Сотрудники Wildberries припугнули забастовкой восьми тысяч человек

Весь их новый kpi:

Здорово что работники крупной компании согласованно борются за свои права. Глядишь и нормальный профсоюз организуют.

капитал в россии в нескольких руках сосредоточен, у остальных бабла- чтоб зиму пережить, да не загнуться. думаю , что капитализм расцветет со сменой поколений.

Вся эта сетевая хуйня с персоналом обращается как с говном. Весь это "корпоративный дух" направлен только на то, чтобы из человека выжать максимум эффективности.
Ставят план к примеру 100 000, выполнил. Окей, на след месяц уже 200 000. Въебываешь как олень сука, за какие то премиальные гроши, которые нихуя не 25%. В лучшем случае дадут 10% и похвалят перед начальством. А дальше соси хуй и выполни план на 300 000.
У меня жена лет 10 назад работала торговым, это пиздец полный1. Нуего нахуй.
И да, зато в форбсе или где они там. Миллиардеры епта.

Нет, ничего, просто эксплуатация человека человеком, а так все нормально.

А чо нет? У бюджетников катит, почему у них не должно.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да хватит бредить уже.
Капитализм и есть.
То, что он не соответствует вашим влажным о нем мечтам и представлениям - реальности не отменяет.


Это сообщение отредактировал geoyd - 27.09.2021 - 11:36

Три варианта:
1. Наймут джамшутов
2. Наймут МВД и росгвардию, для защиты толстосумов от распоясавшихся холопов.
3. Быстренько скинут бизнес родственнику генерала ФСБ.

Как видите, повышения зарплаты нет ни при каком раскладе.

Ебать вы политолог профессионал... Какую науку изучали в шараге?

geoyd - хоть один вменяемый товарищ, жму руку.

И ничо

У каждого работника есть план выполнения задач. Это по разному считается.
Достаточно эффективная херня для организации труда в больших компаниях.
К примеру менеджер на раздаче, он должен обзванивать покупателей, чтобы они побыстрее забрали, примерили и т.д. Короче организовать поток. При этом скорее всего в его обязанности еще и складирование товара, тоесть следить за приходом и расходом. И тут вылезают охуенные для работодателя перспективы.
Потерял, забыл, не позвонил, вовремя не принял. Это все минуса и хуево для работника. А теперь помножить это все к примеру на 3000 человек выходит нихуевая экономия для работодателя.
Проще говоря работодателю проще держать фонд з/п на одном уровне, увольняя по статье (внутренняя политика), и принимать новых сотрудников которые не в курсе как каша варится. Чем премировать (затраты) те же 3000 человек за эффективную работу.

WB и с ценами охуел

Вайлдберис, это Амазон по-российский. Вон стонут американцы от переработок и урезанной зарплаты, которые работают на Безоса и наши тоже подтянуться.

Это сообщение отредактировал Диногаврик - 27.09.2021 - 11:31

Работал в Подольске на большом складе в этой шараге. Условия труда ужасные и
постоянно меняют оплату твоего труда, естественно в меньшую сторону.

У тебя устаревшие сведения... Даже при дефиците рабочей силы, в места где наебывают, нормальные люди идут крайне неохотно. Потом начинает стремительно падать качество работников, повальное воровство...и хана конторе.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Этаникапитализм!

Две формации: социализм или капитализм. Надо быть полным долбоёбом, чтобы считать сегодняшний строй - социализмом.
В России классический капитализм для стран третьего мира, по всем признакам.

Вы хотели другого капитализма? Просто вы не попали в число капиталистов, а остались пролетариатом, продающим свой труд и не имеющим средств производства.

От ты крутой
Население США, если что 328 млн. Пересчитай свои цифры на % И в России на %
Мне лень..

Ну я бы так не сказал. В отделении, где я изредка что то получаю, постоянно толкучка. Тётка на выдаче мечется как ужаленная.

Вы будете удивлены, но нихуя никого они нанимать не будут. Вообще двигаться не будут.
Сделают все как обычно по красоте.
Их юристы грамотно по закону сделают "отписки", несогласных уволят выдадут по контракту остаток з/п.
И к ним придут такие же, потому как в таких компаниях очень хорошо мониторят рынок труда. Знают что свято место пусто не бывает, и у них пачки резюме. На крайняк затянут пояса, доплатят существующим работникам за переработку и вылезут из кризиса.
Это машина огромная, там не церемонятся с забастовками. Руководство должно быть в плюсе и неебет.

дурь
а это как-то завязано на объем товара на одного сотрудника ПВЗ, например?

А можно у вас уточнить, как вы видите выполнение государством своих "обязанностей" в данном случае? С учетом, что это контора частная и работает на основе КЗоТ РФ... Не если явные нарушения КЗоТ или трудового договора (который основывается на КЗоТ опять же), тогда надо писать в соответствующие службы, а так, как это не было сделано, предполагаю, что всё законно.

работал в одной конторе,там один из дефективных манагеров протолкнул систему
оплаты програмеров - от количества строк кода в день сэкономил ,чо

нет,больше этой конторы

Что за бред. Там оклад 2000 за смену + вычеты за утерянные (спизженные) товары.
Какие нахрен премии о чем вы вообще? Большинство пунктов это франшиза ИПшник не бует ни каких премий давать, он сам еле сводит концы с концами..

KPI любимая фишка "эффективных" манагеров, они таким образом выжимают последние соки из рабов. Причём сами эти манагеры работают без всяких KPI)