О бедном студенте замолвите слово. Или почему выпусникам трудно найти работу.

А как же "кризис и денег нет, жрать нечего"?
В Иркутске вот 30 - это вполне себе нормально, например.

...

Где, блядь, все эти вакансии и работодатели?!



Это сообщение отредактировал Dron66 - 24.04.2017 - 12:43

СамГТУ, ННГУ, НГУ, ЕкбГУ и тд и тп.

Где ценятся? Сколько знаю таких "матерых работяг", ценятся они только в интернете, а на практике они готовы терпеть любые нуижения от начальства, лишь бы дотянуть до пенсии без увольнений...а те, кому не повезло и попали под сокращение с гос.предприятий, через собеседования устроиться на работу не могут месяцами.

Потому, что "спецы с опытом" согласны на низкую ЗП, готовы к произволу начальства и несоблюдение ТК считают само собой разумеющимся. Студенты более привередливы. Ну и не так уж востребованы и ""спецы с опытом", что-то не видно высокого спроса на специалистов среди возрастной группы 40+.

да, ТС, со своей стороны прав, он хочет спеца или студента, который готов обучаться, оба должны быть адекватны и понимать, откуда ноги растут
зарплаты должны соответствовать ответственности и опыту

а вот со второй частью я не очень согласен, сам сталкивался во многих конторах, когда подрядчик делает только "прямо", и никак не может взять в толк, что от него хотят и считает, что, то, что нарисовано никак нельзя реализовать, а тот, кто это нарисовал - альтернативно одаренный...ну ну, может поэтому у нас все тачки без изменений уже 40 лет выпускают

Это сообщение отредактировал katsalidis - 24.04.2017 - 12:57

МНе вот этот момент понравился:

То есть, он все же нашел место по специальности, где ему больше чем 15 тыщ платят.
Ну, а то что он там, нахуевертил в проекте - вы ж и обучите, в процессе авторского надзора

Много/мало - критерий вообще не связанный с текущим доходом. Если эти "15 тыр" сожрут все накладные расходы, связанные с работой (обеды, проезд и тд и тп), а остаток не будет покрывать даже баовых потребностей (коммуналка, еда и тд), а при этом рабочий график будет "с 8:00 и пока работу не сделаете", то никакого смысла в таком трудоустройстве нет...а если есть возможность "повисеть на шее у кого-то" (родители, жена и т.п.), то, возможно, имеет смысл это сделать, попутно повышая квалификацию и ища нормальную работу.

Не бывает "временных" подработок на низкооплачиваемой работе...кто начинает подрабатывать на 2+ местах работы за копейки, так потом годами и живут в таком ритме, без перспектив выбраться из этого болота.

Также и обещания "будешь хорошо работать, повысим ЗП в 2 раза", редко исполняются, а работник в итоге годами сидит на одном месте, т.к. "а куда я пойду, лучше пока тут поработаю".

в точку, причем легче получить большую зарплату, перейдя на другую работу, оставив бывшим стенать на тему - вооот, обуучиииили, обогреееели, а он научился и свалил

Это сообщение отредактировал katsalidis - 24.04.2017 - 13:00

Если быть объективным,то работодатели тоже бывают не айс. Был от фирмы на шеф-монтаже и пуске. Так вот, был там один парнишка совсем молодой от заказчика, КИПовец их. Помогал мне,сам напрашивался,распрашивал что к чему, чувствовался в нем потенциал и желание. Так вот после как то узнаю,уволился он,спрашиваю,не платили что ли? Да нет говорят,шеф его как молодого заставлял всякой хуйней заниматься (бордюры красить,подметать территорию,лом собирать и т.п.) вместо того что бы к делу приставить или на курсы какие послать. Вот так и проебали хорошего спеца в будущем.

То бишь, 15 - это как раз недобор. Ну, я так... лёгкого занудства ради...

