Инцидент произошел около многоэтажки на Московском проспекте.
Иномарка загорелась вечером 27 ноября около дома №47 на Московском проспекте. На тушение пожара местные жители и спасатели потратили около 20 минут. В итоге у микроавтобуса выгорел моторный отсек и частично поврежден салон.
Местные жители считают, что пожар устроили так называемые "народные мстители", которым не понравилось, что Mersedes был припаркован на тротуаре.
Сначала на автомобиле появилась характерная оскорбительная надпись: "С.... умей парковаться для людей", а позже машина сгорела.
Данное происшествие вызвало в соцсетях жаркие дискуссии. Воронежцы разделились на два лагеря, одни считают, что это заслуженное наказание для нарушителя, другие осуждают "мстителей".
Отметим, что правоохранители проводят проверку по факту пожара.
Бедственное положение дел в ОАО РЖД. Что с этим делать? Привожу письмо неравнодушного работника целиком. Орфография и пунктуация сохранены. Очень много буковок. P.S. (лично от меня): у меня муж - машинист электропоезда с 26-летним стажем.
Президенту ОАО «РЖД» О.В. Белозерову от Ведущего инженера Калининградской Дирекции пассажирских обустройств Новик Егора Александровича. ПРЕДИСЛОВИЕ Эшграф: «ОАО «РЖД» - мы гнием уже 10 лет» С мая 2014 года работаю в ОАО «РЖД». Имею техническое образование управленца-автоматизатора, навыки аналитика, являюсь специалистом по бережливому производству, в связи с чем каждый день у меня все более остро встает вопрос: ”А какова же все-таки истинная цель руководства ОАО «РЖД»? Повышение доходности? Клиентоориентированность? А может цель поднять с колен одну из крупнейший в мире российских компаний? Или все-таки цель РАЗВАЛИТЬ ОАО «РЖД»?” На сегодняшний момент все говорит о том, что цель все же РАЗВАЈИТЬ. Почему? Объясню. Как можно восстанавливать компанию, обращаясь со своими сотрудниками, как со слугами низшего сорта, а то и вообще, как с рабами? Просто вытирая об них ноги, каждый день, ежечасно! Мне довелось поработать во многих компаниях и нигде не видел такого беззакония и беспредела, нигде не сталкивался с таким, абсолютно необоснованным, культом личности руководства. Прям будто бы за основу руководства взяты методы Сталина и Берии. В компании работает довольно много очень хороших специалистов, но как только кто-то из них начинает вносить какие предложения по улучшению любого направления работы, такого человека сразу начинают всячески давить и чаще всего его же собственное начальство: выговоры, лишение прем
yaplakal.com