Сокращают. Дайте совет как поступить.

Хочешь уйти? Уйди достойно.
Хочешь остаться? С волками жить - по волчьи выть
Это сообщение отредактировал skyrex - 30 дек 2015 в 21:33

Нахуй с пляжа с меньшим стажем!

Оставайся человеком. Сволочью стать не нужно спешить. Работа другая будет, а позор останется.

1. Уходить только по сокращению, никаких компромиссов с 'собственным'.
2. Ищи себе работу на всякий случай.

А по сути, надо понимать что вся работа уволенного распределится по оставшимся. Без увеличения зарплат. Поэтому надо предложить всей бригаде хором уйти. Тогда начальство подумает: не сократить кого-нибудь в офисе вместо трудяг.

не торопись присмотрись кто слабее и акцентируй на него общее внимание сделай из него жертву он сам уйдет

если есть куда устроиться - уходи смело, но не факт, что на новом месте будет коллектив из "сказки"...

надо было сразу про кредит на шестой айфон писать. два этих слова в одном предложении сразу дают понять, что данный работник абсолютно бесперспективен ввиду отсутствия мозга вообще, а эвольвентность кривизны рук не позволит ему работать даже дворником. извини, дружище, за излишнюю резкость, может получится встать на биржу. с наступающими и удачи в НГ!

Я попадал под сокращение в лихие 90е .Пригласили в отдел кадров и сказали-т.к. я трудоустроился к ним по стажу самый последний,то,с меня и начинают обратный отсчёт.Всё по справедливости.Получил расчёт,встал на учёт на бирже труда и,где-то ч/з месяц подобрали вакансию.А.да,та фирма сейчас успешно лопнула."Всё,что ни делает Господь,всё к лучшему".

Когда у меня на прошлой работе сокращение было. Меня оставляли а коллегу сокращали, ему тоже около 50 было. Я наоборот просил что бы меня сократили его оставили..

Подыскивай в любом случае другую работу.Если тебя сократят, то сам ни в коем случае не пиши заявление "по собственному", пусть будет "по соглашению сторон" с обязательной выплатой зарплаты за 2 месяца, не забудь справку по форме 2-НДФЛ с бухгалтерии стрясти.
А вообще вам классически предложили между собой перегрызться, так что сократят наверняка не одного.Получится что вы все в говне а начальство в белом!

Так, первое что уяснил, в грызню лезть не буду.
Просто есть тип, который ровно ходил, а сейчас выпалился, что он шакал.
Начал плакать, а я почему я, почему не он.
Становится видно кто что есть.

раз работодатель не может никого уволить "на законных" основаниях, значит у них нет такого механизма. Сократить могут должность, если должности равнозначны, то сокращают по результатам аттестации (а ее провести ебать какие сложности при сокращении) с учетом требований ТК РФ (наличие несовершеннолетних детей, иждивинцев и т.д.).
З.Ы. Вводная не ясна до конца, все ли должности равнозначны, но из своего опыта увотльнений и сокращений (был зам. начальника юротдела автоприцеп-камаз) могу сказать, что все очень непросто с сокращением, даже если примут решение сокращать, там еще за 2 месяца заплатат и да, трудовую инспекцию никто не отменял, а ебет она изо всех сил и да, коллектив себя уже проявил, это просто был катализатор.

Цитата (Мышшшь @ 30.12.2015 - 21:37)

А по сути, надо понимать что вся работа уволенного распределится по оставшимся. Без увеличения зарплат.

Так и выходит.
Хозяева вместо того, что бы думать как снижать затраты на производство и снижать себестоимость решили деньги экономить на сокращении работников.

