Немецкий стартап ввёл пятичасовой рабочий день, но запретил соцсети и смартфоны. Уровень эффективности не изменился

Представьте: те же задачи, те же зарплаты, в час дня идёшь домой, весь день впереди. В то же время: заблокированы соцсети, телефон нельзя доставать из сумки, никаких разговоров у кулера.

Взгляд на фирму, которая работает в таком графике полтора года (и не особенно скучает по восьмичасовой системе).

В конце 2017 года немец Лассе Райнганс (Lasse Rheingans) приобрёл небольшую консалтинговую фирму переименовав её в Rheingans Digital Enabler. Он сразу же запустил эксперимент: сократил рабочий день со стандартных восьми до пяти часов, сохранив те же зарплаты и отпуска. Вместе с тем Райнганс ввёл ограничения на смартфоны, соцсети и «светские беседы».

В октябре 2019 года немец рассказал изданию The Wall Street Journal о результатах теста. По его словам, эффективность фирмы не изменилась.

Новые возможности и запреты

«Некоторые сотрудники думали, что я шучу. Другие посчитали, что я их так проверяю. Но нет, я был абсолютно серьёзен», — вспоминает Райнганс.

С того момента все 16 сотрудников Rheingans Digital Enabler начинали работать в 8 утра и могли уйти уже в 13:00. Главное условие сокращения 40-часовой недели до 25-часовой: работники должны выполнить свой недельный план и обеспечить для компании те же результаты. По мнению, Райнганса, для этого нужно просто отказаться от отвлекающих факторов.

. Мы все проходили через это: сидели в офисе без энергии, листали Фейсбук, чтобы якобы передохнуть и зарядиться, но никакой подзарядки не происходило. Моя идея была в том, чтобы сосредоточиться на пяти часах, а потом уже сделать «полезный» перерыв.
. Лассе Райнганс
. глава Rheingans Digital Enabler

Чтобы достичь новой эффективности, в компании ввели несколько правил:

.* «Светские беседы у кулера» запрещены;
.* Социальные сети в офисе заблокированы;
.* Телефоны хранятся в сумках;
.* Электронная почта проверяется только дважды в день;
.* Большинство встреч и переговоров ограничены 15 минутами.

Райнганс утверждает, что за всё время эксперимента компания находилась на нужном уровне эффективности. Платформа в 2018 году вышла в «плюс». По словам главы фирмы, сотрудники от такого графика стали только счастливее.
Как всё происходит на практике

Журналист The Wall Street Journal приехал в Германию, чтобы посмотреть, как проходит типичный день Rheingans Digital Enabler. В 7:55 сотрудники собрались на небольшой кухне, чтобы выпить кофе и обсудить осеннюю погоду. Ровно в 8 утра все уже расселись по своим местам.

Менеджер Яна Бурдах приехала на работу в 8:15. Раньше Райнганс выступал против подобного, но затем смягчил позицию: «Речь идёт не о самих временных рамках пятичасового рабочего дня. Работа — это не время и не место. Это деятельность».

Новый график принёс и свои проблемы. Например, на сотрудников постоянно давят дедлайны из-за необходимости сделать за пять часов ту же работу, что и за восемь. Также нужно было приспособиться к тому, что нельзя переписываться с друзьями и родными во время рабочего дня. С другой стороны, сотрудники получили время на близких и хобби.

. «Когда работаешь до самого вечера, то хочется просто прийти домой, лечь на диван и лежать. Теперь всё не так», — отмечает 25-летний ассистент менеджера Лукас да Коста.

В предыдущей компании Лассе Райнганс договорился о сокращении своей зарплаты в обмен на два лишних выходных в неделю, чтобы провести время с детьми. Через несколько месяцев он потребовал восстановить старую зарплату: немец выполнял тот же объём работы, что и в «пятидневку». Его партнёры согласились, хотя этот подход их «раздражал».

Райнганс подсмотрел новую систему рабочего дня у стартапа Tower Paddle Boards. Его глава Стефан Аарстол (Stephan Aarstol) вспоминал, что заканчивал раньше подчинённых и испытывал чувство вины, когда уходил из офиса на пляж. Тогда он ввёл пятичасовой график.

Поначалу эксперимент был успешным, но затем Аарстол ограничил систему только летними месяцами. «Мы потеряли наш дух стартапа. Жизнь сотрудников за пределами офиса стала гораздо лучше, но это повлияло на их энтузиазм», — объяснил он.

