Дошло

Человек либо умеет работать, либо нет, от мотивации не зависит.

Поэтому режим хороший работник закончился и стала работать как и всегда.

А все эти рассказы про и тут я поняла это отмазки и не более.

Кто везет - того и грузят. Мама не знакомила с этой доктриной?

Ну если ты на работе самый умный, знающий и при этом ещё и самый работящий, значит ты работаешь не в том месте.
Развиваться надо и менять работу и зп. А может бизнес открывать.
А просто тупить и ждать конца рабочего дня это тупик.

истинно так.

Ну... некоторые шансы такого развития событий есть, но они настолько призрачны, что проще рассчитывать на выигрыш в казино. Например - появилась вакансия начальника отдела. Прежний - умер/уволился/ушёл на повышение. Или при расширении бизнеса образовалась новая должностная единица, или возник какой-то новый проект. Да, тогда могут вытащить за уши стахановца, и он, зная все слабые стороны своих вчерашних коллег, попрёт на их спинах в своё светлое завтра. Но при этом часть его бывших коллег под ним работать не захочет совсем и вообще. Ибо знают что от него можно ожидать. Поэтому умный босс при наличии вакансии начальника отдела стремится взять варяга, дабы не рушить устоявшийся порядок дел. А вот под варяга уже можно и своих юнитов тасовать и брать новых.

А что скажут адепты "мало работаете, поэтому и мало зарабатываете" ?

Свааабодная каасса! Следующий!

А они заняты важным делом - ищут толпу желающих за забором.

Это сообщение отредактировал одинизмногих - 28.03.2024 - 10:22

Это не рационально, неНаташа может заболеть или уйти в отпуск и тогда будут проблемы.

И сколько таких грамотныx руководителей вообще? А в бюджетной сфере?

Только Наташа так и осталась бумажки перекладывать, а ты с таких подходом можешь стать полноценным партнером в доле. А Наташа пусть и продолжает "тупить".

М-да уж, помню один случай.
В "отделе" штат 2 человека. Работаю я один, взяли коллегу. Я старший специалист, он - ведущий. Спрашивают за работу с меня. Два-три месяця коллега хорошо поработал. Нормальный, хваткий, башковитый. Несколько раз меня серьезно выручал в работе, подстраховывал, замещал. Потом у него начались особенности. С обеда пропадает. С выключенным телефоном. На следующий день является, приносит результат "выездной работы". Ну как бы ладно. Дальше больше. Стал просто пропадать, на работу не выходить. Результат приносит, но его на месте нет. Начальство ибет меня, я его - "я исправлюсь" и заново. Надоело прикрывать, потому что большую часть его работы приходилось делать мне. Докладываю начальнику, требую его перевести или уволить. Угу - и похер. С месяц такая канитель длилась. По факту работаю за двоих и мне еще подкидывают со словами - ну на Толика не положиться, а на тебя можно. А Толик этот, как выяснилось, крепко на стакан присел. Но уличить не получается. С утра на работу бодрячком. Потом уже начались жалобы на качество его работы из других отделов. А виноват, выходит я. "Плохо контролируешь работу".

Выхожу как-то после рабочего дня вымотанный донельзя. Стою, курю во дворе работы, как на том меме (нервно курит). Подходит начальник покурить, смотрит внимательно, что-то спрашивает, я невпопад отвечаю. И тут он заявляет - да ты пьян! Поехали на медосвидетельствование, ты мне надоел, уволю тебя по статье. Я реально охерел! Я ему - а поехали! Будете с алкашом Толиком работать, он вам наработает! А от меня еще будет жалоба вышестоящему начальству, развернутая, что ты алкаша покрываешь, а вместо него угрожаешь уволить нормального работника.
Через пару дней Толика убрали, а мне предупреждение о сокращении. В итоге сократили, но и сам бы ушел, довело начальство

Именно так. Я устроился просто на зарплату обслуживать парк компьютеров в одной организации на аутсорсе. Через полгода я был уже на проценте от дополнительных работах в других организациях. А уже в течении пары лет переориентировались в смежную сферу услуг и я уже стал полноценным партнером 50/50. Само собой при моём активной участии.

