Просто у нас качественные профессиональные исполнители очень редко растут вверх. То есть если например человек классно крутит гайки, никакой манагер не повысит его до манагера, чтобы он учил и управлял другими исполнителями:
1. зачем растить себе конкурента, да и самому тогда потом что делать.
2. зачем повышать, если он хорош на своем месте, пусть дальше гайки крутит.
И так практически везде. А уж силовых структурах вообще все сильно на связях построено по-моему (если речь о более менее блатных местах службы и должностях, а так и в советское время взятки уже тогда были по этой теме).
Это сообщение отредактировал dnaquest - 24.04.2019 - 21:37
yaplakal.com