Как я на собеседование ходил

[

Объясните мне как несколько HR за 1-2 дня найдут 300-400 кандидатов на 100-150 вакансий? Сколько тыщ им нужно просмотреть лично? Сколько десятков тысяч резюме просмотреть? Простите конечно, но есть мнение что вы пиздите

Это сообщение отредактировал LostFM - 28.11.2012 - 12:20

По мнению этих самых "кадровиков", при собеседовании они должны устраивать соискателю стрессовую ситуацию, чтобы убедиться, что тот потом в работе с любой ситуацией справится...
Внимание, вопрос: как жили раньше? Устраивались же люди на работу без всякого анкетирования, троллинга кадровиками и т.п. Да еще, в добавок, с работой своей справлялись

А как вам такое: "Департамент анализа и оценки эффективности работы Дирекции по персоналу"???
Блеать, целый департамент с очень нехуевой ЗП реально, мешает работать, разрабатывает такую туеву хучу всякой макулатуры, что кроме, как рвотного рефлекса, она ничего более не вызывает.

"...будто нам бомжи ночью спали, срали и еблись..." опасная опечатка

Какие у вас есть достоинства? - На гуслях я умею играть

Вот по-тому то и развелось всяких хр-манагеров, что всяких маркетологов-юристов-бухгалтеров и пиарменеджеров в России хоть жопкой жри!!!! А вот если бы в организации требовался токарь, сварщик или слесарь разряда так шестого, то его к этой ТПэйчарше даже не подпустили бы, чтоб не спугнуть, а сразу отправили к руководителю соответствующего звена!! А то развелось манагеров, а гайки некому крутить... Белые воротнички ёпть.

Добавлено в 12:29
А теперь манагеры и маркетологи прошу- минусить подано.

если работодатель заинтересован в кфалицированных кадрах, то он себя так не ведёт. А суть как раз в том, что компания Интерзет из числа тех, кто не заинтересован в квалицированных кадрах, а в кадрах типа "кому очень нужна работа - тот и пойдёт". Замечу, что Интерзет постоянно ищет людей на одни и те же должности - постоянная текучка кадров. Что говорит о низкой з/п и большом объеме работ и ниским уровненм отношения и бонусов к работникам. И берут туда в основном студентов и иногородних, так как понимают эти будут держаться за работу до последнего и поэтому с местом проведения переговоров не заморачиваются и с качеством тех людей, кто эти собеседования проводит.
Думаю, что автора скорее всего бы не взяли именно потому что он местный, Петербуржец, а если бы взяли, то он бы всё равно ушёл. И стали бы они дальше искать Ивана-дурачка.

И странно это всё наблюдать, компания занимает лидирующее место в Петербурге, а так себя ставят. Хотя может потому и лидирующее, что экономят на всём...

Что-то мне подсказывает, что автора обидели.

P.s: в Челябинске "интерзет" вполне себе годная контора, знаю по наслышке от двух хороших товарищей.

согласен.

На нормальные деньги так устроиться проблематично. Только через знакомства!!! Сам прошел через кучу говна из этих идиотов по персоналу и понял что так не вариант искать. Тупая трата времени. Я бы их по миру пустил бы всех уебанов по персоналу!!!

HR - хуевый работник

Это сообщение отредактировал alex4222 - 28.11.2012 - 12:46

Upd: я - дурак, не заметил, что ты и есть аффтор.

Это сообщение отредактировал Fanger74 - 28.11.2012 - 12:49

Тут как всегда - правда посередине.

У меня жена - hr (менеджер по персоналу), работает по специальности в крупной компании, закончила финэк с красным дипломом . Так она с работы приходила иногда - ее аж трясло, неадекватов к сожалению большинство, так еще и начальство бывает отжигает. Говорит, работаешь на совесть, перелопачиваешь 100500 резюме, собеседуешь еще почти столько же, находишь идеального кандидата - а его какая-нибудь начальница левого отдела с ПМС не берет с формулировкой "просто потому что". После этого засылается практически без отсева пару соискателей - начинают жалеть, да поздно уже, поезд уехал)

С другой стороны, синдром вахтера у "специалистов" по приеме на работу вкупе с диким ЧСВ и отсутствием элементарных навыков общения это тот еще адок.

ИМХО - все от людей в данной конкретной ситуации зависит, кому-то везет, кому-то не очень

Это сообщение отредактировал bombrun - 28.11.2012 - 12:56

о да... я не так давно менял место работы... сталкивался с этими HR-ками. Стандартные вопросы, ни о чем. Если начинаешь объективно отвечать - видишь, как собеседнику становится пофиг на то что ты говоришь, как отключается. Или они запрограммированы на определенные ответы. типа тест. В итоге, устроился в довольно крупную компанию в своем сегменте, интерью проходил непосредственно с руководителем подразделения, напрямую, минуя тупоголовых роботообразных "вершителей судеб".