Угу, полноценным партнёром в доле... А в какой именно корпорации, позвольте узнать? Не в той-ли, что на днях в газете бесплатных объявлений искала в аренду степлер и дырокол?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

В такой же "корпорации" как описана в топике. 3 человека и бухгалтер. Доход у меня больше среднего по стране, что для нашей деревни неплохо. Зато не в Москве.

Зависит от компании,её размеров, ресурсов, подхода к использованию человеческого ресурса. У нас не повысят до тех пор, пока не найдёшь и не воспитаешь кандидата на свою должность.
Взращивать себе смену надо обязательно. У нас в одном из филиалов одним днем на СВО забрали двух начальников. Филиал в городе был практически лишён работоспособности. Представь, если бы был кадровый резерв. Было бы менее болезненно?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Размещено через приложение ЯПлакалъ

расширение матрицы компетенции без Вазелина

Полгода - это кормление завтраками, это "может быть когда-нибудь", тем более "планируем". За это время она от вас свалит на лучшее место или сгорит на работе, или планы поменяются, или кто-то со своей неНаташей придёт, которую и посадит на нужное место. Масса вариантов.
Болтовня и замануха, чтобы неНаташа пахала за те же деньги с сомнительной перспективой. Проходили такое. Пока что "Наташа" всё правильно делает.

Про массу вариантов верно. Лично для меня проще работать с неНаташей (от них результат, им содействие) . Наташи обычно не выживают и плетутся в хвосте. Их право. Но и в кандидаты на вылет они тоже первые.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Или пиздун или ошибка выжившего.

Работал управляющим у друга в шубном производстве. Была одна инициативная дура швея. Шубы шили цельные и из сборного меха. Сборные - "ёлочкой или паркетом " Однажды эта болезная на собрании выступила с рацпредложением - использовать и мелкую обрезь для сборки. Шеф согласился и изготовил лекала. Собраное полотно стало в разы тяжелее и у швей глаза вылазили от напряжения на скорняжках. Я посадил дуру новаторшу только на сборку и только по её лекалам. Через пару дней она прихуела. Девки довольно ржали над ней. Через пару недель уволилась. Я ей и лекала подарил...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Где эти грамотные руководители, которые бы стимулировали хорошо работающего работника? Ни одного не встречал. Или работаешь за то, что платят вне зависимости от объема работ, либо досвидос!

Сейчас вот меняю работу. На настоящей на хорошем счету, но платят так себе. И постоянно твердят, что лишних денег нет, в конце года и правда ФОТ на исходе, временно режут ставки совмещения. Знакомые предложили другую работу, все согласовал, ждут моего увольнения, на новом месте зп в два раза больше. Написал на увольнение на работе. Уговаривали, и даже деньги нашлись мне больше платить. Как неожиданно! Но все равно по их перспективам на новом месте платят больше.
Но в таком случае нужно просто быть специалистом и готовым реально уйти. А от разговоров с начальством о том, как много работаешь и как мало получаешь толку нет.

Когда пришел на производство, то первые три года летал как сраный веник, но по собственной инициативе. После, узнав все тонкости и нюансы, мог распланировать часовую работу на все 8 часов (смена) и пояснить на каком этапе я нахожусь и что допнагрузка мне совсем никак. По итогу красиво ушел от системы "быстрее сделаешь здесь, быстрее пойдешь делать в другом месте".

ты не прав.
Лично таких встречал и работал. Начальник был на заводе в цеху. Трудоголик и жополиз. 5/2, он работал 6/1 и ещё дедом морозом (мужикам на завод!!!) переодевался, лизал начальству как мог, сам у станка стоял если надо было. Прям реально работал и руками и головой и подхалимом.