В Севастополе избитому на вызове фельдшеру объявили выговор.

вот только по приказу неясно, относится ли он к тому случаю с избиением или нет.

я никого не защищаю и не оправдываю, но вполне может быть, что фельдшер - хамовитая особа, претензии к ней были давно, и после кипеша с избиением проще было от нее избавиться, чем продолжать подчищать за ней косяки.

но при этом я не отрицаю, что вероятно тут главный мудозвон - главврач.

я это собственно к тому, что информации у нас - мало. и кто тут прав а кто виноват на данный момент сказать нельзя.

Ждём введения бумажек, которые надо подписать, если соглашаешься подписать согласие\не согласие на помощь. И, соответственно, подписать отказ на подпись документов.

это на оказание скорой мед. помощи или стационарной?

Заголовок бумажки прочтите.
Любой

спустя месяц нельзя сделать выговор. это нарушение закона. и руководство может идти нах@й.
Выговор можно делать в течение календарного месяца после выявленного нарушения. да и то необходимо собрать кучу документов для этого.

А так да, пидорги они, если не разобравшись выговоры лепят.

Да.
вы еще удивлены очередям в поликлинниках?
А ведь львиная доля приема - это заполнение бумажек

в Крыму медицина закончилась 4 года назад

нет, может она "просто спросить" хотела, или уже передумала

В питере такая-же фигня, один в один.

Здесь налицо равнодушие главврача, который своих сотрудников не защищает.
У нас так-отказ писать согласие, вносится в меддокументацию. И все. Сотрудник защищен. Потом хоть трава не расти.
Кинулись с кулаками-заявление в полицию. Юрслужба больницы дальше контролирует подобные дела.

Это сообщение отредактировал ЗаИПротив - 20.02.2018 - 15:49

Это какой-то Пиздец, товарищи!

Ого, почитал твои комменты. Ты ведь каноничный кастртрюлеголовый. Давно таких не встречал, исчезающий вид так сказать.

Фамилия главврача о многом говорит. На большинстве руководящих должностей кто угодно, но не русские. Отсюда и кумовство, когда свои "нацмены" сидят поближе к кормушке и всячески прикрываются, а к остальным отношение как к мусору.

походу каждому доктору надо видеорегистратор таскать на вызовы, и всё записывать

Надо было согласие на избиение взять
Я, фельдшер такой то, согласен чтоб меня избил пьяный пациент.
А я, пациент такой то, согласен избить фельшера.
Ахуеть. Ментам скажи, чтоб задерживали с согласия.

В той самой СШП уже давно так. Вот хорошо обыграно )без перевода)

Самое интересно, что в этом топике мы обсуждаем, какой пиздец в медицине, но никто не говорит, какой пиздец с гражданами, вызывающими скорую, и нападающими на врачей и фельдшеров.

В нашей поликлинике врачей с русскими фамилиями не осталось - на хуй мне такая медицина?

Правильно на хуй послала и ушла.
Только вот будущее нас хуевое ждет...

Это сообщение отредактировал nemecc - 20.02.2018 - 16:41

Вот же пидарасы!:angry:

Этой "скотской" работой и так никто не хочет заниматься, а они еще и желание отбивают.

Скоро на вызов будут приезжать жители "союзных республик", плохо понимающие по-русски и эти алкаши будут им объяснять, что у них болит.

А чего обсуждать отбросы общества?

Это сообщение отредактировал Ravenz3k - 20.02.2018 - 17:01

Парикмахер стрижёт врача и спрашивает:
- Отчего у нас с медициной всё хуже и хуже?
Врач отвечает:
— Представьте, что вы должны письменно фиксировать и обосновывать применение каждого инструмента для стрижки, составлять перспективный и почасовой планы пострижения каждой головы, обосновать письменно ее помывку, применение шампуня и других средств по уходу за волосами. Оплата вашего труда будет в прямой зависимости от количества статей о пользе стрижки, которые вы опубликуете, при чем с учетом рейтинга издания ("Космополитен"- супер, "Работница" — так себе), от чтения публичных лекций о мытье головы и участия в семинарах и конференциях на тему "Бритье как исторический концепт в медиа-коммуникативном аспекте", от показательных развлечений, которые вы будете устраивать для клиентов... Несколько раз в год к вам будут приезжать с проверками. Решением свыше будет запрещено использование ножниц с острыми концами... .
- ...!! ... бл... . . ! — сказал обалдевший парикмахер, — А СТРИЧЬ-ТО КОГДА?!
- Полагаю, что я ответил на Ваш вопрос.

Весьма недурное кино на тему будней(и выходных) работников скорой помощи:

Кстати эта идея именно с этим посылом отлично реализована в Японии.

Никто не вы@бывается должностями, потому что весь топ-персонал два раза в год херачит на простых рабочих местах.

Обязательный атрибут японского менеджмента — ротация кадров. Работник каждые два-три года обязательно переводится на новое место. Например, начальник отдела сбыта меняется местами с начальником отдела снабжения. Японцы твердо уверены, что руководитель должен уметь работать на любом участке компании.

В Китайской Народной Республике ротация предусматривает плановый перевод государственных служащих, отработавших на одной должности более 10 лет, на другую должность, перемещение на аналогичную должность в другой местности. При этом государственные органы всех ступеней обязаны иметь определенное количество вакантных должностей - резерв должностей для принятия государственных служащих в порядке ротации. Ротация может осуществляться между территориальными органами одного государственного органа или между государственными органами. Процедура ротации в государственных органах носит всеобщий характер, то есть распространяется на все уровни власти, что является особенностью многих восточных стран, в том числе Сингапура, Тайваня, Индии и др.

Система ротации государственных служащих Японии является частью системы переподготовки и повышения квалификации, предполагает перемещение служащих по горизонтали и вертикали через каждые два-три года. Согласия работника на это не требуется, за исключением случаев, связанных со сменой места жительства. При этом ротация в Японии охватывает чиновников всех уровней. Многие должности на местном уровне становятся "проходными", то есть на них последовательно сменяются служащие центрального аппарата, направленные туда в порядке ротации. Затем служащий возвращается на прежнее место работы, а на смену ему приходит новый "временный" чиновник центрального аппарата в порядке ротации. Позитивным в данном случае является трансфер знаний и информации с центрального уровня на местный. В то же время нельзя не отметить и недостатки, связанные, в частности, с ограничением карьерного роста для местных служащих: высшие должности оказываются "зарезервированными" для приходящих в порядке ротации служащих центрального аппарата.

Главврач форменный кретин

аритмию-2 можно снимать