Сотрудница «Вкусно и точка» пожаловалась, что ее не отпустили на похороны дедушки

[ Версия для печати ]
Добавить в Telegram Добавить в Twitter Добавить в Вконтакте Добавить в Одноклассники
Страницы: (7) « Первая ... 5 6 [7]   К последнему непрочитанному [ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]
sabrewolf
28.04.2024 - 19:49
0
Статус: Online


Ярила

Регистрация: 7.12.17
Сообщений: 1802
Цитата (AlexanderYar @ 27.04.2024 - 16:52)
Т.е. она не представила свидетельство о смерти и потребовала отгул? И документов, подтверждающих родство тоже?

И чего она хотела в таком случае?

А вариант что дед жил где нибудь в деревне, а ватсапа у бабушки нет, чтобы всем родственникам разослать свидетельство о смерти.

Размещено через приложение ЯПлакалъ
 
[^]
Vodolazoff
28.04.2024 - 21:57
0
Статус: Offline


Юморист

Регистрация: 13.02.21
Сообщений: 584
Цитата (Carpaccio @ 28.04.2024 - 15:57)
Цитата (Чюбр @ 27.04.2024 - 21:01)
Дед не является близким родственником. Отпускать не обязаны.
Но могли бы, таким образом "купив" лояльность сотрудника. Видимо схема дала сбой.

В соответствии со статьей 14 Семейного кодекса РФ к близким родственникам относятся родители и дети, дедушка, бабушка и внуки, а также полнородные и неполнородные братья и сестры. Отпустить обязаны.

Ты чтоли шпалами кидаешься? Говорю как было! Командир сказал что бабушки и дедушки не близкие родственники и не ебет! Че ты там сделаешь, с замполитом пойдешь ругаться? Не знаю как сейчас, но в мое время, наш замполит бригады, в ебало бил прямо не задумываясь! Потом кстати замполитом ЧФ стал. Он скажет что мама родная тебе не близкий родственник и всё, прожуёшь и свалишь в ужасе.
 
[^]
Seroga13
28.04.2024 - 23:37
0
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 19.01.21
Сообщений: 1413
Цитата (sabrewolf @ 28.04.2024 - 19:49)
Цитата (AlexanderYar @ 27.04.2024 - 16:52)
Т.е. она не представила свидетельство о смерти и потребовала отгул? И документов, подтверждающих родство тоже?

И чего она хотела в таком случае?

А вариант что дед жил где нибудь в деревне, а ватсапа у бабушки нет, чтобы всем родственникам разослать свидетельство о смерти.

На сколько мне известно, акт о смерти фиксирует ЗАГС, а не ВАТСАП. upset.gif
 
[^]
Честныйбумер
28.04.2024 - 23:54
2
Статус: Online


Ярила

Регистрация: 14.12.11
Сообщений: 4181
Цитата (Seroga13 @ 28.04.2024 - 23:37)
Цитата (sabrewolf @ 28.04.2024 - 19:49)
Цитата (AlexanderYar @ 27.04.2024 - 16:52)
Т.е. она не представила свидетельство о смерти и потребовала отгул? И документов, подтверждающих родство тоже?

И чего она хотела в таком случае?

А вариант что дед жил где нибудь в деревне, а ватсапа у бабушки нет, чтобы всем родственникам разослать свидетельство о смерти.

На сколько мне известно, акт о смерти фиксирует ЗАГС, а не ВАТСАП. upset.gif

Не разочаровывайте зумеров)))
У них вообще свидетельство о смерти выдают после погребения lol.gif
 
[^]
Честныйбумер
28.04.2024 - 23:56
1
Статус: Online


Ярила

Регистрация: 14.12.11
Сообщений: 4181
Цитата (sabrewolf @ 28.04.2024 - 19:49)
А вариант что дед жил где нибудь в деревне, а ватсапа у бабушки нет, чтобы всем родственникам разослать свидетельство о смерти.

Раньше, когда не было ни вацапа, ни телеги, ни, даже мобильного телефона, подтверждением могла служить телеграмма.
Которую вручал почтальон под роспись.

Если что, такие телеграммы моя семья получала.
Да и сейчас тоже можно отправить её.
 
[^]
Stepann
28.04.2024 - 23:57
1
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 1.01.16
Сообщений: 5736
У меня один товарищ за 8 лет раз 5 или 6 хоронил бабушек и дедушек....
 
[^]
evg489
29.04.2024 - 00:00
-2
Статус: Offline


несу хуйню в массы

Регистрация: 10.07.09
Сообщений: 13205
Цитата (AlexanderYar @ 27.04.2024 - 20:52)
Т.е. она не представила свидетельство о смерти и потребовала отгул? И документов, подтверждающих родство тоже?

И чего она хотела в таком случае?

