В Челнах работника завода уволили после публикации расчетного листа с зарплатой

Звучит так, будто сотрудники сидят на сдельщине, а не окладе
Если сотрудник ничего не делает на работе, почему бы его просто не уволить?

Чтобы бабло собирать на подарок начальству

Если по курсу $ пересчитать то з/п получилась 0,86$/час. Как можно платить такие копейки? В США минималка 7,25$/час, ну и какая-то разница по штатам. Т.е. на КАМАЗе на порядок меньше. Вопрос наивный: где деньги, Зин? В лондонскую недвижимость вложены или на Кипре?

Что бы взносы собирать , что бы путёвки своим родственникам раздавать.Ну и там подарки на всякие праздники типа НГ

Размер собственной зп не является тайной предприятия, а лишь личной тайной работника.

Это сообщение отредактировал Лукфьяше - 11.10.2018 - 11:28

Не пизди. Зарплата не может быть отнесена к коммерческой тайне.
Восстанавливаться по суду с компенсациями, а потом уже увольняться по собственному. На хуй такую контору.

зы: Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 18.04.2018) "О коммерческой тайне"
Статья 5. Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну
...
5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;

Это сообщение отредактировал BWPower - 11.10.2018 - 11:30

Также есть кодекс корпоративной этики ПАО «КАМАЗ»,
пункт 4.2.14. - Недопустимы для Работников Компании действия, которые могут повлечь дискредитацию Компании, вызвать конфликт интересов и нанести ущерб Компании или ее имиджу и репутации.
"Обосрал" предприятие, и всё, иди гуляй

Это не совсем законно, согласно ГК, такой пункт договора, противоречащий закону, считается ничтожным и договор читаем буз этого пункта. Вот так!

Здесь: Размер зарплаты - тайна?

Ой, я тебя умоляю!
Профсоюз предприятия существует, чтобы собирать взносы, готовить подарки на 8, 23-е и выделять мат. помощь на похороны. Она находятся на окладе предприятия и полностью зависят сами от руководства этого предприятия.

Забавляют люди, пишущие о зарплате, как о коммерческой тайне: вы ипотеку/кредит когда-нибудь брали? справку 2ндфл банку давали? Всё - вас можно уволить согласно вашей логике. Ах да, налоги! Налоговая имеет информацию о вашей зарплате - это же разглашение коммерческой тайны!

если сотрудница бухгалтерии постит, то да. Если "хозяин" то нет.

это будет любой год. в течение следующих шести лет

Вот, я конечно не специалист, но скажите мне убогому, зачем ходить на работу за 10 тыщ в месяц? В год 120 000 рублей? Вот стоит этого год жизни? По моему нет. А как же завод? А как же страна? А как же профессия? А ебись она конём!
Нравится за 10 тыщь работать, работай на здоровье. Мне нет.

какие такие конституционные права здесь нарушены?
Максимум - нарушение трудового кодекса РФ. А там есть соответствующие нормы о коммерческой тайны.
Курите ТК. А то некоторые по КЗОТу еще живут

А даже если и охранник, то охраннику стало быть норм за 10 тыс работать? Ему типа больше и не надо?

Ничего себе! Что значит: "уволили и ладно"? А десять розг и три приседания на бутылку этот рабочий не хочет? Ишь, повадились в своих интернетиках секретную информацию выкладывать. В страшные 90-е вообще на одном энтузиазме работали, а вечером очистки картофельные на помойке собирали, и ничего- выжили. А тут погляди, от целых десяти тыщ. морду воротит. Зажрались люди. С такими гражданами мы долго скален встать будем.

щас набегут теоретики-сварщики-вахтовики и разнесут тебя, мол хочешь больше 10к? Учись варить и го на севера!

а что такого в расчетном листке?

Уволили Анонима анонимно

Судя по зарплате обычный транспортировщик, которые имеет нарушения трудовой дисциплины. Не знаю, как у них у нас так

Это сообщение отредактировал Пинч - 11.10.2018 - 11:36

Цитата (AlKoyot @ 11.10.2018 - 11:12)
Всегда удивлялся тем, кто смело рабочие документы сканирует и выкладывает в общий доступ. Уволили идиота и правильно.
подобные комментарии пишут настоящие пидарасы

и пошли они нахуй. потому как:
Устанавливая режим коммерческой тайны относительно размера зарплаты, работодатель тем самым фактически ограничивает и право работника на обращение в контролирующие органы и суд по вопросам, связанным с выплатой заработной платы в полном объеме.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. То есть конкретный размер зарплаты указан в расчетном листке работника. Но если работодатель считает, что данный документ содержит информацию, составляющую коммерческую тайну, то в соответствии со ст. 10 закона “О коммерческой тайне” он обязан нанести на расчетный листок гриф “Коммерческая тайна”, а также указать полное наименование и место нахождения работодателя. В случае отсутствия такого грифа расчетный листок работника априори не может считаться документом, который содержит сведения, составляющие коммерческую тайну.

Допустим, работник обратился в контролирующий орган с жалобой на неправомерное удержание работодателем определенной суммы из зарплаты этого работника. И в качестве подтверждения своих доводов прикладывает к жалобе расчетный листок. Если исходить из установки работодателя на то, что размер зарплаты является коммерческой тайной, то выходит, что работник, представив в качестве доказательства расчетный листок контролирующему органу, тем самым нарушил режим коммерческой тайны (п. 3 ст. 11 закона). Ведь по закону передавать сведения, составляющие коммерческую тайну, имеет право только обладатель такой информации - то есть работодатель. А что же работник? А работник, получается, за то, что обратился в контролирующий орган с жалобой на действия работодателя, может быть уволен по пп. “в” п. 6 ст. 81 ТК РФ, что, конечно же, недопустимо.

В соответствии с ч. 6 ст. 10 закона “О коммерческой тайне” режим коммерческой тайны не может быть использован в целях, противоречащих требованиям защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. Как демонстрируют вышеприведенный пример и ч. 6. ст. 10 закона, установление работодателем режима коммерческой тайны в отношении сведений о размере зарплаты работника является незаконным.

Как правило, режим коммерческой тайны в отношении размера оплаты труда работника устанавливается в организациях, где имеет место выплата “черной” зарплаты (“в конвертах”), поскольку работодатель не заинтересован в том, чтобы реальные заработки работников стали известны налоговым органам. Однако такой режим встречается и в организациях с “белой” зарплатой, где в силу определенных обстоятельств (личных отношений, предпочтений и т.д.) работодатель также не заинтересован в том, чтобы эти данные были преданы огласке. Работодатель понимает, что если работники, выполняющие одинаковую работу в одинаковых условиях, получают разную зарплату, то этот факт является нарушением ст. 132 ТК РФ, то есть дискриминацией.

Это сообщение отредактировал IСанчесI - 11.10.2018 - 11:37

Правильно!
Народ должен ссаться и думать" как бы чего не вышло"

Читать трудовой договор надо было, замазывать максимум данных. Если разглашение зарплаты в трудовом договоре обозначено как разглашение коммерческой тайны, то увольнение, увы, законно. Несколько лет назад сам столкнулся с подобной практикой - включать разглашение зарплаты в коммерческую тайну и прописывать это в трудовом договоре.

ну и где здесь приведен размер ЗП? только система оплаты труда.
А конкретные цифры - это обычно коммерческая тайна.

Обычная реальная средняя зарплата в замкадье. ТАк и есть около 15-20 тысяч.

Так и есть, 15 на руки. Ну такое...