lorenai
//давайте не будем лицемерить, и посмотрим правде в глаза: я вам наверное не отрою истину если скажу, что для работодателя беременная женщина -- это потенциальный балласт для бюджета конторы ввиде нулевого выхлопа и сплошными минусами. вначале полгода пока беременная она постоянно на больничном потому что беременная, потом не выходит полгода-год на работу потому что беременная, а когда вышла -- оказывается ей еще и короткий день положен в течении трех лет потому что она была беременная... а теперь собссно вопрос -- с чего вдруг контора за все эти ништяки платить обязана? кто трахал - тот пусть и платит. а все эти сказки про гендерное равенство оставьте при себе. хотя конечно, государство в любом случае на стороне женщины, так что ищите контору побогаче и беременнейте :)//
Лично Вам, по секрету, для Вашего общего развития скажу сильно секретную информацию о том, что все больничные и декретные оплачиваются из государственных средств на основании документов, которые подают бухгалтерия предприятия. Все остальные выплаты только по доброй воле руководства предприятия.
А вообще мне нравятся все Ваши бойкие и смелые рассуждения, только сами потом, когда жизнь Вас больно по носику тюкнет, не расстраивайтесь - Вы это заслужили.