Ростовских проводниц уволили после съемки пародии на клип Шнура

Цитата (krouhgton @ 10.09.2017 - 12:04)

да хуйня они там один хуй ничего толком не зарабатывают , ничего по сути не потеряли у проводников очень скромные зарплаты. Интересно то что они платят этим девочкам они не считают порочащим честь ржд ???

Да везде такая ситуация. Чем крупней организация.

Цитата (GhosT333 @ 11.09.2017 - 07:41)

Да даже если быона с самотыком валялась на платформе (во у тебя фантазия) если это не в рабочее время и не мешает выполнять ей свои прямые обязанности то по какой статье ТК это тянет на увольнение ?

Вот если бы она с самотыком не в форме РЖД валялась, может и не уволили бы....
В этом, типа клипе, барышни в форме РЖД и соответственно ассоциируются с сотрудниками РЖД, тем самым портя имидж компании и тысяч других её сотрудников....
Это сообщение отредактировал Alyarma - 11 сен 2017 в 15:58

Цитата

да хуйня они там один хуй ничего толком не зарабатывают , ничего по сути не потеряли у проводников очень скромные зарплаты.

И я так подумал, лучше работу найдут. Не самая лёгкая эта профессия.

увольте Шнура, бляди из РЖД.
ни чувства юмора, блять, ничего нет у вас

Паласатое

Цитата

судиться? ну посудитесь, ага. в итоге все равно победит РЖД

Это очень распространённое, но ошибочное мнение.

Как правило, суд на стороне работника, законность увольнения доказывает работодатель. Восстанавливают нередко.

marshall1956

Всё правильно написали, коллега.

frederix
Трудовой договор не может противоречить Трудовому кодексу.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Чтобы уволить за "аморальное поведение" (совершение аморального поступка по п.8) проводница должна быть не проводницей а воспитательницей(либо учительницей).

И за что там увольнять? За то что на камеру водички попила? Состояние алкогольного опъянения не доказано, как и не доказан факт что в бутылке был алкоголь а не вода.

Даже(чисто гипотетичкески) если она нарушила кодекс "моральной этики РЖД" тут нет оснований ее увольнять. МАКСИМУМ ВЫГОВОР. И слать по факсу характеристики с рекомендацией- "не брать на работу" они также незаконны.
Это сообщение отредактировал marshall1956 - 11 сен 2017 в 16:10

vodemarrr

Цитата

Повод найти легко - фото-видеосъёмка на стратегическом объекте (на ЖД!). Причём если сильно захотят, то и посадить смогут (или, если не посадить, то нервы, следствием и судом, попортить изрядно).

Это ж/д платформа - стратегический объект?


Это сообщение отредактировал Gonzo73 - 11 сен 2017 в 16:15

Добавлю. Пофантазируем.
Представим тот факт что работодатель (чисто гипотетически) докажет что там все-таки было бухло и она была в состоянии алк. опьянения. В таком случае уволить(законно) могут только если работодатель докажет факт что в ДАННЫЙ МОМЕНТ она находилась на рабочем месте при непосредственном исполненнии трудовых обязанностей.

И да, в большинстве случаев бремя доказывания лежит непосредственно на работодателе. Работник обязан доказать только факт наличия трудовых отношений.

Цитата (Pyatorchok @ 11.09.2017 - 16:19)

А то, что у каждого проводника можно водки купить, РЖД не порочит?

Где это такие проводники? Сейчас даже пива хер купишь. Проверки за проверками в рейсе. Если даже проводник купил себе бутылочку пива и ее найдут ревизоры - увольнение без разговоров. Повод найдется. Не несите пургу, если не знаете обстакановку.

Ну ладно, что не машинист..

Цитата (Alyarma @ 11.09.2017 - 18:56)

Цитата (GhosT333 @ 11.09.2017 - 07:41) Да даже если быона с самотыком валялась на платформе (во у тебя фантазия) если это не в рабочее время и не мешает выполнять ей свои прямые обязанности то по какой статье ТК это тянет на увольнение ? Вот если бы она с самотыком не в форме РЖД валялась, может и не уволили бы.... В этом, типа клипе, барышни в форме РЖД и соответственно ассоциируются с сотрудниками РЖД, тем самым портя имидж компании и тысяч других её сотрудников....

имидж ржд портит само ржд

Цитата (taricc @ 11.09.2017 - 19:16)

Цитата (Pyatorchok @ 11.09.2017 - 16:19) А то, что у каждого проводника можно водки купить, РЖД не порочит? Где это такие проводники? Сейчас даже пива хер купишь. Проверки за проверками в рейсе. Если даже проводник купил себе бутылочку пива и ее найдут ревизоры - увольнение без разговоров. Повод найдется. Не несите пургу, если не знаете обстакановку.

продавать уже давно перестали , раньше да без проблем но это не относится к южным поездам и поездам от Кирова в Воркуту и Усинск там баньчат как и раньше
Это сообщение отредактировал krouhgton - 11 сен 2017 в 17:30

Цитата (krouhgton @ 11.09.2017 - 17:27)

имидж ржд портит само ржд

Да вообще, "испортить имидж РЖД" - это звучит примерно как "утопить воду".
Как любят говорить в одном небезысвестном телесериале - "То, что мертво, умереть не может!"

