Имею 2 высших обазования. Одно из них - МВА. Это категория эффективных манагеров.
Про ученую степень умолчу скромно.....
Работал на одном из госпредприятий в управленческом звене. Могу сказать одно. Директора с управленцев требуют сделать все. чтобы предприятие приносило прибыль, но сделать все шаги бесплатно. Никто не вкладывается в продвижение, не занимается обучение персонала, не растит смену.
Все генеральные и их замы занимаются распилом бюджета и откатами на госзакупках. В случае чего - сливают средний управленческий состав.
Вы говорите что не хватает синих воротничков.......
Да руководители предприятий не могут просчитать нужное количество специалистов через 5 лет. Не могут прикинуть стратегию развития и какие специальности потребуются, а какие исчезать начнут.
С этих расчетов ничинается работа по подготовке рабочего персонала и инжинерного состава (на производстве по крайней мере так).
Таже фигня в медицине - выпускники практически нулевые, а везде требуется люди с 30 летним стажем и уже все умеющие сразу. Нет преемственности кадров.
Правда эту дыру заткнули - теперь перед узкой специализацией выпускник медвуза обязан отработать в поликлинике 3 года. Думаю лет через 5 потеряем базу по узким специальностям.
Как-бы на производстве подобные инициативы не реализовали. Тгда совсем все полетит в пропасть.
yaplakal.com