Был на крайнем CodeFest в Новосибирске, там слушал доклад одной очень толковой барышни как раз по теме HR. Она там озвучивала самые тупые вопросы, которые вы можете услышать от HR. Ну так она назвала классический набор про "достоинства/недостатки", "кем вы видите себя через 5 лет" и чего-то там еще такого же тупого. В общем похоже этими западными "наработками" у нас пользуются только очень недалёкие кадровики, которые работают только для галочки. Я вообще считаю, что большинство психологических "находок" из-за бугра у нас тупо не работает - менталитет другой.

Это сообщение отредактировал Torgrim - 28.11.2012 - 12:55

Я не знаю, как там при устройстве на должнойсть менеджера-хуенеджера, но в IT-сфере у меня всегда было просто:

Q: Мы занимаемся тем-то и тем-то. Нам нужны специалисты, имеющие опыт работы с технологиями T1, T2, T3, T4 и T5. Какими из перечисленных навыков Вы обладаете? У Вас есть наработки, которые Вы могли бы нам продемонстрировать?
A: Я хорошо/отлично разбираюсь в T1, T2, T3 и T5, а T4 знаю теоретически. Вот на этой флешке/компакт-диске мои наработки, извольте.
Q: Ok. Вот Вам тестовое задание и рабочее место. Вперёд.

А если где-то было иначе, я просто вставал и уходил. Потому, как тратить от сорока минут до часа на заполнение переведённой с пиндосского языка анкеты просто жалко своего времени. Кстати, везде анкеты совершенно одинаковые, и абсолютно не адаптированные под суровую российскую действительность.

переливание из пустого в порожнее.

У нас работа только по знакомству (город маленький (читаем - большая деревня)), хорошие вакансии даже в отделы кадров не доходят - не успевают.

походил-походил я по различным рогам и копытам, плюнул и пошёл к друзьям проситься, что-бы взяли хоть кем нибудь для начала. Начал работать - начал фирме прибыль приносить, вот и остался.

а по сути - если руки прямые, голова варит, почему ж менеджерами и т.д. стремитесь устраиваться? Открывайте своё дело и работайте на себя, вот и весь секрет.
или ставьте акцент на то, что-бы работать в госструктуре, там как правило и условия стандартные и оплата адекватная вашей должности.

Это сообщение отредактировал Dean29 - 28.11.2012 - 12:59

Пара отзывов, остальное - срач.

1-2 дня это время на предварительное собеседование. Работа с анкетами, базами данных, согласованием собеседований, конечно проводиться задолго заранее. Поэтому мы и нанимаем локальную НР фирму, способную это организовать. Вас смутили цифры 100-150 мест и 300-400 кандидатов (может быть и намного больше) для большого города не так много. Это же не количество людей по одной и той же специальности, это общая цифра, по 20-30 людей разного профиля. Для серьёзной рекрутской компании это не большая проблема. Даже если они не смогут заполнить все вакансии, главное создать возможность для образования нужных групп, а добрать людей всегда успеется. Другое дело когда вам нужно нанять "штучного" специалиста. Его можно искать месяцами. Например за последние 2 года, я не сумел заполнить все 6 вакансий в одной из групп. Мы поменяли больше двух десятков ребят, но больше 5и в одно и тоже время нанять не получилось.

Это сообщение отредактировал 4Lolz - 28.11.2012 - 13:13

На самом деле я не поняла проблемы.
ТС явно вел себя хамовато, так что все закономерно.

