"Только славянам". Дискриминация в России есть, но доказать ее в суде почти невозможно

А это разве не дискриминация - работать в коллективе с пидорасом??? Раз у тебя есть бойфренд (по словам Давыдова), то пусть он тебя и обеспечивает! Хули ты прёшся к нормальным пацанам???

Прямой и намеренный выпил титульной нации ебучими "илитами" сейчас в России и происходит. Никогда не понимал, почему русские терпят "до последнего", а потом начинается "безжалостный и беспощадный русский бунт", в котором буйны головушки складывают, в основном, опять же русские. Когда маленьким был, нац. вопрос вообще не стоял (лучшие друзья были - хохол-белорус и русско-татарин), а вот постарше стал, спасибо ЯПу - и понимание проблемы, которая и "назрела" как раз - стало чётче.

Кстати, вы уже заебали со своей тоерастией! Всем известно, что "по одёжке встречают"! Пришёл к тебе на собеседование чурка - да даже после прочтения резюме, где он доктор наук и профессор, всё равно про себя "чуркой" и будешь его называть. Насильно "толерастирование" ни до чего хорошего не доведёт...

А это каким боком? У нас многонациональная страна, хочется тебе этого или нет. Вот когда на свинине напишут халяль, вот тогда поржем.

А если человек конфликтный и не компанейский, причём именно потому что у него со всем коллективом прямо противоположные взгляды на жизнь? Зачем работодателю брать его на работу, ничего хорошего из этого не выйдет, всё равно потом будет куча проблем, только решить их будет намного сложнее.

возраст, пол, половая ориентация, вероисповедание итд - такие же критерии при подборе персонала как и образование, стаж, опыт.

Ситуация:
В связи с множеством нюансов и специфики производства, нового сотрудника придётся пару месяцев (в лучшем случае) обучать всем премудростям. Это потраченое время уже работающих сотрудников, что тянет за собой снижение производительности труда.
А новому сотруднику 57 лет. Он мужчина.
Есть тут медики? Какова вероятность у мужчины в таком возрасте свалится с инфарктом? А работодателю ещё и больничный оплачивай. Ищи нового сотрудника, обучай итд.

Данунафик...


Второй пример:
Приходит урожденец солнечной Африки, отучившийся в институте по специальности "програмиста", подрабатывал во время учёбы. Опыт есть. И впринципе подходит. Но рядом на столе лежит резюме парнишки из моего города, который учился в этом же институте (может даже в одной группе с Матумбой) , и тоже опыт есть.
Выберу я нашего парня. Так по таким законам меня по судам затягают, якобы я не взяла негра из за того что он негр.

Данунафик...

Это сообщение отредактировал ademetriya - 11.06.2018 - 17:41

Не все у нас в стране все-таки потеряно Такие мля молодцы, считают что только их права должны соблюдаться, и в отношении их идет дискриминация. А про дискриминацию работодателей че-то молчок. Определенную внешность/взгляды и прочее работодатель часто не с потолка берет. С этим геем например: ну работают в компании убежденные гетеросексуалы, с какой стати надо вносить разлад мешать работе и таким образом и терпеть убытки из-за какого-то заднеприводного (я кстати к ним индифферентно отношусь, пока на парады не выходят). Или вот простой пример из жизни.Была у меня точка по продаже разливного пива. И 2 продавщицы. Одна худенькая, плоская как доска и на вид глуповатая, угрюмая, видок такой - отталкивающий, чуть ли не дауноватый, простите, но надо описать - подруга матери очень просила устроить ее на работу на лето. И вторая, хохлушка, не то чтобы красотка, но симпотная, с сиськами третьего размера, грудь вперед, улыбается всем, пока льет пиво, болтает с мужиками в очереди. Так к ней и очередь, а к первой никто и подходить особо не хочет. И выручка в 2 раза минимум отличается. Ну и что мне делать? Лето поработали (сезонная работа) - результат налицо.Вывод: нужна разливальщица приятной внешности и коммуникабельная. А другая - мешает бизнесу. И если я это в объявлении укажу, или не возьму не подходящую по внешности, меня в суд теперь тащить за дискриминацию?

Это сообщение отредактировал holesterin - 11.06.2018 - 17:40

В советские времена, (не знаю как в других регионах) часто наблюдал такое стоит хотя бы одной продавщице или даже уборщице татарке пристроиться, так вскорости полмагазина татар, поэтому многие знакомые были очень щепетильны в этом вопросе.

Оно конечно, но есть одно НО. И называется оно потребитель. И ему соски не все равно у кого приобретать товар или услугу. Черножопые уже не первый год доказывают свою тупость, жадность и агрессивность. Потому и не хотят им сдавать жилье, давать работу, ибо всех клиентов распугают. Про излюбленный прием - накосячить здесь и сдристнуть в чуркестан тоже, наверняка, знаешь. Ну и нафиг их здесь защищать?

