эйчар забыл вынуть домкрат, вставленный между пальцАми. Ничем, кроме претензий на "всеобъемлющие американские тесты, которые отсеют всех непригодных", эта дурь не объясняется.
А чё? в нашей конторе на ежегодной аттестации ИТР один товарищсч из комиссии спрашивает, а сколько было детей у Толстого? Атестируемый, причём здесь дети Толстого? "Ответ, я начальник, ты дурак спросили, отвечай!"
Организация имеет право отбирать работников по любым необходимым критериям. Зато сразу видно, кто диплом получал, а кто покупал.
несовсем таг.. ибо наскока я понел тут речь идет о приеме на работу именно юризта, а не викторинщика-вопросника или массовика-затейника..
Цитата
Трудовой кодекс Российской Федерации Глава 1. Основные начала трудового законодательства (ст.ст. 1 - 14) Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Заключение трудового договора (п.п. 10 - 15)
10. При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.). Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора. При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 Кодекса); работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвертая статьи 64 Кодекса). Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела. Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным. Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).
поэтому повторюсь - я ебал эту контору в рот способом иррумации.. ибо с таким самодурством ихова начальцтва еще и сядешь недайбог.. ибо как начнут требовать "законную схему ухода от налогов" или еще шонить подобное..
Добавлено в 19:42
Цитата (i13th @ 30.07.2014 - 20:40)
хм, Великая Отечественная Война началась 22.06.1941 а вот 2я мировая - хз, вроде в 1939...
да.. 1 сентября 1939г.
Это сообщение отредактировал iorg - 30 июл 2014 в 19:47
а может им купить большую совесткую инциклопедию и не ебать мозг не проф вопросами ? какое отношение все это имеет к проффесии юриста, мне не понятно юрик может быть туп как пробка в жизни, но знать закон на 5с + процетирую слова Холмса: - ... возможно ваш как там его Коперник и прав, Земля вращается во круг Солнца, НО мне в моем деле это не важно
Вопрос 500-й: Нахуй в работе юриста все эти познания?
Думаю работодатель хочет нанять всесторонне развитого человека, способного к обучению, интересующегося чем-то кроме непосредственных обязанностей.
Сам был похожей ситуации не раз, подыскивая себе помощников-программистов. Может как-то запилю статейку на эту тему.
ну дай мне ответы и со второго раза отвечу на все правильно, ибо забыл абсолютно не нужное мне, что составляет в субтесте1 почти половину. допустим про художников и прочих ебанутых деятелей религии
а может им купить большую совесткую инциклопедию и не ебать мозг не проф вопросами ? какое отношение все это имеет к проффесии юриста, мне не понятно юрик может быть туп как пробка в жизни, но знать закон на 5с + процетирую слова Холмса: - ... возможно ваш как там его Коперник и прав, Земля вращается во круг Солнца, НО мне в моем деле это не важно
ЦЕтируй дальше, вы не приняты! На рубеже 19 и 20 веков у товарища Конан Дойла было забавное мнение, конечно. Хотя, может это он спецом палку перегнул, для литературы, так сказать, а сам так не считал, а уж цитировать литературного персонажа... Не, скрипач не нужен!
500 вопросов пот общему кругозору? - зачем? - да я не знаю кто какую картину тут написал - мне никогда не было интересно искусство живописи и мне не стыдно в этом признаться, при всём при этом от юриста нужна в первую очередь скорость мышления, способность решать проблемы, смотря на них с разных сторон и знание законов соответственно, этот же тест проверяет никак не способность мыслить а степень зазубривания в школе ... Давным давно придуманы адекватные тесты для подобного рода соискателей - к примеру можно посмотреть какие опросники проходят собеседники в google - вопросы на много более интересные и как раз проверяют не знания а способности к мышлению.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
К счастью, я не юрист. 
yaplakal.com