Отгул хотела.
Согласно ТК РФ каждый имеет право на отгул за свой счёт, а вот предоставлять каким либо свидетельства закон ее не обязывает
 
[^]
Whytez
29.04.2024 - 00:24
0
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 18.09.15
Сообщений: 2204
О чем вообще пост? Написано - баба все же на похороны попала. В чем вопрос?
А вот это уже смешно "несколько дебилов подали заявления в знак протеста". Напугать макдачку увольнениями младшего персонала, это знаете ли... так себе стратегия )))) а во-вторых, как я понял, сама баба и на похороны сходила, и работать продолжает. Это прямо буффонада )))) И пост по сети прогремел, и люди поувольнялись, и руководство напряглось, но так и никто не понял вокруг чего был сыр-бор. Как в том анекдоте, ложки то мы нашли, но осадочек остался.
 
[^]
Verozzz
29.04.2024 - 01:10
0
Статус: Offline


Приколист

Регистрация: 3.03.24
Сообщений: 379
Капитализму похуй на личные проблемы тех, кто делает богатым капиталистов))

Размещено через приложение ЯПлакалъ
 
[^]
Надаль
29.04.2024 - 07:16
0
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 18.11.22
Сообщений: 2877
По закону положено, поэтому руководителю швабру в задницу надобно вставить.

Размещено через приложение ЯПлакалъ
 
[^]
terabyte
29.04.2024 - 08:15
-1
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 2.06.13
Сообщений: 3144
Цитата (dmarazm @ 27.04.2024 - 17:56)
Это сказано в Трудовом кодексе РФ:

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;


В случае множества неподлежащих перечислению обстоятельств отпуск МОЖЕТ быть предоставлен ПО СОГЛАШЕНИЮ сторон. Работник просит, работодатель не возражает. Или работодатель возражает и тогда отпуска не будет.

В случае "роды-свадьба-похороны" работодатель ОБЯЗАН дать отпуск. Но, эти обстоятельства необходимо подтвердить, а не просто озвучить.
О дате свадьбы и приблизительном сроке родов известно сильно заранее, начальник обычно в курсе и св-во о браке или рождении можно предоставить в отдел кадров позже.
Для альтернативно одарённых уточняю: речь о свадьбе самого сотрудника и о рождении его ребёнка. Заява типа "У меня сестра рожает от завцеха" не канает.
Смертен же человек, зачастую, внезапно. Но, при современных технологиях получить и предъявить начальнику фото справки о смерти - дело одной минуты.

Во первых: может быть предоставлен, а не Должен. Во вторых: дед не является близким родственником. Так что скорее всего бычить начала, вместо того что бы договориться,менеджер нахуй послал её.

Размещено через приложение ЯПлакалъ
 
[^]
nedurno
29.04.2024 - 14:18
0
Статус: Offline


Сбодунист

Регистрация: 21.12.14
Сообщений: 945
Цитата (Spitak @ 28.04.2024 - 18:02)
Цитата (nedurno @ 28.04.2024 - 13:30)
Цитата (AlexanderYar @ 27.04.2024 - 18:52)
Т.е. она не представила свидетельство о смерти и потребовала отгул? И документов, подтверждающих родство тоже?

И чего она хотела в таком случае?

пиздец ты ебанутый, слов нет

А в чем его ебанутость? На секундочку представим, что тот начальник ты. К тебе подходит работник и говорит-родственник умер, отпусти на похороны. Твои действия?

такими вещами не шутят, уважаемый
 
[^]
Вертолетчик
29.04.2024 - 14:25
1
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 27.12.16
Сообщений: 1590
Сейчас эту лавочку здесь гавной закидают-к гадалке не ходи...
А фразу-"потребовал предоставить документ" никто не заметил?!
Сейчас мораль ниже плинтуса упала-что хошь придумают и глазом не моргнут...да и раньше всегда бумажку требовали.
Забыли мы совдеповские времена...я в своё время из военного училища к бабушке на похороны не успел,потому-что телеграмму родственники не додумались заверить...а честному слову у нас как-то не принято было доверять-подай бумажку с печатью!
 
[^]
Заморозки
29.04.2024 - 20:37
0
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 6.02.18
Сообщений: 1784
по Трудовому законодательству работодатель обязан предоставить работнику в данном случае отпуск максимум 5 дней. Если отказал, то ему грозит
(ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. для организаций;
от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб. для должностных лиц организаций, а также для работодателей-ИП.
 
[^]
Заморозки
29.04.2024 - 20:41
1
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 6.02.18
Сообщений: 1784
Цитата (terabyte @ 29.04.2024 - 08:15)
Цитата (dmarazm @ 27.04.2024 - 17:56)
Это сказано в Трудовом кодексе РФ:

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;


В случае множества неподлежащих перечислению обстоятельств отпуск МОЖЕТ быть предоставлен ПО СОГЛАШЕНИЮ сторон. Работник просит, работодатель не возражает. Или работодатель возражает и тогда отпуска не будет.

