Россиян предложили увольнять за утрату доверия

Кто мешает неугодному, горластому или качающему права сотруднику эту флешку в карман подбросить?

От сотрудника взять объяснение, на какую-нибудь тему, например, сломался замок на двери в офис, или недостача (что проще). Если уж очень круто работают, проводят служебное расследование, где пишут, что сотрудник виноват. Все прикладывается к приказу об увольнении и до свидания.
А шантажировать и без утраты доверия масса причин.

Ну так то в СССР и коллективом,а то в РФ и хозяином

А когда появится статья - Уволить нахуй, потому что я так решил?
А то все как-то обтекаемо и непонятно

Как правило подписывается договор,где все эти позиции четко обговорены и нарушение оных вплоть до уголовки,в чем проблема?

Обычно, при заинтересованности в хранимых секретах, это решается с другой стороны - отсутствием портов для флешек
И подбрасывай сколько угодно.
Или сам у себя ее носи

А неплохо бы этого Члена ильдара уволить нахуй в связи с утратой доверия.

Правительство в полном составе во главе с Вованом уже пиздует в закат? Или они не совсем россияне?

Это сообщение отредактировал Halyavi - 19.07.2018 - 10:14

Подождите, подождите, просто с утра туплю, не до конца проснулся

Это любого россиянина можно будет с такой формулировкой уволить?
Прям любого-любого?
И даже премьер-министра?
И даже..... ?

ПРИНИМАЙТЕ ЗАКОН!!!111

какие ,блять,разработки?
деньги пиздят,а не результаты разработок..
причем сами работодатели..

С "и даже ..." трудовой договор не заключается. Его только на основании Конституции уволить можно.

Вышел поработать. Месяуок поишачил и утратил доверие...

Вот интересно,психически нормальные люди такую хуйню предлагают?
Давайте увольнять уж просто как начальнику вздумается и пинка под зад,хуле уж там.

Точно такой же, как и в госструктурах. А что, неплохая инициатива)

а беременных можно будет так ?
помню тут как то один чел писал что у ни устроилась тетка оказалась беременная. нихуя не делала демонстративно а уволить ваще никак

я ведь правильно понял, что сейчас бизнес-сообщество сталкивается с определенными трудностями в виде трудовой инспекции, когда хотят просто выпнуть сотрудника, а тот отказывается писать заявление по собственному желанию, и очень необходимо допилить закон, чтобы подобных трудностей не возникало. так же?

Даешь трудовое рабство! Бизнес -сообщество, бля

На 27-ом году капитализма у людей стали открываться глаза?

Блеать, а не об этом ли твердила Советская пропаганда, которая кричала о безработице в капстранах??

Джинсы понадобились? Гамбургер сожрать захотелось? Ну так вперёд...

Оба на! Начальник производства утратил доверие рабочих Президент утратил доверие населения

Люди покидают нас, милорд

Чудный пример подмены понятий, причем вообще без заморочек на логику и последовательность. Нарушение - кража и слив информации конкурентам? Нарушение, безусловно. Нарушение госслужащими запретов, сокрытие доходов-расходов - да тоже безусловно нарушение. Можно за такое увольнять - да, разумеется.

Но причем тут расплывчатое "утрата доверия"? Если у человека конкретная доказанная серьезная провинность - например, прогул или появление на работе в нетрезвом виде (медицински зафиксированное) - его за это и увольняют, а вовсе не за "утрату доверия" или, там "ненадежность", к которым можно приплести все, что угодно, включая желание левой пятки начальника.
Так добавьте, если надо, в причины для увольнение разглашение коммерческой тайны, например (тоже - доказанное в суде), для госслужащего - иностранные счета и т.п. Т.е. конкретные, понятные причины. Зачем нужно выдумывать аморфные понятия, которые развязывают руки недобросовестным работодателям?

Сотрудники в милиции, а мы - работники, как говорил один из директоров на моей прошлой работе (в прошлом "двухпросветный" мент). Человек вполне вменяемый и толковый, но любой документ со словом "сотрудник" не пропускал - исправляйте.

Поверь, если это не мутная конторка по возврату НДС или торговле воздухом - для работника, который РАБОТАЕТ - есть куча способов достать нежелательного работника. Это уж слишком сложносочинённо.
Если что - я там был зам. председателя комиссии по электробезопасности (изверг, садист, из заградотряда комиссовали за жестокость... а лучше было бы, если кого-нибудь из работников током убило???), и в ходе аттестации был в комиссии. Видел изнутри - сколько разных уязвимостей у ЛЮБОГО работника, в том числе у меня.

laternelife

Только не смейся, это как Указ 202 - не от злокозненности, а от малограмотности и нежелания хоть немного проработать тему в высоких уровнях руководства... Давно видел грамотного чиновника высокого уровня (не путать грамотность и наличие дипломов!)?

Это сообщение отредактировал Одинец - 19.07.2018 - 10:57

Допустим:
1. Он ворует, но доказать это сложно. Не наружку же за ним выставлять.

2. Он саботирует поручения.

3. Не может организовать работу на объекте, которых у тебя шесть. И на пяти работа идет, а на этом нет. как ему доверить объект? нет доверия получается.

Все три случая из реальной практики.

а я вот как раз, хочу провести параллель и спросить, на ВСЕХ будет распространяться закон?

Это сообщение отредактировал bigmazzy48 - 19.07.2018 - 11:01

Мальчик, был звонок на урок! Прячь телефон!

1. Что ворует? Вещи? Ловится на раз. Деньги со счёта? Тоже не так сложно. Если сложно доказать - значит, у вас пиздец какой бардак с ТМЦ и финансами.

2. Несколько раз реально саботировал поручения??? Та шо ви говорыте! Даёшь поручение письменно (через электронный документооборот, да хоть через бумагу) с отчётом о выполнении. Если это не делается - 100% поручения НЕЗАКОННЫ.

3. А при чём тут доверие? На пяти справляется? Пусть там и организовывает. Мало ли что я умею - но немало дел, если мне поручат, вполне могу и завалить, ну не моё это, было бы моё - тем бы и зарабатывал на хлеб. А на это у меня ростехнадзоровской проверки знаний нету.
Скорее всего речь об "акушере-монтажнике с правами шофёра, обязательно русский с регистрацией", да с оплатой "канарейку за копейку, чтоб не ела, только пела".