Как автор заметки отвечу на возникшие вопросы. При ее написании я ориентировался на людей, которые особо не хотят заморачиваться подробностями. Подробнее - ниже. Для определенности взят пример 2011 года.
Для начала поясню, что кроме бухгалтера одновременно являюсь и программистом - сам уже последние 14 лет, как появился персонифицированный учет, пишу программы для учета взносов и формирования файлов для передачи в ПФР. Для этого мне приходится каждый раз, когда изменяется пенсионное законодательство, тщательно изучать его и вносить соответствующие изменения в свои программы.
Для большинства предприятий в 2011 году действует общий тариф пенсионных взносов 26%. Большинство - это те, кто не использует пониженных ставки для переходного периода. В том числе сюда попадают и многие индивидуальные предприниматели, использующие наемных работников.
Далее мы будем обсуждать пример работника, чья средняя зарплата не превышает 38583.33 рубля в месяц. Почему так? Потом что только сумма 463000 рублей за 2011 год облагается пенсионными взносами. Для определенности выберем зарплату 10000 рублей в месяц. Так как отчеты сдаются за каждый квартал, то все сказанное ниже будет относиться к 3 месяцам.
1) Работник родился до 1967 года. У него есть только страховая часть взносов по ставке 26%: 10000 руб х 3 мес х 26% = 7800 руб. Накопительная часть = 0 руб.
2) Работник родился в 1967 году или позже. Его страховая часть составляет 20%: 10000 руб х 3 мес х 20% = 6000 руб. Его накопительная часть составляет 6%: 10000 руб х 3 мес х 6% = 1800 руб.
Теперь формируем файл для отправки в ПФР за квартал. Для КАЖДОГО работника в строках, соответствующих начисленным взносам, проставляем указанные суммы, а не какие-то другие. Кроме того, файл содержит еще и строки, в которых для КАЖДОГО работника указывается в противовес начислениям, сколько конкретно предприятие перечислило денег в ПФР по каждой части взносов - накопительной и страховой. Конечно, уплата взносов в ПФР реально производится едиными платежными поручениями, без разбивки по работникам. Однако позднее, при формировании файла, бухгалтер самостоятельно распределяет перечисленные суммы по КАЖДОМУ работнику.
Начиная с 2010 года законодательство (конкретно - закон 27-ФЗ) содержит, как здесь уже цитировалось, положение, по которому в лицевой счет попадает независимо от уплаты:
1) за 1-го работника (родился до 1967 года) - в страховую часть по ставке 16%, то есть в нашем примере 7800 руб х 16/26 = 4800 руб (а остальные 7800-4800=3000 руб не попадают), в накопительную часть - 0 руб (но этой части у него и не было).
2) за 2-го работника родился в 1967 году или позже) - в страховую часть по ставке 10%, то есть в нашем примере 6000 руб х 10/20 = 3000 руб (а остальные 6000-3000=3000 руб не попадают), в накопительную часть - по ставке 6%, то есть 1800 руб полностью.
Как видно, У ОБОИХ РАБОТНИКОВ ОДИНАКОВО не попали в лицевой счет 3000 руб из общей суммы 7800 руб у каждого из них. В своей заметке я не стал рассматривать эти разные примеры, чтобы, во-первых, не констатировать элементарный арифметический факт, что от перестановки слагаемых сумма не меняется, а, во-вторых, чтобы за этими же элементарными, но в написании громоздкими вычислениями, не скрывать итоговый результат.
Меня лично мало волнует, куда и как тратит ПФР эти 3000 руб. Меня волнует совсем другое: социальная реклама и сайт ПФР призывают работников контролировать работодателей по вопросу уплаты взносов "со всей зарплаты". Причем ни реклама, ни сайт нигде не указывают, что в лицевой счет попадает лишь часть взносов, которые работодатель не только заплатил, но еще и по требованию закона РАСПРЕДЕЛИЛ по каждому работнику. Так как работники в большинстве своем не читают хитросплетения законов (надеюсь, я это продемонстрировал), то почти у всех из них возникает неправильное представление о суммах, которые повлияют на их будущие пенсии.
В частности, ко мне начали приходить работники, которые гневно требовали у меня ответа, почему в их лицевые счета не попали суммы, которые они сами посчитали исходя из расчетных листков. Они требовали полностью перечислить взносы, а я объяснял им, что взносы перечислены полностью, да еще и авансом. Кстати, в Пенсионном фонде им всем говорили общие фразы, мол, работодатель не все перечислил! А я, наоборот, все перечислил, потому мое собственное "письмо счастья", которое я получил на прошлой неделе, переполнило мою чашу терпения и я опубликовал обсуждаемую заметку.
Надеюсь, также мне удалось продемонстрировать, что по действующим правилам учета взносов большинство из нас к выходу на пенсию заработает пенсию, которая незначительно отличается от типичной современной пенсии, если сравнение производить в "действующих" или "сопоставимых" ценах, как это принято в большинстве случаев (то есть без учета инфляции, индексации и т.д. и т.п.). Расчет я делал в соответствии с законом 173-ФЗ. Если кому-то не нравится, что я не рассматривал "переходящие" пенсии для людей, кто работал и до 2002 года и после, то просто обращу внимание, что используемые в таких случаях "конвертация" и "валоризация" прошлых пенсионных прав приводит к ненамного отличающимся суммам от обсуждаемых. А усложнило бы изложение значительно.
Теперь о том, почему нам важно знать, какие суммы реально попадают на лицевой счет и в страховую части и в накопительную часть. Это важно, потому что в РАСЧЕТ пенсии входит и страховая и накопительная части. В законе 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" в обеих формулах (статья 14) накопленые суммы страховой и накопительной частей делятся на одно и то же число, а именно - "Т - количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости, применяемого для расчета страховой части указанной пенсии" (=228 месяцев). По элементарным арифметическим правилам это означает, что оба слагаемых можно сложить и разделить сумму на это Т. То есть они равноправно входят в расчет пенсии.
yaplakal.com