Первый день на новой работе

Выдают или самим покупать надо?

Помню учредительница фирмы вводила такие правила в конце 2015 года. Только ещё был пункт про белую рубашку и брюки. Как только мы приходили в офис, сдавали телефоны в шкаф. В итоге в начале 2016 года меня на этой работе уже не было, а к середине 2016 года оттуда ушли почти все, сейчас сидит только 1 человек. Думаю теперь это мало похоже на фирму).

Читали. Конструктив, согласно занимаемой должности. А это клинический случай, рожденный существом с ЧСВ.

Это сообщение отредактировал Bibicolt - 13.07.2017 - 16:33

Стесняюсь спросить, это что за работа такая, прям жуть!

какие же вы жалкие

за 200 сами работайте в таких условиях.
500, не меньше.

Если тысяч 300 будет зарплата, так и хуй с ними, с кружками белого цвета и слезами на рабочем месте. Но если тысяч 50 - то пошли они нахуй от моей разноцветной кружки размером с небольшой бассейн!

Это сообщение отредактировал Rjewsky - 13.07.2017 - 16:32

Круто, чтобы выйти поссать, нужно писАть заявление

Помню ездил по северам в командировки, и вот захожу в компанию Лукойл, все сдать, карты памяти, телефоны, ноутбуки, планшеты... обыскали металлоискателем, нашли флешку на шее у меня, тоже сдать.. и потом иди в нужный кабинет... и то должны позвонить, подтвердить что ждут именно меня. А после них заехал в сургутнефтегаз, и уже по привычке сдаю им на стол телефон, ноут, и флешки .. тетя на охране говорит а зачем нам это ? я говорю а что можно с этим проходить ? она говорит ну конечно, вы же наверное по работе к нам приехали, там у вас рабочая информация... я говорю и по телефону можно говорить, она спрашивает а кто запрещает то ? что в этом криминального?.. вот думаю две похожие конторы, не далеко друг от друга .. но какое сильное отличие и сразу можно сделать выводы

боятся стадной реакции

"Условия" везде одинаковые, плюс/минус. Просто где-то есть любители "закрутить гайки", а где-то обычные рабочие отношения, а ресурс "невыполнение должностных обязанностей" и "прогул" используют для того, чтобы быстро уволить отдельную ебнутую личность, которые бывают как и среди подчиненных, так и среди руководителей.

Зато нет пункта, что нельзя публично рукоблудить! Уже легче!

Это сообщение отредактировал 0gv1s - 13.07.2017 - 16:32

два на имя генерального и один, чтоб жопу подтереть

- Не жалеете, что работаете в этой фирме?
- п.42, нельзя жалеть.
- Уволиться не хотите?
- п.122, нельзя увольняться.

вот тут ржут, что в сральник отпрашиваться надо. Я работала в такой конторе, где были такие же правила, даже еще круче. Отпрашиваться в туалет нужно было у старшего смены. Без этого пойти нельзя. Двери открывались магнитными ключами, в т.ч. в туалет. Вход-выход в каждую дверь фиксировался. Служба безопасности следила за тем, сколько минут ты провел в туалете. Если задержался на минуту лишнюю- пиши объяснительную. Апофигеем стало то, что в женском туалете повесили камеру, а изображение с нее шло на экран начальника СБ. На вопрос: шо за нах? нам объяснили: а чтоб начальство видело, что вы в туалете занимаетесь, нужду справляете или секретную инфу по телефону сливаете. Естессно что я оттуда съебалась на след. день после развешивания камер в туалете. Название сей славной конторы- МТС, колл-центр.

Если Гендир регулярно попадается на глаза офисным, то это хрень какая-то менеджерская со штатом человек до 50, а не контора.

Кое-что по информбезопасности имеет смысл. А вот остальную дурь можно компенсировать только размером зарплаты.

как правило, чем строже правила, тем меньше их соблюдают))

ИБ в компании не на высоте, наверное, гендир раньше эникеем был или по ИБ писал требования эникей

Это как? Сцышь в присутствии комиссии?
ЯП не стал в такой компании работать, или за очень большие бабки

какая может быть секретная информация в колл центре?

12 , 21 Директора похоже часто чморил персонал и он стал сентиментальным , больше на просьбу смахивает

Это сообщение отредактировал ivanpetro - 13.07.2017 - 16:40

"Человек сохранит в себе все, что ему действительно нужно"©

Я б не смог ужиться с такими правилами. Не потому что мне в падлу пить не из белых кружек, а потому что если в фирме такие порядки прям сформулированы, то начальство там ебанутое, чванливое и неумное.

Если это не стёб, а реальная бумага, на фирменном бланке, подписанная руководителем - то можно смело устраиваться) Через неделю - написать официальное письмо ( лучше регистрироваться через госуслуги) в прокуратуру, комиссию по трудовым спорам с сканом своего экземпляра с целью проверить данные требования на соответствие ТК РФ.
Можно знатно потроллить , если есть желание и время.

Школьник писал?
п.7. "и только получив ревизию имеет право уйти"

Может имеется ввиду ревизия кишечника, а не пиздит ли сотрудник, что хочет срать.

Это сообщение отредактировал Gandobog - 13.07.2017 - 16:45

последний 21 пункт, это просто зверство какое то