Вот выдержка из кодекса этики ОАО РЖД:

ставить на первое место человека. Для нас люди важнее техники, за цифрами статистики мы всегда видим конкретного человека, пассажира, клиента. Все, что делает ОАО "РЖД", делается для удобства и блага человека;
Ахахахаха, зассаные и заблеванные вагоны в электричках, переполненные наглухо с духотой и вонизмом. Зато на новые турникеты и жандармию бабки вовремя выделяют.

соблюдать коммерческие интересы ОАО "РЖД". Живя в условиях рыночной экономики, мы стремимся зарабатывать и экономить деньги там, где это не противоречит законам и этике, не наносит ущерба качеству и безопасности. Все принимаемые решения мы оцениваем с точки зрения экономической целесообразности и коммерческих интересов ОАО "РЖД";
А ну да, забелванные вагоны и переполненные ликтрички это все экономия А пацаны то и не знали!

быть лидером. ОАО "РЖД" является лидером российского бизнеса, и, поддерживая его репутацию, работники должны поступать по-лидерски: вести за собой, не бояться перемен, служить примером коллегам, подчиненным и тем, кто не является работником ОАО "РЖД";
Какой нахуй лидер. РЖД не лидер, РЖД-монополист.

работать на совесть. Это значит точно и старательно выполнять свои служебные обязанности, соблюдать принятые на себя деловые обязательства, выполнять принятые планы, оправдывать высокую честь быть работником ОАО "РЖД";
Напоминает "работать в нашем банке большая честь для вас".

гордиться званием работника ОАО "РЖД". Каждый из нас должен помнить, что нам выпала честь работать в ОАО "РЖД" с уникальной историей, богатыми традициями и масштабными планами. Наш долг - поддерживать и приумножать репутацию динамично развивающейся общенациональной транспортной компании;
Да-да, дядька Якунин показал всей стране насколько ему выпала честь и насколько эти планы масштабные.
Это сообщение отредактировал marshall1956 - 11 сен 2017 в 18:00

marshall1956

Да обычная трепология, слизанная у Запада для подтверждения ISO 9001. Карго-культ.

Gonzo73

Цитата

Как правило, суд на стороне работника, законность увольнения доказывает работодатель. Восстанавливают нередко.

но человеку потом работать на этом месте все равно невозможно
он борется с системой

Какое нахуй опорочили?!?!?
У нас в ржд своя атмосфера, не пьют либо больные - либо закодированные
Девченки в целом отразили суть "динамично развивающейся компании под мудрым руководством эффективных менеджеров"
А вот правлению этого не понять, эти гомосэки кокс нюхают
Это сообщение отредактировал унтерофицер - 11 сен 2017 в 18:38

Паласатое

Цитата

но человеку потом работать на этом месте все равно невозможно он борется с системой

Я знаю другие примеры. Люди восстановились и работают.

Более того, я знаю случай, когда несколько раз уволенный и восстановленный по суду - стал зам. директора по кадрам. Ибо он, суко, опытный, а диру надоело косячно увольнять и потом "вынужденные прогулы" оплачивать.

И восстановлений по суду - практически не стало. Т.к. увольнения стали происходить по железным основаниям и с полным соблюдением процедуры, установленной ТК.
Это сообщение отредактировал Gonzo73 - 11 сен 2017 в 19:14

Да и правильно - такую хуету слепить под такую лажу.. Первонахи - глоры Шнура.

нет худа без добра... нашёлся повод найти себе работу получше...

Странное противоречие. Шнура наша власть так лилеет, по цт показывают в пример ставят, что скоро может президентом станет. А людей ему подражающих с работы увольняют. Кто здесь уёбки, назовите?

Цитата (Gonzo73 @ 11.09.2017 - 19:05)

Паласатое Цитата но человеку потом работать на этом месте все равно невозможно он борется с системой Я знаю другие примеры. Люди восстановились и работают. Более того, я знаю случай, когда несколько раз уволенный и восстановленный по суду - стал зам. директора по кадрам. Ибо он, суко, опытный, а диру надоело косячно увольнять и потом "вынужденные прогулы" оплачивать. И восстановлений по суду - практически не стало. Т.к. увольнения стали происходить по железным основаниям и с полным соблюдением процедуры, установленной ТК.

Тоже есть стереотип "зачем в суд идти-потом гнобить будут".
В том то и дело. Что гнобить не будут)
Им проще гнобить того кто наиболее вероятно в суд не пойдет, чем того кто уже с ними судился

Я думал, это блядское сборище (ОАО РЖД) опорочить невозможно. Оно само себя дискредитирует. А оно - эно вон как! Обиделись, сцуки, что девчёнка в говённой рубашке (из марлёвки, по цене D&G), с эмблемой РЖД из бутылки водой себя обливает.
Ежили что - машинист ОАО РID.

Да хрен его знает. Так по человечески жаль конечно же.