не факт
Если у работодателя нет лишних денег <а налох в пф-это и есть их отъем> - то ему нечем стимулировать работника от слова совсем.
Т.е., с точки зрения работодателя, если ему что так, что так - все равно каждый месяц отслюнявливать например пятерку из своего кармана - то по договоренности с работником лучше мин.оклад+1000р в тот "фонд", а остальное+4000 работнику <считай, машина к пенсии>
Т.е., работодателю какбэ пох (а если не пох даже на эти копейки для него - то страну можно уже хоронить - и тогда вапще всем уже на все будет пох).
Но не пох этим тридварасам ...
yaplakal.com