Не хотят работать за 15 тысяч, да как же так? Бизнес пожаловался на завышенные требования россиян к зарплатам.

рынок труда схлопнулся

если раньше хитрожопые работодатели за 25 тыр подлавливали неучей аля "вот наберешься опыту, да как пойдешь расти ..."

устраивая тем самым полный пздец с текучкой кадров ...
То сегодня, со съипавшимися из скрепной десять лет назад молдаванами и год назад азиятами - освободилась куча вакантных мест с тупой работой - которой в принципе достаточно чтобы прокормиться одному.
Незаморачиваясь с выебонами работодателя и сплошными наебками от него же

В итоге, зрелый и опытный специалист, тупо - оказался в полном одиночестве на десяток реально серьезных вакантных мест

без гастарбайтеров
и с полстраной жертв егэ и огэ

со всеми вытекающими. для работодателей

при этом, отделы кадров продолжают еще по инерции строить из себя хз чо и перебирать харчами по три года ...
загоняя продуктивность бизнеса в полный анус

Это сообщение отредактировал klone - 25.06.2021 - 23:10

Подруга дочки работает на подборе персонала в крупной IT-компании. Стартовые зарплаты для ´секретаря-программиста´ (человек, который занимается архивацией и описанием версий - нужна просто скрупулёзность и общее понимание процесса) 50 тысяч. Кодер - от 70 (реально зарабатывают от 150 до… Потолка практически нет). Архитектор (тот, кто продут проектирует) - от 200 на старте.
Они не могут укомплектоваться!!!
Подход к подбору очень простой: даётся тестовое задание, которое необходимо выполнить за 2-3 часа. 90% соискателей просто сливаются: `нет времени`,´я не работаю бесплатно, верьте моему резюме!`. Самая распространённая отмазка (особенно у тех, кто всяческие BoxSkils и прочие экспресс-курсы окончил): `Ой, тут у меня интернет упал, электричество отключили и землетрясение с цунами в дверь стучится…

Ага-ага.
У меня так жена недавно "тестировалась". Торговая компания. Чтобы "протестироваться", нужно неделю просто так, за бесплатно, посидеть на обработке первички (счета-фактуры, накладные). А они, типа, оценят потенциал кандидата и примут решение. Когда по прошествии недели руководство сказало, что нужно ещё время, чтобы определиться, всё стало понятно.
А теперь считаем. 50000 делим на 168 часов, получаем часовую ставку около 300 рублей. Раздаём "тестовые задания" незадачливым соискателям и бесплатно получаем от каждого произведённый продукт стоимостью 600-900 рублей (2-3 часа по ставке 300), после чего отказываем этим соискателям и подряжаем новых. Готовый продукт используем сами или передаём третьей стороне по договору подряда, как собственный произведённый. ПРОФИТ.

Логично, что сливаются. 2-3 часа - это чуть ли не половина рабочего дня. Кто знает себе цену, действительно не работают (да - это работа) бесплатно.

Формат с тестовым заданием устарел. Логичнее провести техинтервью и далее уже на испытательном сроке по закону с оплачиваемой зарплатой в рабочее время давать задания с нарастающим уровнем сложности.

Это сообщение отредактировал palelle - 27.06.2021 - 18:55