Ну раз у нас так все отлично с образованием то я только рад, не понятно почему я вижу абсолютно другую картину, ну да ладно.

Ок, ну давай предметно поговорим. Что конкертно в программе университетов ты считаешь устаревшим и чего там не хватает?

Мало/много это критерий, связанные не с расходами, а с компетенциями и тем, сколько аналогичные компетенции стоят на рынке. Других критериев тут нет.

А если посмотреть с другой стороны :)
В ВУЗе платил за обучение знаний теоретических, а тут будет платить за практическую часть (разнице между норм зарплатой и получаемой на руки)

Стесняюсь спросить, какие должны быть компетенции у инженера, которого оценили на уровне уборщиц/охранников/грузчиков?

судя по стартпосту, выпускник зачёты и экзамены тупо купил. часто в студентовозе слышу гордые возгласы типа "там списал, а там на лапу дал". чем больше таких купивших, тем больше я буду цениться на рынке труда

лабы и практические занятия в ВУЗах никто не отменял

Так вроде автор предлагает им работу на перспективу, то есть учить никто не отказывается. Только вот платить ЗП специалиста ученику никто не намерен.

Так а зачем ему тратить деньги на специалиста, если студент прошедший собеседование и соответствующий требованиям работодателя согласен за 15к пахать? Ещё и виноватым себя чувствовать будет
Студентам работу не найти? ага, сейчас посте 35 работу найти сложно, а после 40 я вообще молчу.

Контроля не хватает, чтобы человек с дипломом был синонимом специалиста, на данный момент человек с дипломом это просто человек с какойто бумажкой. По программе обучения дискутировать не готов, я не преподаю, сам закончил давно, я работаю с тем материалом что выпускают ВУЗы и до сегодняшнего дня был в ужасе от того что будет дальше со страной, но теперь то я спокоен.

РыжаяБорода, я немного про другое.

Ну да ладно. 15 тыщ - это не деньги. И рассматривать этот мизер в качестве зарплаты просто унизительно. Если студент был неосторожен и оказался семейным- это конец семье. Частнику в хрен не уперлось заниматься благотворительностью, поэтому здесь необходимо вмешательство государства. И вроде бы финансирование универов опять пошло вверх. Глядишь лет через 20-30 пойдут высококачественные выпускники.

п.с. а вообще у мню 15 тыщ уходит только на дорогу до работы и обратно :(

Пардон, а кого это ебёт волнует, кроме него самого?
Люди и по 8-10 тысяч получают, и, однако же, живут как-то.
Я не говорю, что такая зарплата - это нормально, но с чего-то же надо начинать.

Это сообщение отредактировал crazycool - 24.04.2017 - 13:50

Как все дружно обсуждают, прям загляденье.
Однако упускают одну маленькую деталь в тексте: к ТСу устраиваться на работу приходил даже не молодой специалист, а БАКАЛАВР. Это даже не молодой специалист, это незнамо что и сбоку бантик. Спецуха в технических ВУЗах начинается с 5 курса, как правило. А эти бакалавры оканчивают только 4 курса. Да выпускник техникума и ПТУ образованней и опытней такого разгильдяя.

Так что ТС еще шоколадные условия предлагает. А мне уже в такие игры играть надоело, глядя на то, что выпускается по моей специальности. Раньше хоть действительно молодые специалисты из ВУЗов выходили. Их не грех было взять и дальше обучать. Да и гонору у них было меньше гораздо.

Тут всё просто, если ты берешь выпускника на ту же должность на которой у тебя сидят опытные сотрудники со стажем, то придется платить такую же З/П.
Иначе ввести в предприятии отдельную должность для выпускников, это знает любой хороший руководитель, а не такой как ты.

Не надо тут наговаривать. Бакалавр - это оконченное высшее образование.
Раньше это были специалисты (5 лет).

при этом часто студент согласившись на низкий старт с последующим ростом потом еще долго бегает и напоминает про рост