Индексация зарплаты. Вопрос

130, 134 ТК РФ

Здесь пояснения Конституционного суда РФ об этой ОБЯЗАННОСТИ

https://base.garant.ru/71265798/

Это сообщение отредактировал Sabre - 23.05.2022 - 08:55

Что мешает просто прийти к начальнику и попросить прибавки к зп?

в россии судится с работодателем по любому поводу это самому себе выписать волчий билет со всеми вытекающими.

Все. Расходимся. Автор ты с такими вводными не позорился бы создавая такую тему.

После увольнения может быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и отгулы, бухгалтерия рассчитает и выплатит вам автоматически в ближайшем отчетном периоде.
Компенсация других расходов, коммерческой выгоды и премий рассчитываются сторонами обоюдно, или взыскивается через суд.

индексация есть в законе - погуглите. Но нужен доя этого хороший юрист

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Обязанность индексировать прописана в ТК. Коммерческие структуры сами определяют на сколько и как часто, но даже если не определили, то это не значит что могут не индексировать.
Скажи пжл а работодатель такой себе репутацию не обосрал? Сколько бля можно бояться слово сказать в свою защиту, пока эти пидорасы будут вас наебывать?

о, тогда иди гуляй, Вася. На самом деле чмо какое то

Херня. Эту байку придумали работодатели. На самом деле мало кто проверяет человека на наличие таких судебных дел

Глупости это все. Жизнь идет непредсказуемыми зигзагами и портить отношения с бывшим работодателем ради этих копеек определенно не стоит. Судится нужно при конкретном кидке - невыплате зп например. А индексация? Ты 5 лет работал и ни разу об этом не спросил у руководства? Тут варианта 2: либо зп изначально выше рынка, либо контора хуевая и жадная.
Я бы уже через пару лет после трудоустройства поднял бы этот вопрос. И при отрицательном ответе задумался бы о смене работы.
Но если ты хочешь посудиться, то для начала нужно не иск подавать а писать работодателю досудебную претензию с обоснованием своих требований, официальную, на юр. адрес, заказным с уведомлением. И уже после ответа, на его основе проконсультироваться с платным юристом о его перспективе.
Но, повторюсь - это того не стоит. Репутация кляузника - это плохо. Она не стоит потенциально отсуженных пары тысяч.

Зачем досудебка в индивидуальном трудовом споре?

ст.134 ТК РФ
и для "хитрожопых" работодателей:

Если организация локальным актом или коллективным договором определила правила проведения индексации, но фактически заработную плату не повышает, она может быть привлечена к административной ответственности на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства (письмо Роструда от 19.05.2020 № ПГ/24772-6-1, Минтруда России от 26.12.2017 № 14-3/В-1135).

Если же компания в нарушение требований ст. 134 ТК РФ вообще не установила правила проведения индексации, Верховный Суд РФ считает, что это не дает возможности работодателям индексацию не проводить (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08.04.2019 N 89-КГ18-14).

И ГИТ может привлечь организацию к административной ответственности на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а также выдать обязательное для исполнения предписание о проведении индексации заработных плат сотрудников (например, Определение Московского городского суда от 06.11.2018 № 4га/5-905/2018).
***
ЗЫ: у меня контора работает полностью "в белую", индексация каждый год с февраля на величину оф. инфляции. Вот что дальше будет в связи со сложившейся обстановкой - хз. Хотя мы не ресурсники, что заработали - то и получили, а работы, чувствую, будет хватать...

Это сообщение отредактировал УЧК - 23.05.2022 - 09:11

вы сами то читали??
Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июля 2014 года N 1707-О).
по сути текста частник САМ определяет что и как и когда ему повышать. А вашему истцу ОТКАЗАЛИ!

Да вы, батенька, сами плохо читаете, что вам предлагают.

В тексте истец заявляет о ст.130,134 ТК РФ, как о нормах, не соответствующих законодательству РФ. Истец - это не работник, который требует выплатить ему индексацию, а либо сам завуалированный работодатель, либо представляющий его интересы гражданин.

В ответ КС РФ ему объясняет, что нормы вполне ясные и избежать индексации невозможно. О чем в тексте и написано и в результате истцу отказано.

Что касается небюджетных организаций, то о их обязанности индексировать заработную плату КС РФ прямо указывает в тексте судебного определения.

Соглашусь полностью.

Данных для обсуждения, а, тем более, для ответа ТСу, нет. От слова «совсем».

Необходимо, для начала, ознакомиться с трудовым договором, локальной нормативкой и прочим.

Если в каких-то документах есть упоминание о безусловной индексации- это один момент. И, возможно, судебная перспектива есть.

Если нет упоминания- то есть туманная перспектива штрафа на организацию. Но для этого надо пройти через много судебных заседаний. А взыскать индексацию- ещё более туманная перспектива.

Если есть упоминание об условии для индексации, то придётся сначала доказывать наступление самого факта такого условия.

Сильно сомневаюсь, что, даже при выигрыше в суде и взыскании индексации, затраченные усилия и средства будут в полном объеме компенсированы полученными денежными средствами. ( то есть, если суд присудит, допустим, к выплате 50000руб. индексации, а затраты на юридические услуги и судебные процессы составят 100000 руб. то, вместо ожидаемого дохода, получится реальный убыток).