В Rheingans Digital Enabler считают, что их система работает и даёт людям больше гибкости без потери эффективности. На мониторе в офисе отображаются часы. Ровно в час дня там появляются хэштеги #high5 («Дай пять») и #feierabend («Конец рабочего дня») — сотрудники начинают закругляться.

К 13:45 в офисе остались только два разработчика, которые сидели за компьютерами. Им периодически приходится задерживаться, потому что клиенты всё ещё работают по 8 часов. Глава отдела отметила: «Мы не всегда можем сказать клиенту что-то вроде „эй, час дня, до завтра“. Но многие всё понимают. Некоторые даже спрашивают, есть ли у нас вакансии для них».

via

В России официально могут ввести только 12 часовой рабочий день...

Это сообщение отредактировал trubka - 25.10.2019 - 13:11

а после работы не звонят круглые сутки и не интересуются какими-нибудь неожиданно-важными вопросами и делами?

Можно ввести внутренним распоряжением запрет на телефон.
Если надо срочно что-то пусть беседует через внутренний.
Делов-то...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А зарплату оставить ту же...

Это сообщение отредактировал ШГС - 25.10.2019 - 13:15

Вроде при пяти часовом рабочем дне перерыв на обед можно не делать.


Размещено через приложение ЯПлакалъ

А ЯП оставили?

работал в конторе , тебе на неделю ставят задание , хочешь работай по 4 часа , хочешь 1 день в неделю , главное выполнить. В итоге получалось 3 продуктивных дня часов по 7-9 и остальную часть недели я проводил с друзьями и семьей.

Суть наших же предприятий , сиди делай молча , не тревожь начальника своими идеями , за хорошо и быстро выполненную работу тебе только поднимут норму и ничего больше

Это сообщение отредактировал Ro1ex - 25.10.2019 - 13:24

Как не делали нихуя за 8 часов, так и не делают и за 5. Зачем платить больше?..

Я тоже стараюсь основную часть работы делать в первой половине дня. Но даже если это удаётся (что не всегда, в принципе возможно), и все задачи на день сделаны, то всё-равно остаёшься "на трубке", как ни крути.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

йа таки дико извиняюсь, но я минимум десяток контор занаю, где блокируют соцсети и разрешают пользоваться только мабилами с рабочими симками

Это сообщение отредактировал piston - 25.10.2019 - 13:25

хуле.капиталисту только прибыль надо. а что мне семью кормить - ему похую.

Давно уже так работаю - пришёл, сделал и ушёл. Только не всем специальностям такой график подходит.

И это много работников даже не заметит, но конечно если хозяин не введет 15 часовой рабочий день неформально.

Чем семью заделал - тем и корми.

Интересно а работодатели согласятся перейти с фиксированной зп, на оплату действий. И не получиться ли что в этом случае работодатели будут платить в разы больше, за одинаковый промежуток времени.
Да и вопрос с производительностью труда открыт. Какой смысл работнику рвать жопу и закрывать задачу за 2 дня, когда на выполнение дается неделя. Что измениться от досрочного закрытия задачи(особенно в зп). Я отвечу, ровным счетом ни-ху-я. Так что для увеличения производительности труда нужно мотивацию давать. И не раздутием норм и сокращением сроков, а денежными бонусами, причем не из разряда, вот ты в этом месяце двойную норму делал, вот тебе премия в 10% от зп.

Это сообщение отредактировал YeTT - 25.10.2019 - 13:32

Я сам себе на работе "отключаю". Иначе нихрена не сделаю.
Зашел " на минуточку" прочитать что-то... комментарии... хуякс - час проебал.

А кто вспомнит книгу, где безработный в какую-то контору устроился и занимался не пойми чем за нищенскую, чуть больше пособия ЗП, а в итоге оказалось, что это такой соцпроект, они друг другу бумажки таскали, а реально это был фейк для безработных?

Это сообщение отредактировал HoiAn12 - 25.10.2019 - 13:35

Не показывайте это недимону, а то он только до запретов дочитает, а про сохраненную зарплату проспит.

Заебись, есть чуваки, которым повезло и есть 2 раба, которым оставили все как есть.

давай пойду тебя ограблю тебе понравиться?

Ну, раз про посещения сортира ничего не сказано - пойду посру изучу справочную литературу в стиле НЮ

Последним хуем - и без соли?

Это сообщение отредактировал GoBlinTsht - 25.10.2019 - 13:38