Синяя тема. Как работает повышение в должности?

Не всегда, чаще бывает кто работает, тот и работает, а от бездельников и придурковатых пытаются избавиться и как один из способов избавления как ни странно - повышение..

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я так понимаю что мы в числе первых, о ком писал, ибо болезненно воспринял мою писанину.

Не угадал, я работаю на вахте, за три года четвертая работа в трёх двух регионах. Но у меня обстоятельства личного характера. А с написанным встретился ещё в 17 году. Это было изящно со стороны руководства, уродливо со стороны человека, проработавшего на предприятии 20 лет, но есть нюанс. Отгрузка в вагоны концентрата угля с уходом того спокойного человека с двадцатилетним стажем не уменьшилась. Скажу больше, с момента прихода на предприятие на нем работало (17 год) 464 человека, в предковидный год с него была текучка и штат вынужденно сократился до 380. Не мне Вам рассказывать, что по итогам этого года штат в 380 человек был признан базовым на следующий , 20 год. Система простая, как три копейки. Это мы ее усложняет эмоциональными действиями.

Я как раз из те кто хуярит))

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Когда протрезвеешь - попробуй еще раз вопрос сформулировать.

Я и спросил у яповских управленцев как это работает.) как ставят ставят на управленческие должности тех, кто в этом вообще не шарит)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

ТС, ты мысли свои не умеешь выразить в словах. Как отвечать тебе?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

обычная синекура, для какого-нибудь блатного. У нас так сынка какого министра поставили. Весь отдел в итоге разбежался.

А что конкретно непонятно?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Управленцы обычно пытаются рационализировать, оптимизировать производство, но ввиду того, что сейчас они в основном проходят хуй знает какие курсы у таких же хуй знает каких коучей/тренеров, то выходит полная шляпа.

Вот и у нас специалисты уходят. Поставили одного, а уходят три

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Контроль, когда у шефа появляются деньги он начинает подозревать что его наябывают и ставит контролера.

Один человек может эффективно управлять 4-6 людьми. По этому руководитель не может разбираться в пирепитиях одного отдела, особенно если отделов много. Для этого назначается человек с которого во первых спрашивают за эффективность, во вторых он по идее должен решать все проблемы внутри(кто на кого косо посмотрел, кто что сделал/не сделал).

А где найти столько выпускников MBA да еще и на опыте, что бы на каждый отдел ставить. Вот и ставят обычно самых активных, которых больше всего видно(в народе именуются жополизы). Поймите правильно, для каждого отдельного человека именно его работа это целый мир. Но руководитель физически не может видеть мир каждого человека в организации.

Чтобы тебя повысили, нужно иметь суперспособности.

И единственной не фантастической суперспособностью является блат.

Поэтому тупые американские фильмы Марвел -это не наше.

В нормальных организациях так не бывает...

Работаю на своём месте уже 42 года. И всегда начальниками назначают самых толковых исполнителей.

То есть если есть выбор - поставят парня с хорошей родословной... Но если родословная есть, а работы нет , его и не назначят.

Это сообщение отредактировал Андрей1956 - 30.03.2024 - 01:29

Исключительно блат давно массово не работает т. к. на прямую бьет по карману компании.

Управленцев ставя, чтобы какая-то система работала. Это ответ на твой обобщающий вопрос "зачем управленцы".
Что в твоём конкретном случае, никому неизвестно, может чей-то родственник, может он кому-то по ушам проехал что офигительный организатор, может ещё что-то

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Для развала отраслей по неотменённым указивкам Запада.

В нашей конторе такое регулярно практикуется. Иной набор руководителей, переходящий с одного предприятия на другое, так и называют "похоронная команда"