- Автомат АК-12 и другие изделия на его основе не прошли предварительных испытаний и на госиспытания не заявлены вообще. Вместо них для государственных испытаний в качестве боевого комплекса экипировки «Ратник» выбран автомат завода имени Дегтярева, — пояснили в штабе Сухопутных войск.
Главный конструктор завода имени Дегтярева, что в городе Ковров Владимирской области, Владимир Громов рассказал, что речь идет о новом стрелковом оружии на базе автомата АЕК-971, разработанного в 1980-х. Его отличительная особенность — сбалансированная система автоматики, когда отдача от выстрела компенсируется специальным устройством — балансиром, двигающимся в противоположном затворной группе направлении.
- У концерна «Калашников» есть около месяца, чтобы устранить недостатки, выявленные на предварительных испытаниях, и показать нам новый образец с устраненными недостатками, — пояснил представитель главкомата Сухопутных войск. Если он покажет необходимые характеристики, мы его допустим до госиспытаний, однако это маловероятно. Наши требования были известны ижевцам еще два года назад, и, тем не менее, они не смогли создать оружие, которое им удовлетворяет, сомневаюсь, что у них получится сделать это за месяц.
Попробуем разобраться, почему знаменитый оружейный завод, два года назад извещенный военными о требованиях к новому автомату, не смог справиться с заданием и сошел с «линии огня».
За ответом далеко ходить не надо. Все это время на «Ижмаше» шли рейдерские войны, громыхала ожесточенная война за собственность.
Схватка за лакомый кусок оружейного пирога велась столь цинично и с таким пренебрежением к рядовым рабочим и инженерам, что те выступили с обращением, как говорится, urbi et orbi:
«Обращение
Мы – настоящие патриоты нашего предприятия!
Мы, работники НПО «Ижмаш», в прошлом градообразующего предприятия столицы Удмуртии, больше не намерены мириться с тем, что наше предприятие медленно, но верно доводят до окончательного развала. Более 20 лет рабочие и инженерно-технические работники «Ижмаша» являются разменной монетой в руках властей предержащих. За это время численность работников предприятия, обеспечивающего обороноспособность страны, сократилась почти в десять раз. Объемы выпускаемой продукции упали до неимоверно низких показателей вследствие нечистоплотности топ-менеджеров и отсутствия реальной заинтересованности федеральных властей в сохранении «Ижмаша» в качестве конкурентоспособного предприятия оборонно-промышленного комплекса страны.
В связи с приходом на предприятие ставленников «Ростехнологий» трудовой коллектив возлагал надежды, но надежды рухнули после знакомства с этим «эффективным» топ-менеджментом. При смене руководства окончательно прекратил свою деятельность профсоюз работников «Ижмаша», который и так почти не проводил никакой реальной работы по защите интересов трудящихся предприятия.
В результате чего по инициативе работников предприятия создается независимая профсоюзная организация (ПО «НПО «Ижмаш»), которая нацелена на заключение коллективного договора, улучшение условий труда и быта рабочих, повышение заработной платы, создание благоприятной атмосферы и сплочение коллектива для реализации задач, стоящих перед работниками и руководством предприятия. Только сильный и сплоченный профсоюз может стать престижным для стабильно конкурентно-развивающегося предприятия.
Мы – настоящие патриоты нашего предприятия и надеемся, что нам удастся сохранить и вывести его на передовые позиции отечественной промышленности».
(http://prof-izhmash.ru)
Это было в декабре прошлого года.
Инженер и профосюзный активист Валерий Поздеев тогда весьма жестко оценил положение дел на заводе.
«Ситуация крайне тяжелая, «Ижмаш» вот-вот окончательно прекратит свое существование — все сроки по заказам сорваны, работников пытаются сделать крайними, зарплаты падают, нас никто не хочет слышать, поэтому мы вынуждены начать активную деятельность. Мы требуем, чтобы при выборе руководства и вектора развития предприятия учитывали, в том числе, и интересы трудового коллектива «Ижмаша», — высказался этот работник завода по поводу «загадочного» конкурса на должность гендиректора НПО «Ижмаш», который уже второй месяц проводит в Москве госкорпорация «Ростехнологии». «Иначе мы готовы защищать права работников любыми законными средствами, вплоть до массовой забастовки», – пообещал и.о. руководителя профсоюзной организации НПО «Ижмаш».
(
http://prof-izhmash.ru) «Ситуация объяснялась просто: происходил рейдерский захват предприятия, для чего было задумано организовать банкротство. Это был фирменный почерк известного специалиста рейдерских захватов Артема Зуева по прозвищу «Крот», бенефициара скандально известной компании «Quorum Debt Management Group». Зуев и его фирма сегодня оказались в центре крупнейшего скандала вокруг воровства элитных земель в Подмосковье, совершенного им за несколько последних лет.