В 2007 году, между 4 и 5 курсом тоже пришел на собеседование "помошником менеджера". Диалог вел с человеком респектабильного вида, он меня обсыпал лестными фразами, типа "я вижу в тебе потенциал", "такими людьми мы дорожим", "ты прирожденный руководитель, у тебя тут большие перспективы". В общем, сказал приходить завтра утром на обучение. На уровне подсознания я чувствовал подвох, но в 21 год так нужны деньги на то, чтобы водить девушек в кино, дарить цветы, да и пивка с друганами выпить в субботний вечер... По этому я был готов на все! Ну как, практически на все))
Толпа людей с большими сумками пьющих растворимый кофе возле киоска, которые при прощании бились ладошками и кричали "ХЭЙ" меня сразу смутила. Мне представили девушку: "Вот Анна, она у нас давно работает, один из опытных сотрудников, тебе крайне повезло! За 3 дня она тебя всему научит." К Анне приставили еще двоих парней и девушку, на 3-5 лет старше меня. Я закурил, смотря на то как Анна допивает кофе, бьется со всеми ладошами под сектантское "ХЭЙ" и мы пошли в сторону остановки. Далее началось "Обучение". Анна начала говорить что-то про рекламу, товар и прочее... В работе меня интересует только 2 вопроса: Что мне нужно делать и что я буду за это получать! Я долго добивался от Анны ответы на эти вопросы, но никакой конкретики не услышал, только лишь то что будем заниматься рекламой и работает она исключительно в центре, что делает ее супер-эффективным менеджером. И тут я решил сделать "ход конем" и спросил: "Мы что-то распространять будем?" Она резко изменилась в лице, сказала что распространяются только венерические заболевания, и что по ее мнению я никогда не пойму сути и не стану даже близко таким как она. Тогда я попрощался, пожелал им хорошего дня, тем более день обещал быть жарким и мокрым, т.к. это было 7 июля, а они так и остались стоять на трамвайной остановке. В След Анна мне крикнула, что с моей жизненной позицией я ничего добиться не смогу и до тридцати лет так и буду с полтинником в кармане ходить. Я к критике отношусь спокойно и с пониманием, но ее слова я предпочел тупо забыть.
Прошло 5 лет. На данный момент являюсь Директором представительства организации, лидера Российского масштаба среди производителей оборудования в своем профиле с ЗП 100к+. Не так давно после делового совещания с партнерами состоялся небольшой фуршет. Мне и еще двум мужчинам захотелось выпить грамм так по 150 коньячку, коего на фуршете не состоялось. Тогда мы пошли в магазин по соседству. Зайдя туда я увидел ту самую Анну, все с той же сумкой, которая покупала беляш. Несмотря на негатив с ее стороны во время нашего последнего прощания я с ней поздоровался, так уж меня воспитали, а она промолчала. Ее молчание так и осталось для меня загадкой. То ли не узнала, ведь она, думаю, за это время обучила не одну сотню менеджеров, то ли мои слова о ее работе ее сильно задели. В общем мне осталось за нее порадоваться. Раз она 5 лет там работает, значит ее работа во всем устраивает, а мне за эти 5 лет пришлось сменить трех работодателей, чтобы найти "своё".

ну ну продолжайте учиться))
кто это вам сказал что здесь умы не нужны? плюньте ему в лицо,очень нужны другое дело что половина "умов" и не умы вовсе и не могут здесь никуда устроится(по разным неприятным причинам)
так значит сисадмините с научной сферой деятельности? интересно.

и я побояню про анкетирование

Не знаю как там у вас в Питере, а у нас все решения по приему на работу принимает директор. сама сижу в кадрах строительной фирмы. рабочего теститует мастер(непосредственный начальник), ИТР тетстирует директор. никаких анкет нету, но предыдущая трудовая деятельность рассматривается весьма пристально.Кадровик оформляет бумаги(приказ, трудовой договор, карточку Т-2, воинский учет и т.д. на бумаге и в 1С восьмерке), ну и текучка ясное дело:отпуска,больничные, командировки, пенсииобычные и льготные т.д.

Панимешь, ТС, ты еще молод.

В мире много зла, в том числе и бессмыссленного зла.

Тока есть то зло, которое мы в силах побороть.
А есть, то с которым необходимо смириться (по крайней мере на каком-то этапе).

И вопросы почему и зачем они бессмысленны в данном случае. Восприми это как неизбежное, как смену сезонов. Ты ж не спрашиваешь, почему вот зима, если б могло быть круглый год лето.

Самый-пресамый наиквалифицированнейший кадр может быть хуже диверсанта, если он человек дерьмо. А бывает такое часто. А амбициозное дерьмо наивысшей квалификации развалит вам отдел. Он работу работать не будет. Уметь что-то делать и реально делать - разные вещи. Старательный ученик часто полезнее. Часто у него и взгляд свежее. У нас нет ейчара, но сначала собеседование производит секретарь (по тем резюме, которые хоть как-то, то есть без ошибок, опыт работы подходит к роду деятельности+/-), потом общаюсь я, а потом уже директор. И Вы не поверите, в задачу секретаря входит прежде всего увидеть, насколько Вы агрессивны, или склонны ко лжи. Для этого ей не обязательно читать Ваше резюме. Она получает меньше, чем можете получать Вы. И поэтому она не знает возможный уровень Вашей зарплаты. И не знает, что будет входить в круг Ваших обязанностей. Она должна ответить мне - Вы псих или нет. И если у кандидата с головой все в порядке, он поймет, что она просто секретарь и обслуживать его не будет. Может у нее тоже кто-то паспорт надорвал. Если кандидат начинает с того, что вызверяется на швейцара или ТП - значит от того же уровня интеллекта. Это сразу экономит мое время.

Можно минусить.

Чаще всего эйчарщики - тупые, не знающие тонкостей работы дятлы. Особенно, когда ТП. Задают идиотские абстрактные и тупиковые вопросы, отвечая на которые чувствуешь себя мудаком, при этом понимаешь, что твой профессиональный уровень вполне достойный.

Это сообщение отредактировал rozenbom - 28.11.2012 - 13:44