Эффективный менеджмент в действии. Много у нас предприятий, которые ради показателей эффективности посокращало кучу народа. Но зато показатель стал красивый (что-то вроде прибыли на штатную единицу). Но всё это фиктивные показатели.
Работал я в связи. Раньше там были и свои развозки и свои столовые, медицинские кабинеты со стоматологическим оборудованием. В санатории связи путевки бесплатные. Своя медсестра на полставки, которая водителям делала каждый день анализы и допускала к работе. Когда я пришел, штат был более 6 тысяч человек на область. В каждом населенном пункте был монтажник, в райцентрах были подразделения довольно независимые со своей бухгалтерией и кадрами. Любая авария моментально ликвидировалась, т.к. было кем.
А потом начали приходить эффективные менеджеры. Пошли реорганизации и со второй половины нулевых штат за 6 с лишним лет похудел до одной тысячи человек (убрали развозки, убрали столовые, убрали из штата медсестер). Про медсестру которая у нас в здании была прямо показательный пример: получала полставки и со всеми налоговыми отчислениями и расходным материалом на анализы организация в то время тратила порядка 15 тысяч в месяц на это. После сокращения стали платить наемной конторе за каждый анализ согласно тарифу. И вышло это 40 тысяч в месяц. Зато штат похудел и какой-то показатель улучшился.
Сократили все местные бухгалтерии и кадры. Оставили одно большое подразделение в областном центре, хотя и его сейчас сократили. Теперь любые справки - от одной недели и более. Сократили местных монтеров. Стали выездные бригады ездить по всей области - соответственно ликвидации аварий стали затягиваться на сутки и более.
Как итог - качество обслуживания ниже плинтуса, работники злые, т.к. никто зарплаты не поднял, а объем работ увеличился, все ништяки убрали. Ни тебе столовых по копеечным ценам, ни бесплатной развозки, ни санаториев. Тут все "нормальные" спецы и поувольнялись. Если раньше ИТ-спецы и инженеры связи могли работать по области в разных населенных пунктах свободно, то после урезаний штатов многие быстро свалили в Питер/Москву, т.к. такая ситуация не единичной конторе и просто на местах вакансий не осталось и надо было либо в областной центр перебираться, либо куда ещё. А какая им разница - они сразу в Москву.
Я ушел более 10 лет назад и за это время насколько знаю там ещё много сокращений было и многое отдано на аутсорсинг. Вот так одно из самых больших областных предприятий области стало небольшим подразделением правда теперь всероссийской компании
Это сообщение отредактировал Araney - 28.11.2022 - 07:20