Знакомо?

Откликнулись. И первый вопрос цитата " Чо делать нада?" .Были вежливо посланы. Нах мне быдло на фирме? Были также студентки. Но совмещать учебу и работу не получится.
По поводу обедов и транспорта. Я с одним из ресторанов заключил договор. Сотрудники сами выбирают меню. Секретарь звонит и согласовывает. На выбор японская/итальянская/русская кухни.Транспорт -ТЛК200 с водителем.Он никого не развозит по домам/кабакам/саунам.Поездки только по работе-отвезти/забрать документы, посещение банка.
И вообще по поводу условий.Все советчики и неверяльщики пусть идут в пешее эротическое. Моя фирма,что хочу, то и делаю. Мне абсолютно не жалко денежных средств для создания комфортных условий для работников. Пусть ходят на работу с улыбкой и желанием.

Именно так.
Многие хотят работать в Газпроме. Приходите, вакансий полно. Особенно если не в офисе, а на земле. Например у нас на КСке уже больше года есть вакансии двух начальников караула пожохраны. Но... вот тут-то и наступает маразм. Соискатели должны быть и с профильным образованием, и с опытом работы, и молодыми.
Но таких просто не существует! Выпускники нашей пожакадемии работают по распределению до пенсии и не собираются бросать свою работу ради 20000р. А пенсионеры (хотя какие они пенсионеры в 45 лет?) не устраивают руководство.
И из за этого часть смен работают без пожарного. Уже больше года.
Любого специалиста сейчас берут на работу только при наличии профильного образования. Но на рынке труда их нет.
Мало того, всем положено теперь иметь профильное. И на будующий год я со стажем овер 20 лет и возрастом овер 50 пойду получать второе высшее. И не я один - из пяти сменных инженеров четверо пойдут учиться. Кто на работу ходить будет во время сессии - ХЗ. И не жалко им блеать денег на наше обучение.

Всё очень просто: директор направления убоялся конкурента. Решил, что Вы - кандидат на его место. Вот и не взял...