Россиян успокоили насчет задержек зарплаты

Отсюда и вопрос: если ты не работаешь в нерабочий день и за это тебе должны платить так, как будто ты работал, то почему если ты работаешь в тот же день, то тебе не платят двойную ставку? Это вопрос простой логики

Я даже больше распишу, чтоб вопрос понятнее был. Допустим я работаю 2 через 2 и получаю в месяц 100 рублей. Если я буду месяц работать 3 через 1 - я тоже должен буду получить 100 рублей или все же по закону я получу 200?

Это сообщение отредактировал DragonLord - 15.04.2020 - 14:21

Впервые в жизни я рада тому, что работаю в бюджете). Хотя сейчас у меня дистанционное обучение идет вовсю и многое еще не понятно, но как говорится, прорвемся)

Я тут недавно календарь рабочего времени смотрел. Там уже внесли правки.


https://www.garant.ru/calendar/buhpravo/

А у меня жена работает не по трудовому договору, а по ГПХ. Это законно. И работодатель просто закрыл офисы и отправил всех в неоплачиваемый отпуск. Без официальной причины. И это, увы, тоже законно.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Успокаивать - старинная традиция перед грабежом.
"Девальвации не будет..."
"Пенсионный возраст бля буду..."

Сам собой напрашивается вывод, что труд у нас нихрена не стоит

Это сообщение отредактировал Kreat0r - 15.04.2020 - 17:35

Я, как бывший представитель класса зажравшихся эксплуататоров (то бишь малого бизнеса) безмерно рад что давно самоликвидировал свой бизнес и больше не пользуюсь поддержкой нашего заботливого государства

Если уж я раньше с их заботой еле в плюс выходил, то сейчас мне плюс бы даже во сне не снился. А налоговой плевать, им плати. Мне налоговая ещё два года после закрытия новые долги находила.

ну не знаю, я как подписывал ~25 МРОТ так и получаю, еще частично премией. ТАк как всё равно выползаю на работу

В смысле мантры? Я вот вернулся еще в марте до всех карантинов из командировки, мой работодатель меня попросил на работу в офис не выходить ибо "мало ли что". Его инициатива - его расходы Я контракт не нарушаю, я готов работать. Он не хочет по какой-то причине, чтобы я работал? Сокращай, увольняй или плати, причины меня как работника не ебут ни разу.
Попросту говоря, проблемы моего работодателя с властями - это его проблемы, не мои. Не можешь обеспечить выход на работу работникам - плати вынужденный простой 2/3 от среднего, все есть в кодексе.
И "к путлеру" я не пойду, у меня с ним контракта нет, а при нарушении контракта я пойду в трудинспекцию и суд. Не хотите отстаивать свои права, работнички? Ну так сосите, ваш выбор.

ЗЫ Первое что я сделал после подписания контракта, это ознакомился под роспись в ОК с "положением о премировании" (в нормальных конторах оно обязано быть). И вот не было у меня проблем с премиями, совсем не было.