Про русский капитализЬм

На фабрики боно мягкая мебель, менеджер нашла крупного дилера, сначала открыли один салон, потом второй , а потом директор подсчитав сумму премии отобрал дилера и отдал немскольким менеджерам. За «открытие» которым уже не надо было платить бонус.

Ну не понимают они, что ты им прибыль приносишь, и с неё они платят премию.

Условно, я принёс в фирму 100 кг. Мёда, а себе взял один килограмм. И то они смотрят на тебя с этим килограммом мёда и думают как его у тебя отнять. Знаю сотню примеров из жизни как бизнесы рушились по этой причине.

Именно поэтому бизнес российский и не будет развиваться. Потому как у русских бизнесменов мышление ипешника. Под себя всю прибыль заточить и сидеть на мешках. Последние соки выжимают из всех отраслей и сидят.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Работал на предприятии и получал свой процент независимо от объема. Хоть на 100к продал, хоть на 5 млн. . Всё было четко и за доходила до 150 тыр в 2009 году. Предприятие росло, менеджеров стало больше и через 5-6 лет стали ставить план в несколько млн. Выполнил - получил процент, не выполнил - голый оклад. Поменял работу в итоге.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

У меня лично была почти копия этой истории 12 лет назад, когда работал в одной посредической конторе. Уволили за 2 часа по статье несоответствие занимаемой должности, чтобы не платить оговоренные проценты от выручки. Понятно, что премиальные оговаривались устно, но в итоге все-таки не поленился и натравил на них инспекцию по труду. Суд выиграл, хоть и совсем смешные деньги, но дело принципа. Потом из этой конторы все уволились, когда осознали перспективы, и она закрылась.

Сейчас за подобные выкрутасы можно просто пропиарить работодателя в интернете и с такими отзывами к подобным "капиталистам" никто не пойдет работать.

Ну и что же вы (не вы лично, но общая масса топящих за социализм) жалуетесь тогда? Зачем вам платить больше, если вы и так все сделали?
Более правильнее было бы, конечно, сначала договориться с диром о крупной премии в случае достижения результата, а уж потом внедрять систему. Но мне с дивана, конечно, говорить удобнее, нежели там, на месте.

А что касается аргумента "пох на персонал, всех выкину, вас на улице очередь стоит". Подход, конечно, интересный, только почему-то такие собственники забывают о последствиях: выкинуть можно быстро, а набрать и научить - сложнее.
Каким бы не был специалист, но бизнес-процессы в компании у всех разные. Пока вольешься, пока привыкнешь ко всему - пройдет месяца два-три как минимум, а это деньги. Да и клиенты не особо хорошо смотрят на текучку в компании.

Помню, когда устраивался на текущее место работы, во время объезда территории с директором клиенты компании в первую очередь спрашивали: "а он долго проработает, замены не будет?", т.к до меня сотрудники на этой должности держались от двух до шести месяцев. Естественно, ключевых клиентов задолбала эта чехарда: сначала к одному привыкаешь, он одно обещает, потом на его место другой приходит и все по новой, а за ним третий, и снова уже другие порядки заводит.

P.S. При этом, сколько помню, когда работал в черную, почему-то работодатель не старался зажать обещанное. На сколько договорились, столько и отдал. Если договорились на малую зарплату - ну тут я сам виноват, продешевил. Но кидалова не было.

Это сообщение отредактировал Grand0909 - 23.01.2020 - 16:48

У нас раньше следующая схема была,бригада должна была сделать 100%+15% сверху.Т.е 115% как бы отправная точка ,за 15% получали премию,делали меньше,получали меньше,делали переработку больше 15%,то могли те проценты,что свыше 115 «продать» работодателю т.е получить дополнительную премию,но за это у нас поднималась планка 100%.В итоге была палка о двух концах,если раньше 100% было 1000 деталей,то после «продажи» 100% уже было 1050 деталей.Хитро было,это было в Германии,так к слову

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Че блядь? Объявил благодарность??? И кофеварку?
ТС иностранных капиталистов с партийными работниками времен застоя перепутал? Идиот.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

По разному бывает.
У меня друг заплатил 20 млн годового бонуса на 4 сотрудников. И был страшного этому рад.
Потому он и успешен.

