Не увидишь — не поверишь! Трудовые будни эйчаров

Ходил на одно собеседование с психологом в кадрах (ну вот завела компания себе такую штатную единицу).
Девочка. лет 28 (мне 55)
после вопроса расскажите о своем детстве и видении жизни. Милая - яжил при СССР, перестройке, 90х, капитализме. Лучше ты мне расскажи свое видение жизни.
Встал ушел.
ну нах с ихними понтами.

Приятельница работает менеджером по кадрам.

Когда работала в строительной компании (лет 5 назад) - от нее ее же директор требовал тройного!!! собеседования для всех кандидатов на должность юриста. Оклад юристу предлагался 20 т.р. (даже в нашем городке это ниже плинтуса - ну если только сразу после вуза без опыта или студент пошел бы на такое чисто для стажа). И при этом кандидаты (по логике директора) должны были 3 раза приехать на собеседование (никакого он-лайна, только живьем).

Приятельница не выдержала и поинтересовалась, ему юриста на смешные деньги, или шоу? Директор возмутился, в общем, приятельница уволилась (со странным руководством менеджерам по персоналу тоже непросто работать), юриста так и не нашли.

Просто очень деньги нужны

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Есть категория работников с единорожками в голове. Они и ведутся. Кстати, по моим наблюдениям, такие часто занимаются "оптимизациями" и распределением наделением дополнительных обязанностей другим. При этом они искренне верят, что это все во благо компании и им за это будет счастье и команда. Т.е. попадут в обойму избранных. Очень опасные люди.

о, митинги это ппц. Лет 7 назад стал я и.о. директора департамента (пока управленца искали. амбициозного и с прочей лабудой). Ну и постоянные совещания по 2- 3 часа, на которых топ менеджмент постоянно рассказывает об оптимизации и тайминге. Я по наивности (ну, в я ж не управленец, мне работать) предложил совещания проводить стоя. Ну может какие подставочки для блокнотов поставить. Чтоб по 2-3 часа не спали на митинге.
Посмотрели как на идиота.Вскоре пришел новый директор, сидит весь день на митингах и почтой раздает указания .))

Это сообщение отредактировал GruZZovik - 22.04.2021 - 13:18

В россии это не миф и не стереотип, это суровая реальность.
Тут членовники должности по наследству передают, а ты про генерального директора

Это сообщение отредактировал Гэг - 22.04.2021 - 13:25

таких берут под отсидку

А чем плохи тимбилдинги?
Дружно бухнуть в родном коллективе за счет компании.

До хрена кто

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Может, эти гендиректора на самом деле Фунты и так предлагают свои услуги? А ЗП - это плата за месяц отсидки.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

У меня на работе была кадровика под 60. Дура дурой. 7 лет искала нам человека, начальник плюнул и за две недели нашел. На другой работе, кадровика ненавидит всех и вся, тварь конченая. Фирма ищет людей постоянно и не могут найти.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Не всегда. В банковской сфере зачастую происходит ротация кадров между компаниями. Именно поэтому в банковской сфере все друг друга знают. Аналогично и в проектной деятельности, связанной с финансами. Там руководители среднего-высшего звена перемещаются между компаниями и очень редко уходят "в сторону". Хотя я знаю нескольких людей, которые работали в банковской сфере, потом уходили в ритейл, потом возвращались обратно в финансы, потом опять уходили в ритейл. Строительство - практически та же история. Всё, что вертится вокруг строек, состоит из людей, знающих друг друга. Просто потому, что часто пересекаются по роду деятельности. Но вопрос о том, чтобы привлечь человека со стороны, да - решается на уровне руководства. Если это совет директоров, то принимает решение он. Если ниже, то может ограничиться и руководителем подразделения. Выскочить снизу на руководящую должность можно, если внутренняя политика компании это предусматривает. Нередко бывает так, что на руководящие должности берут человека с опытом. Причём это может зависеть от стратегии развития. Если нужно что-то изменить, то возьмут кандидата с опытом работы в этой области, нежели повысят своего сотрудника. Как-то так.

И да, для тех, кто не знал. Банки кредитуют друг друга. Несмотря на кажущуюся конкуренцию. Это так, для общего развития.

Это сообщение отредактировал ZanycH - 22.04.2021 - 14:12

Как-то ролик видел, собрали долбоящеров по продажам хуй знает чего, даром не нужного на тренинг. И они там дружно орут как ебанутые : - Мы команда! Мы команда!

Ну скромный, чо. Я б 10 просил.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ладно, мне спец по аудиту в области энергетики пытался пришить хищения. Типа, что это за потери в трансформаторе на холостом ходу? Пришлось вести на место и заставлять пощупать. Теплый? Теплый. Теперь понял? Да

Такого возьмут на работу. С графиком год через три. :)))))

А в чем прикол про генерального директора? Кто-то считает, что генеральный может быть только владельцем компании? Это не так. Генеральный директор - это управленец компанией, знаний и опыта у него должно быть дохуя, а владелец ему делегирует полномочия.

А "владелец=гендир" - это в мелких или средненьких ООО-шках, где управлять-то особо нечем.

Это сообщение отредактировал TraderFX - 22.04.2021 - 17:02

Так они на зарплаты замовдиров и начальников отделов претендуют - в этом прикол, наверное...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Последний вне конкуренции.
Да и запросил сущие копейки.

Да.

а как же директор департамента по созданию департаментов в департаментах???

Честно?- ЗАЕБАЛИ своим эйчаром, бляць, первый раз услышала- пришлось у гугола спрашивать, "Отдел, блць, кадров" по- русски, прикинь- америкосы такие - это не hr- это
" Otdel Kadroff", ойфсё

Это сообщение отредактировал Samsonixa - 22.04.2021 - 22:23

опытных берут на должность управляющего компанией
а гендир это тот кто потом сидеть будет или банкротиться

Спокойствие, только спокойствие!)))

В "святые 90-е" подземный переход в Щербинках-2 (это в Нижнем Новгороде) подметал Вова-дурачок. Человек вполне безобидный, с синдромом Дауна. Так вот, когда бабульки, торгующие на выходе всякой лабудой, спрашивали его - "ты кто такой - указываешь нам тут где вставать, а где - нет?", Вова гордо отвечал -
"Я - Директор перехода!"