там если ошибки в тексте, прошу прощения, править не могу, я животное

я бы сам ушел в такой ситуации и оставил место более старшему поколению, молодым немного легче найти новую работу,

Что сразу сдаваться то? Вышибите лодыря какого-нибудь

как мило...вы там порешайте...ну так и зарплату бригадой порешаем,чо останавливаться.А реально искать место и быть готовым свалить по сокращению.Если работодатель г... и уйти с шумом.айфону вломить не забудь

если совсем гемор-в личку, но основы действий набросаю, но лучше со спецом-юристом связатья по месту, очень много нюансов, я по сокращению полтора года увольнял сотрудника со всеми первыми инстанциями, аппеляциями и кассациями с возвратом в суд первой инстанции

Цитата (unibot @ 30.12.2015 - 21:44)

надо было сразу про кредит на шестой айфон писать. два этих слова в одном предложении сразу дают понять, что данный работник абсолютно бесперспективен ввиду отсутствия мозга вообще,

А тем кто не понимает сарказма надо запрещать выходить в сеть... Про 7 детей ты тоже поверил, да? Я тебе сочуствую, реально.
Это сообщение отредактировал Pravdоrub - 30 дек 2015 в 21:57

Цитата (Panzersoldat @ 30.12.2015 - 21:51)

раз работодатель не может никого уволить "на законных" основаниях, значит у них нет такого механизма. Сократить могут должность, если должности равнозначны, то сокращают по результатам аттестации (а ее провести ебать какие сложности при сокращении) с учетом требований ТК РФ (наличие несовершеннолетних детей, иждивинцев и т.д.). З.Ы. Вводная не ясна до конца, все ли должности равнозначны, но из своего опыта увотльнений и сокращений (был зам. начальника юротдела автоприцеп-камаз) могу сказать, что все очень непросто с сокращением, даже если примут решение сокращать, там еще за 2 месяца заплатат и да, трудовую инспекцию никто не отменял, а ебет она изо всех сил и да, коллектив себя уже проявил, это просто был катализатор.

Тут ясно, не хотят компенсацию платить. На лоха, вдруг кто поведется и собственное напишет.
Бригада комплексная, дали задание - получили деталь. Работники универсалы.
Инспекцию пошлют, типа кризис, выплывать надо.

В такой ситуации самое честное- кто последний пришел в коллектив- тот и уходит!

Ну в Тольятти именно так на предприятиях.

- В соответствии со статьей 179 Трудового Кодекса РФ выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с соблюдением преимущественного права на оставление на работе. Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В качестве доказательств более высокой производительности труда принимаются, как правило, такие показатели, как выполнение значительно большего объема работы по сравнению с другими работниками, получение премий и др. В тех случаях, когда работники имеют равную производительность труда, из их числа выделяются те, которые имеют более высокую квалификацию (уровень образования и соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к той или иной категории работников, стаж работы по данной специальности).

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

· лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

· работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

· инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

· работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

· семейным гражданам – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).

Кроме перечисленных в Трудовом кодексе категорий работников преимущество при оставлении на работе предоставляется федеральными законами и другим работникам: авторам изобретений; супругам военнослужащих; гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей на работе, куда они поступили впервые после увольнения с военной службы; одиноким матерям военнослужащих, проходящих военную службу по призыву. Законы «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» также предоставляют ряду граждан преимущество при оставлении на работе.

При увольнении по сокращению штатов следует также учитывать, что нельзя уволить по данному основанию беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

Я понял так, что руководство хочет сократить одного работника, но проводить это по статье "сокращение" не желает. Поэтому и переводит стрелки на коллектив - мол сами решайте, кто уйдет по собственному.
Так вот: не хуй баловать начальство. Хотят сократить - пусть по закону и сокращают со всеми положенными выплатами. Всем коллективом встать в позу и сказать, что никто по собственному не уйдет.
У нас уже так "сокращали". Кто соглашался по собственному, те больше не работают. А кто сказал начальству "Нет!", работают до сих пор.
Это сообщение отредактировал Kosya2011 - 30 дек 2015 в 21:59

Вот будет интересно, когда после страшных скандалов внутри коллектива кто-то, таки, уйдет.

Как остальные после этого будут жить ?