Знаете почему у всех продавцов-консультантов приблизительно одинаковый доход?
Потому что мотивационная система всего бизнеса работает одинаково - по ходу работы высчитывают условия, что бы получить среднерыночный результат. Сам участвовал в запуске новых проектов продающих услугу, и сопровождая наблюдал как владелец правит мотивацию, снижая доход.

В итоге через пол года все топовые продавцы, которых избирательно набирали на старте для запуска холодного продукта ушли. А на их место пришли менее требовательные, им и мотивация не на первом месте стоит. Ко мне потом претензии были что продажи падают после хорошего роста. А после моего объяснения предположительной причины и со мной распрощались. Хотя по моему анализу начальные результаты, давали больший доход нежели после "оптимизаций".

Ну, насчёт уголовного дела- мне кажется ТС загнул маленько. Или (мягко говоря) не так понял.
Но. Вот пара примеров из моей практики:
1. Дилерский автоцентр. По инициативе Генерального ввели какую- то хитрую сдельную систему оплаты для "допщиков". Ну парни поднатужились, повкалывали, да и получили очень нехилые по тем временам ЗП.
Генеральный узнал, чем обернулась его собственная инициатива, да и выдал фразу: слесарь по 60 тыщ. получать не должен. Мигом всё пересмотрели в меньшую сторону.
2. Работал в оптовой фирме по продаже ЗЧ. Приняли пару толковых ребят, они подтянули ещё несколько со старой работы. Пошла бахча! Новые договоры заключаются, в том числе с весьма себе неплохими партнёрами, продажи растут.
В день ЗП начальство (как на подбор- бывшие менты и прочая шушера) начинает душить земноводное: за что мы этим бездельникам- продажникам такие премиальные платим?
Итог: постановление, по которому, руководство вправе объявить любого приглянувшегося партнёра "особо важным клиентом" и забрать у менеджера в свою пользу. Проценты от продаж выплачиваются только с первой сделки. В результате, продажники "на земле" работают с мелочёвкой, где ноги по пояс сотрёшь, пока пару копеек заработаешь, а офисные крысы, не напрягаясь особо, курируют "жирных клиентов".
В результате, отдел продаж разбежался, контора, под бездарным ментовским руководством через пару лет ушла в минус и разорилась.

Заебали вы клептократию капитализмом называть, не было в РФ никогда капитализма, и в СССР не было, и до 17 года не было капитализма. С 1991 ого года у нас клептократия, и не надо делать услугу клептократам их воровской режим капитализмом называть. Если человек может предпринимательством заниматься, или ИП открыть. Он ещё не капиталист.

Это сообщение отредактировал Игорь59 - 23.01.2020 - 17:00

это везде так, я пока еще ни одной организации не видел, где бы собрание не значило: будут урезать зарплату. особенно это проявляется после успешной работы, за которую все знают, что будут заплачены хорошие деньги конторе. И тут выходит один из руководителей отдела и начинается старая песня, оказывается все предыдущие месяцы денег не было, работали в минус, накопили долгов, и именно эти деньги покроют долги, так что не премия, а х.й, но вы держитесь!

у нас парни на сборке компов, а у них сделка, больше собрал, больше получил. так в прошлый НГ, точнее перед ним, они выходили и по вечерам и по выходным, было много работы. В итоге начальство посчитало, что по 100 с лишним тысяч, это слишком до хрена, все пытались заплатить меньше, и собирались пересматривать систему оплаты.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я знавал одного владельца небольшой ( сотрудников не больше 10) риэлторской конторки.
Так этот владелец не стесняясь говорил, что НЕКОТОРЫЕ его риэлторы зарабатывают БОЛЬШЕ ЕГО.
И он платил!
"Только они бегают, а я и так получаю" ©

Да это не в капитализме дело, а в гандонах!

Но, сотрудник может совершенно спокойно подать в суд и отгрызть у забугорного капиталиста солидный кусок, поэтому они там так не борзеют... в отличие от наших "судов", у которых с прокурорами, адвокатами и прочей вращающейся там шоблой полное взаимное "вась-вась", потому и живем в таком дерьме, что когда тебя сталкивает лбом с более высокопоставленной/повышеустроенной тварью, о законности ты можешь только мечтать.