Ижевский интернет-ресурс «День» настолько красочно описал пиратские методы рейдеров, что читается этот текст, словно репортаж о «подвигах» капитана Флинта.
«Именно с консалтинговой компанией «Quorum Debt Management Group» в марте 2011 года были заключены договоры оказания услуг с предприятиями группы «Ижмаш», включая дочерние общества, под разработку программы финансового оздоровления «Ижмаша». Причём данные договоры были заключены на неопределённый срок с условием, что QDM Group не гарантирует результата и не несёт за него ответственности. По неподтверждённой информации, ещё порядка 1-1,8 млрд руб. было перечислено QDM Group по договору с ГК «Ростехнологии». По информации источников на «Ижмаше», компания QDM Group, работавшая в Ижевске, состояла из полутора десятков молодых людей в возрасте не более 30 лет. Режим их работы в столице Удмуртии: прибытие в Ижевск – понедельник, 12 часов, вылет обратно в Москву – пятница, 17 часов. Проживание в загородной гостинице либо в арендованных квартирах, питание в ресторанах, все за счёт предприятий группы «Ижмаш». Стоимость работы каждого сотрудника QDM Group в Ижевске, по оценкам экспертов, составляла 2–4 тыс. руб. в час (!), что должно было выливаться примерно в 3 млн руб. в месяц с каждого предприятия группы «Ижмаш». Ещё более щадящим, по оценкам наблюдателей, был рабочий график инициатора создания НПО «Ижмаш» Максима Кузюка: прибытие в Ижевск – вторник, около 13 часов, убытие в Москву – четверг, половина четвёртого дня. Таким образом, на непосредственное руководство «Ижмашем» у Максима Кузюка, как правило, могло оставаться не более двух дней в неделю. Новое высшее руководство ОАО «НПО «Ижмаш» — это в подавляющем большинстве люди, не имеющие опыта работы не только в оборонно-промышленном комплексе, но и в промышленности. Тем не менее, несмотря на снижение объёмов производства и заработной платы рядовых сотрудников «Ижмаша», зарплата высшего руководства предприятия составляет сегодня от 250 до 600 тыс. рублей в месяц плюс полное содержание на время «командировки» в Ижевск».
(http://www.dayudm.ru/news/2012/12/11/52963/)
Ей-ей, от таких гонораров и капитан Флинт бы не отказался.
Рабочие и инженеры «Ижмаша» продолжали борьбу еще несколько месяцев.
В мае этого года активисты независимой профсоюзной организации НПО «Ижмаш» провели митинг на Горбатом мосту Краснопресненской набережной, устроили пикет у здания ГК «Ростехнологии» в Гоголевском переулке.
Цель акции протеста, указанная в заявке на проведение этих акций — донести до руководства ГК «Ростехнологии» и вице-премьера Дмитрия Рогозина требования заводчан о незамедлительном увольнении гендиректора НПО «Ижмаш» Константина Бусыгина и его заместителя, директора департамента управления персоналом НПО «Ижмаш» Екатерины Сугаренко. Из экономических требований главным было повышение суммы минимальной оплаты труда на заводе до 10 тыс. рублей.
Ижевский блогер Андрей Некрасов написал, что «все действующие контракты на поставку и производство оружия с Группы предприятий «Ижмаш» на НПО «Ижмаш». Также, в 2012 году было переведено в НПО «Ижмаш» большинство сотрудников Группы предприятий «Ижмаш». После перевода сотрудников в НПО «Ижмаш» при помощи кадрового агентства «Идеальный вариант» (в прошлом принадлежавшего нынешнему директору департамента по кадрам Екатерине Сугаренко) изменилась система оплаты труда, которая, по сути, стала сдельной на все 100 процентов. Полностью была разрушена система управления выстраиваемая годами, вследствие чего, работники переведенные на сделку из–за отсутствия грамотной организации работы получают по 2-3 тысячи рублей, а общая заработная плата не превышает 10 тысяч рублей на руки при любой выработке».
Возможно ли при такой оплате работников создавать что-нибудь сложнее рогатки? Вопрос, что называется, риторический.
Разрушена производственная структура предприятия, потеряны квалифицированные специалисты, сотрудники предприятия зачастую имеют несколько начальников, ни один из которых не только не несет никакой ответственности, но и не понимает, что ему делать. В марте – апреле 2013 года, работникам были выданы новые должностные инструкции, в которых отсутствовали категории специалистов. Теперь специалисты разных категорий, согласно этим инструкциям, выполняют одни и те же обязанности, и несут одинаковую ответственность и получают одинаковую заработную плату.
Новые руководители оказались не способны обеспечить ритмичное снабжение комплектующими и материалами, поэтому на предприятии систематически простаивают целые производственные участки.