В случае "роды-свадьба-похороны" работодатель ОБЯЗАН дать отпуск. Но, эти обстоятельства необходимо подтвердить, а не просто озвучить.
О дате свадьбы и приблизительном сроке родов известно сильно заранее, начальник обычно в курсе и св-во о браке или рождении можно предоставить в отдел кадров позже.
Для альтернативно одарённых уточняю: речь о свадьбе самого сотрудника и о рождении его ребёнка. Заява типа "У меня сестра рожает от завцеха" не канает.
Смертен же человек, зачастую, внезапно. Но, при современных технологиях получить и предъявить начальнику фото справки о смерти - дело одной минуты.

Во первых: может быть предоставлен, а не Должен. Во вторых: дед не является близким родственником. Так что скорее всего бычить начала, вместо того что бы договориться,менеджер нахуй послал её.

хуйню не неси, дед (если он родной) - близкий родственник
(ст. 2, ст. 14 Семейного кодекса):

Трудовой кодекс не уточняет, кого из членов семьи можно отнести к близким родственникам в целях предоставления неоплачиваемого «скорбного» отпуска работнику. Поэтому можно обратиться к Семейному кодексу. Так вот, согласно этому документу к членам семьи и близким родственникам относятся (ст. 2, ст. 14 Семейного кодекса):

супруг/супруга;
родители (в т.ч. приемные);
дети (в т.ч. усыновленные);
дедушки и бабушки;
внуки;
полнородные братья и сестры (братья/сестры, имеющие общих родителей);
неполнородные братья и сестры (братья/сестры, имеющие общего отца или общую мать).
 
[^]
TGKed
29.04.2024 - 20:43
0
Статус: Online


Кольцевые дороги никуда не ведут

Регистрация: 4.11.20
Сообщений: 1129
А должны? Мак не магаз у дома, там система отстроена и нерушима
 
[^]
Честныйбумер
29.04.2024 - 21:45
0
Статус: Online


Ярила

Регистрация: 14.12.11
Сообщений: 4181
Цитата (Заморозки @ 29.04.2024 - 20:37)
по Трудовому законодательству работодатель обязан предоставить работнику в данном случае отпуск максимум 5 дней. Если отказал, то ему грозит
(ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. для организаций;
от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб. для должностных лиц организаций, а также для работодателей-ИП.

Вот только сотрудник обязан предоставить документ, подтверждающий данный факт.
Почему об этом забывают?

«На основании чего предоставляется отпуск в связи с похоронами
Отпуск в связи с похоронами предоставляется на основании соответствующего заявления работника.»

«Документы, подтверждающие право на отпуск в связи с похоронами
В качестве подтверждения права на отпуск в связи со смертью близкого родственника работник должен представить копию свидетельства о смерти этого родственника. Причем необязательно представлять данный документ вместе с заявлением на отпуск работник может принести его попозже.» последнее предложение можно читать как «не обязательно, но желательно»ТЫЦ
 
[^]
dvinnn
30.04.2024 - 14:26
0
Статус: Offline


Трубач

Регистрация: 15.06.11
Сообщений: 1823
Цитата (Честныйбумер @ 29.04.2024 - 23:45)
Цитата (Заморозки @ 29.04.2024 - 20:37)
по Трудовому законодательству работодатель обязан предоставить работнику в данном случае отпуск максимум 5 дней. Если отказал, то ему грозит
(ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. для организаций;
от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб. для должностных лиц организаций, а также для работодателей-ИП.

Вот только сотрудник обязан предоставить документ, подтверждающий данный факт.
Почему об этом забывают?

«На основании чего предоставляется отпуск в связи с похоронами
Отпуск в связи с похоронами предоставляется на основании соответствующего заявления работника.»

«Документы, подтверждающие право на отпуск в связи с похоронами
В качестве подтверждения права на отпуск в связи со смертью близкого родственника работник должен представить копию свидетельства о смерти этого родственника. Причем необязательно представлять данный документ вместе с заявлением на отпуск работник может принести его попозже.» последнее предложение можно читать как «не обязательно, но желательно»ТЫЦ

Так и есть
 
[^]
trikot
1.05.2024 - 20:39
0
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 25.01.09
Сообщений: 6351
Вспомнил Деточкина.
 
[^]
dvinnn
2.05.2024 - 13:25
0
Статус: Offline


Трубач

Регистрация: 15.06.11
Сообщений: 1823
Цитата (trikot @ 1.05.2024 - 22:39)
Вспомнил Деточкина.

В связи с чем?
 
[^]
DJJohn
2.05.2024 - 18:20
0
Статус: Offline


Какбе вернулсо

Регистрация: 30.06.06
Сообщений: 2261
Цитата (dvinnn @ 27.04.2024 - 16:43)
Руководитель требовал предоставить ему свидетельство о смерти родственника.

А что не так-то? Вроде по по ТК надо написать заявление и приложить копию св-ва о смерти, и копию св-ва о рождении, что б доказать родство.
 
[^]
Понравился пост? Еще больше интересного в Телеграм-канале ЯПлакалъ!
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей) Просмотры темы: 27232
0 Пользователей:
Страницы: (7) « Первая ... 5 6 [7]  [ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]


 
 



Активные темы






Наверх