Моя хата, кому хочу тому и сдаю..

Типичный толерантно-либеральный подход. Ну-ну, попробуй устроится в какую-нибудь армянскую или азербайджанскую контору.

Это сообщение отредактировал Липски - 11.06.2018 - 17:41

Молодец начальник, знак зодиака намного больше значит чем возраст, к примеру.

Так пусть трудовой кодекс и берет к себе на работу кого- попало!
Мне нужны люди , которые соответствуюТ определенным параметрам.
И я не могу тратить свое рабочее время на собеседование с кучей долбоебов, которые думают, что справятся. И я не могу каждому объяснять, почему они не смогут.
У меня просто нет на это времени, мне работать надо и производить материальные блага.
В отличии от пидора- законотворца, автора ебанутого закона.
Кроме того существует коммерческая тайна, которую я не собираюсь рассказывать каждому неподходящему кандидату на вакансию.
Это дискриминация меня, как работодателя.
А долбоеб, принявший закон, должен почитать условия труда для разных категорий работников. Например вес переносимых предметов для мужчин и женщин будет разным. А для беременных?
Так что пусть этот законотворец уйдет с работы добровольно, ибо туп несусветно и вредит государству и людям!
Тупой закон не заставит меня взять на работу неподходящего человека, но заставляет глупо тратить мое время и деньги.

Это сообщение отредактировал j26 - 11.06.2018 - 18:10

А если он хорошо знает и делает свою работу?
А тот с кем "комфортно" работать - умеет только языком жопу руководителю полоскать?

Я допустим тоже не очень "комфортный" чел, потому что работу свою знаю и пресмыкаться перед руководителем не буду..

Я вообще не очень понимаю, каким надо быть дебилом чтобы официально отказывать по дискриминационному признаку?
Почему нельзя отказать по признаку "недостаточный уровень квалификации"?

А я как работодатель не могу найти или попробовать найти такого, который и работать будет и работать с мни приятно? На кой хер мне работник, который мне в принципе не нравится, с какой целью я буду себе нервы портить, терпя "сложного" сотрудника, если есть возможность найти нормального? Жопу мне лизать не обязательно, сразу скажу.

Это сообщение отредактировал holesterin - 11.06.2018 - 17:49

Как хорошо описан сферический конь в вакууме.

Так тут всё от начальства зависит. Если ЧСВ у него раздуто, и любит, чтоб жопа сверкала - это одно, а если главное, чтоб бизнес работал и прибыль капала - то это другое (можно и смириться с твоей "некомфортностью", если она положительно сказывается на доходах конторы).

Ты знаешь, если чел пидорас и активно это показывает я с ним работать не буду, будь он хоть сотрудником, хоть клиентом.

В нормальном коллективе и хорошей компании, атмосфера строится на том, что мы все пришли сюда работать, а не задумываться о том, какой кто национальности и в какую церковь ходит. У меня есть в отделе и веганы и баптисты и мусульмане и даже один кришнаит. Как и люди разных национальностей слабо знающих русский язык (основное общение на английском и русском). Вот если бы был гей, я конечно бы подумал, стоит ли с ним здороваться за руку, но в остальном мне было бы всеравно. А вот гей работающий в соседнем отделе меня бы нисколько не волновал. Воспитанные люди не ставят эти нюансы выше рабочего дела.

Это все чепуха, платите нормально своим работникам и им быстро станет все равно, кто в какую церковь ходит и с кем спит.

То есть когда русских на хуй посылают, когда в руководстве одни чуреки, это нормально. А когда ответка прилетела - сразу взвизжали о дикриминации.

Отсечь при приеме на работу нац. меньшинства очень просто, надо только указать, что требуется идеальное владение русским языком. Анкета и автобиография должны быть заполнены вручную. По признаку возраста - с этим будет сложнее, тогда молодежь станет не конкурентоспособной. А что делать с требованиями по половой принадлежности - я прям и не знаю...

А мне вот интересно - вот, к примеру, моя собственная компания, которую создавал лично я, без помощи государства, оно мной интересовалось, только когда приходило время налоги платить и проверяющих задабривать. Все, что моя компания занимает - моя частная собственность. Почему я не могу брать тех, кто мне нравится, а не тех, кого мне диктует государство?

Если лично я сдаю квартиру, я хочу и буду сдавать её только славянам. Ну или татарам, я татар от славян не отделяют. А уж никак не киргизам. Или дагестанцам. И срать мне дискримия это или нет.

Блять! Опять какая-то хуета из параллельной вселенной!