Производственные расценки на НПО «Ижмаш» не соответствуют реалиям, пишет Андрей Некрасов, «к примеру, выдаются расценки для участка, где проходит 500 деталей в день на человека, как будто на его участке проходит 10 тысяч деталей. Это приводит к резкому снижению заработной платы. В итоге, сколько бы ни работали рабочие, зарплата держится на одном уровне — около 7-8 тыс. руб. на руки, а в некоторых цехах опускается еще ниже».
И дальше:
«Инструмент работники предприятия получают ржавый, а если новый, то (рабочие жаловались) некачественный. Материал тоже отличается от нужного стандарта. С учётом полной централизации и ежедневного контроля, плохое снабжение приводит к мысли о прямом вредительстве или как минимум непрофессиональном попустительстве самого начальства.
Оборудование старое и выходит из строя, большая часть станков это или станки начала прошлого века либо полученные от США в годы ВОВ… НПО «Ижмаш» не обновляет парк оборудования. Соответственно при работе на таких станках производительность низкая и много брака, что опять же сказывается на заработных платах рабочих.
Все это ведет к тому, что увольняются и уходят на другие предприятия квалифицированные рабочих, замены которым до сих пор нет в виду низкой ЗП. Работу, которая требует специальных навыков, приходится выполнять либо неподготовленным кадрам, либо с помощью приглашенных для “консультации” уволенных сотрудников.
Огромную роль играют и устаревшие тарифные сетки (времен советского союза), из-за которых завод недополучает прибыль, а рабочие зарплату.
Работники предприятия постоянно жалуются на ужасные условия труда, долгое время не выдавалась спецодежда, ветошь, не проводились медосмотры. Все эти нарушения были выявлены в ходе визита спецпрокуратуры на предприятие.
Не обустроены душевые. Туалеты в ужасном состоянии. Заброшенные участки с обваливающейся кирпичной кладкой. Плохое освещение. Протекающие крыши, через которые во время дождя вода льется прямо на рабочих и оборудование».
Конструкторско-технологический центр, по сути, парализован под руководством непрофессионального управленца Злобина. Многие конструкторы перешли на работу на другие предприятия. Заметной потерей стал уход со скандалом из-за несогласия с политикой руководства предприятия конструктора Алексея Драгунова (сына легендарного оружейника Евгения Драгунова).
Все, якобы, принципиально новые разработки Злобина являются доработками старой продукции, либо имеют явные признаки неприкрытого плагиата. При этом, тот же АК-12 вероятнее всего не сможет успешно пройти госиспытания в 2013 году, так как по замечаниям конструкторов КТЦ, во-первых, ничего принципиально нового в нем нет, и во-вторых, в АК-12 присутствует ряд очень важных недоработок, которые несомненно скажутся на боеспособности оружия.
Практически весь руководящий состав на всех производствах заменен на молодых, лояльных людей, не проработавших на предприятии и трех лет, при этом старые специалисты понижаются в производственной цепочке и по карьерной лестнице. Заработные платы руководящего состава начинаются от 300 тысяч. Руководящему составу предоставляются служебные автомобили, для них арендуется элитное жилье и прочие преференции, влекущие за собой дополнительные немалые расходы для НПО «Ижмаш». К примеру, заработная плата с учетом всех надбавок у главы департамента по кадрам Екатерины Сугаренко достигает полумиллиона рублей, на фоне заработных плат в 5 тысяч рублей у простых заводчан это возмутительно».
Заметьте, этот прогноз, сделанный на основе пресс-релиза независимого профсоюза, сбылся. АК-12 не прошел госиспытаний. Это было ожидаемым событием, так как рейдерский захват «Ижмаша» и его плачвные последствия широко обсуждался и профессионалами и широкой общественностью. Трагедия «Ижмаша» была очевидная для всех, кроме руководителей российского правительства и персонально вице-премьера Рогозина.
Озадачивает, что рейдерский захват и фактический вывод из строя стратегического военного предприятия не был замечен и не получил должной оценки со стороны оборонного вице-премьера Дмитрия Рогозина.
Новый губернатор Подмосковья Андрей Воробьев сейчас предпринимает решительные меры, чтобы вернуть области земли, украденные рейдерами Артема Зуева. Есть все основания полагать, что ущерб, нанесенный государству этим мошенником будет возмещен, а высокопоставленные заказчики земельных афер, сядут на скамью подсудимых рядом с «Кротом».
Но как же быть с легендарным «Ижмашем», получившим недавно имя Калашникова? Если у Дмитрия Олеговича не хватает административного ресурса для наказания нанимателей Зуева, то хотя бы его самого не стоит ли привлечь к ответу за то, что русский солдат больше никогда не возьмет в руки грозное оружие – автомат Калашникова? Иначе, где гарантия, что в час суровых испытаний, которые, несомненно, грядут, русский солдат не окажется в ситуации как на Крымской войне?