Только вот на всякий материал свой ножичек требуется. А кирпичи вообще ножами не режут. А то ведь некоторые начальники нож пытаются вместо топора использовать.
Мой начальник, кстати оч уважаемый человек, любил говорить более значимую фразу - Мы живем не для того чтобы работать, а работаем для того чтобы жить!
Это сообщение отредактировал MrRoosvelt - 28 авг 2015 в 01:35
Pers77 знатно, утащил в закладки. По сабжу: "Пути господни неисповедимы, а мудрость руководства не знает пределов" (Ц).
Например как написать ТЗ на девайс, по которому руководство дало указание: чтобы был надежным, как Калашников и чтобы вкусно было! Имея такие исходные, проще прикинуться тупым, чем объяснять конструкторам и программистам что они должны изваять. А самостоятельное творчество стоит несколько иных денег, которые руководство платить абсолютно не намерено.
Цитата
Мой начальник, кстати оч уважаемый человек, любил говорить более значимую фразу - Мы живем не для того чтобы работать, а работаем для того чтобы жить!
- а наши немецкие партнеры говорят: "Если ты это сделаешь сегодня, точто ты будешь делать завтра?" И тихо охуеваеют от наших темпов разработки.
Это сообщение отредактировал kott01 - 28 авг 2015 в 05:52
Он прав конечно, любой наемный работник как отвертка- сломалась- нахуй в мусор и за другой в магазин. Но, с другой стороны, если его спросить, Дядя, а почему тупой менегер который тебе жопу лижет прямо, пытается твое место занять подспудно имеет больше чем профессиональный работнег. и тебя сразу уволят нах
Есть и другая сторона медали: плох тот начальник, которого подчинённые не называют за глаза мудаком. По множеству причин. Проводя изменения, любые, всегда будет сопротивление. Никогда нельзя быть уверенным в новых сотрудниках, да и старые со временем могут не вписываться в новые реалии, тормозить развитие компании. А значит увольнять. И вообще, задача руководителя достигать поставленных целей с минимизацией затрат ресурсов: трудовых, финансовых и др. А задача сотрудника реализовать свой трудовой ресурс как можно дороже. Если начальник со своей задачей справится лучше - то он сатрап и душегуб для подчиненных. Если подчиненные любят начальника - значит их можно было заставить работать лучше или дешевле ))))
Есть у начальства дебильная привычка использовать молоток заместо ножа (программиста заместо бухгалтера, электрика заместо программиста, уборщицу заместо юрисконсульта). Ну и, естественно, молоток при этом "тупой"-на.
Добавлено в 17:45
Цитата (Corncob @ 28.08.2015 - 13:55)
Я знаю пару начальников у которых выживают не острые или тупые - а кто глубже лизнет)
Ну мне больше нравится цитата Сергея Петровича Капицы: Руководитель - это значит не мешать хорошим людям работать.
Это сообщение отредактировал psix1488 - 28 авг 2015 в 21:41
Ну мне больше нравится цитата Сергея Петровича Капицы: Руководитель - это значит не мешать хорошим людям работать.
Про папу его анекдот вспомнил. Приехал он в Москву от Резерфорда, создал институт. В штате - три дворника. Смотрит утром во двор - грязно! Распорядился уволить двух из трёх дворников института и оставшемуся платить тройной оклад.
Начальник отличается от подчиненного в первую очередь словарным запасом!
Быстранах — максимально приближенный дедлайн выполнения задачи (как правило, на грани реально возможного).
Срочнанах — логическая мотивация приближения дедлайна. Употребляется с целью как минимум заставить подчиненного уложиться в быстранах.
Гдебля — деликатное напоминание об истечении времени, отведенного на решение того или иного вопроса. Употребляется обычно в конце быстранаха и непосредственно перед срочнанахом. В случае, если срочнанах изначален, гдебля рекомендуется немедленно после постановки задачи.
Вы Ибу — объяснение подчиненному последствий невыполнения задания после нескольких гдебель. Корректное, уважительное обращение. Этимология слова Ибу малоизучена (предп. мифич. животное), однако в совр. русск. яз. практически отсутствует сочетание этого слова с местоимением «Ты».
Нувсебля — достаточно универсальный термин. В обычном смысле — констатация факта невыполнения задания в срок. Кроме того, данный термин в зависимости от Вашего настроения может означать: депремирование, объявление выговора,подписание или неподписание важного контракта, появление инспектора ИМНС, срыв поставок, окончание рабочего дня, прекращение дискуссии во время планерки и объявление о банкротстве фирмы с немедленным увольнением сотрудников без выходного пособия.
Шозахер — указание сотруднику на избыточную сложность служебной записки или перегруженность ее цифрами.
Net бабланах — этимология слова ясно указывает на происхождение термина в среде топ-менеджмента сетевого маркетинга. Является наиболее целесообразным и уместным ответом на «Дайбабланах» практически во всех случаях. В исключительных случаях, учитывая особую ценность и незаменимость подчиненного или серьезность ситуации, а также по пятницам, допускается расширение фразы до «Netбабланахзавтранах». См. также «Дитынах».
Гдебаблобля!!! — Когда мы ожидаем ближайшее поступление на расчетный счет? Почему платежи от клиентов задерживаются?
Завтранах — универсальный ответ на любую просьбу подчиненного. Ежедневный завтранах укрепляет веру подчиненных в неизменность ваших принципов и стабильность фирмы.
Урродыбля — Здравствуйте, начинаем планерку. Перед употреблением будет уместно внимательно посмотреть на собравшихся.
Тибенипох? — указание подчиненному на неуместность его вопроса или на излишнее любопытство.
Ниссыблин — «Уважаемый главбух, этот платеж в $300.000 на офф-шор согласован с акционерами».
Кроме того, в исключительных случаях допускается использование отдельных элементов лексики из словаря подчиненных. Однако, необходимо иметь ввиду, что смысловая нагрузка одних и тех же слов весьма отлична, а зачастую диаметрально противоположна той смысловой нагрузке, которую несет данный термин при употреблении подчиненными:
Нубля — почти полное удовлетворение результатом работы подчиненного (употребляется редко, лучше не употреблять вапще).
Дитынах — невозможность предоставить подчиненному отпуск или премию. (Примечание: целесообразно употреблять также в сочетании с Netбабланах).
Авотхуй — нежелание предоставить подчиненному отпуск или премию.
и это была пятница, млин. половину терминов сегодня слышал.
Это сообщение отредактировал xBACILLAx - 29 авг 2015 в 00:23
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
разок 
yaplakal.com