Пиздабол ты старый на пенисии поди сидишь...
Сейчас никто главный офис ГОЛОВНЫМ не называет...

А российские капиталисты и не на такое идут. Увольняют работников с нарушением всех мыслимых норм. Вот и со мной был случай когда пришлось уволится по собственному из одной частной конторы , а не по сокращению со всеми прилагающимися выплатами . Упираться не стал, как только предложили - сам написал заявление и ушел. Правда потом еще дергали некоторое время, но тут я отыгрался и ставил уже свои условия по вознаграждению за сделанную работу

Блять, дайте мне таких сотрудников человек 5, я их на руках носить буду и платить всё, что заработали и даже больше

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Тут итальянскую кинишку смотрела...
Там менеджер торгового зала нерадивый был, а работодатель не мог его уволить по своей инициативе. Менеджер хотел жениться и присматривал барышню(но это уже другая история...)
Так вот! чего мы хотим??? Справедливости???
Не было это нигде и не будет.
И строят всех с похвалой только в киношках голливудских. А вот в реальности, если можно на тебе сэкономить, то хозяин на тебе сэкономит!!!
Тем капитализм и отличается от социализма.
Ну это знаете как офис гугла отличается по условиям работы отличается от мастерской, где паяют платы. Вроде одним делом заняты, а у одних опен офис, печеньки, а у других паяльник, место рабочее 1х1 и план работы с 9 до 18.
Знакомая , кстати, паяет что то в Америке)))))

Лично я в 2003-4 при зарплате 4 тыщи "напроцентила" 7. Фразой "ну ты же понимаешь, что мы не можем тебе СТОЛЬКО заплатить" меня долго ещё сотрудники подкаоывали. 1,5 в итоге дали, ага...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

капитализм у нас, самый настоящий, как в 19 веке почти, просто он вырос на руинах социализма. и некоторые с 91года думают что капитализм это жирные жлобы на бугатти с силиконовыми шлюхами или на худой конец бюргер с трехэтажным домом и зарплатой в 10 тыс евро. отнюдь, граждане, отнюдь
когда у одних дохера а у всех остальных нихера - это и есть капитализм.

Как говорится..я свой бизнес создал, не для того чтобы вам большие ЗП платить) у меня ситуация попроще. В моей конторе, держатель и хозяин её, тупо залез в кассу где лежали деньги на закупку материалов для производства. Вот захотелось ему машину на за 10 лямов.в итоге всем производством, сосем куй, потому что нечем работать

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Если человек может другого обирать и грабить это называется капитализмом. Это еще Маркс говорил.

А как тогда в святом социалистическом СССР ктото в бараке или комуналке ютился и вкалывал весь день а потом часами в очереди за мясом с молоком , а ктото на волге с ЛИЧНЫМ шофером катался из исполкома в спецмагазин, на ведомственную дачу с ПРИСЛУГОЙ Это капиталисты наверно скрытые?

Это сообщение отредактировал Harry77 - 23.01.2020 - 17:35

На сделке выше нормы нинада. Йух несоленый выдадут. Я вот какой дартанян был. При увольнении зажали прОцэнт за большой законченный проект. Монтаж очень большого светопрозрачного фасада. Сдан заказчику. В смете, по настоятельному требованию заказчика указано каленое стекло Pilkington - по факту кетайское гавно с гравировкой вышеуказанного производителя. Когда пригрозил огласить сию великую тайну заказчику директора- владельца мало микард не разбил. Угрожал,требовал,плевался,вопил несуразности. Я уехал на неделю в деревку пиячить. Выдержав директорскую паузу начал звонить и предлагать часть премии. Я по синьке слал вопизду и требовал фсе бабки сразу. Через неделю все отдал, за расписку о неразглашении. Я по-любому всем распиздел. Друзьям алкашам. А как же? Иногда так бывает. А чаще очень даже наоборот.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

В пост скриптуме забыл добавить: " Но только первое время" . )) как толькт увидите нолики уходящие на ЗП , тут же зачешеться жаба.