Москва, ищу двух эникеев

ЯП привет!
Москва.
Ищу двух эникеев, график работы 2 через 2 по 12 часов.
Решать проблемы пользователей, около 300 человек.
Компы у всех современные, однотипные, зоопарка нет.
Стандартный офисный софт.
МФУ HP, Konica - менять картриджи, простые расходники типа роликов, более серьезные работы делать приходит отдельный человек.
Стандартный офисный софт.
Знать технику apple (айфоны, айпады, маки).
Иметь базовые навыки по сетям, принцип работы.
Иметь базовые навыки по AD: пользователя завести, ящик завести итд, пароль сбросить.
До 30 лет.
Быть готовым к командировкам.
В идеале что бы холостой и без детей.
По оплате: 1000$ - два месяца испытательный срок, после - 1500$.
Выплачивается в рублях по курсу на день выдачи (биржевому).

Писать в личку или в телеграм: @uasian

Когда в Питере потребуется, зови.
за эти деньги я готов быть даже эникеем.

Полторы тысячи устраивают. Только мне 40 и я ничего из перечисленного не умею. Я вам подойду?
ПС. К командировкам готов.

Это сообщение отредактировал mrsakhnov - 17.07.2019 - 13:30

что то тут не то

дорого нах

mrsakhnov
Нет, в идеале нужен вчерашний студент.

почему?

да за такие деньжищи можно и развестись и детей выгнать

Я походу скоро к вам приду из 44 ФЗ-опыт работы админом на винде,сборка серверов,ени-мать его кей.7 лет опыт.

Потому что если человек в 30 лет еще эникей то явно что-то пошло не так.
Моё личное мнение, на истину не претендую.

Эххх, рано родился....

Может вы в регион переедете я тогда готов))))

Я вот сейчас напишу
кому надо (С)

Я как админ получаю меньше. Зоопарк из техники, циски, микротики, линксы, AD и прочее всего до кучи

Это сообщение отредактировал alkbanka - 17.07.2019 - 13:49

В чем подвох?

ТС, в личку написал.

подвох в том что зп в конверте, готов платить чуть выше рынка, главное что бы сотрудник делал свою работу и не сбежал через 1-2-3 месяца.

за такие деньги готов бросить админство винды и линухов, телефонию и прочее.
Только есть киндер и мне 33 года. Общий стаж в ИТ лет десять с лихуем.

Сгожусь?

Готов рассмотреть, есть несколько задумок по линухам.

а если не эникей, а админ с кучей сертификатов, но зарплата меньше или просто готов поменять работу по каким-то другим причинам?
насчет детей и холостых - не боишься педрилу нанять, Михалыч?

Где же тут серверов на всех, кому за 30, напасешься? В идеале в средней или крупной конторе на одного сисадмина должно приходиться по 2 эникея. Но, хозяин - барин, как говорится.
p.s.: Если чо, то все требуемое умею, но мне 40 и на переезд не готов.

тогда резюме скину в личку.
Кстати, есть сертификат VmWare VTSP 5.

Причины, по которым запрещено отказывать при приеме на работу, перечислены в ст. 64 ТК РФ. В частности, чаще всего гражданам, которые ищут работу, приходится сталкиваться со следующими:

Возраст соискателей – в данном случае в группе риска находятся молодые специалисты либо люди предпенсионного или пенсионного возраста;
Наличие или отсутствие детей, подозрения в скором возникновении беременности у женщины, семейное положение работников;
Цвет кожи, национальность гражданина, который ищет работу, его религиозные убеждения, принадлежность к тем или иным социальным группам.
Таким образом, дискриминацией при приеме на работу является отказ работодателя принять специалиста на работу по причине, которая является субъективно негативной для работодателя и, по его мнению, может помешать выполнять трудовые обязанности, однако не относится к деловым качествам соискателя.

Работодателю необходимо помнить, что даже в описании вакансии не должно присутствовать признаков, которые ограничивают права соискателей. То есть работодатель не может указывать в описании вакансии предпочтительный возраст кандидата, половую принадлежность (однако в этом случае предусмотрены исключения), принадлежность к той или иной расе, определенные требования к состоянию здоровья – все это нарушает равенство возможностей кандидатов. За указание каких-либо ограничивающих условий в описании вакантной должности для работодателей предусмотрена административная ответственность: для организации штраф составит от 10 до 15 тысяч рублей.
___
А, по существу - нахуй такого работодателя ибо на словах всё сладко, а на деле - прокладки секретарям придется попутно менять.

Тут как посмотреть.

Т.е. любая медсестра, которая чувствует в этом своё призвание, после 30 становится плохой, раз не стала доктором?
Или учитель, который и после 30 работает учителем, а не добилась должности завуча или директора?

Отчасти мысль верна, что если эникей за 5-6 лет не вырос в админа, то он не особо желает развиваться. Но разве вам это и не нужно? Сами же пишите, что главное чтоб не уволился через 3 месяца. Так если он не захочет расти и не уйдёт на должность выше, то каким образом он у вас будет долго сидеть?

То что сотрудник, который готов за зп выполнять требуемые задачи и не горит карьерным ростом, так это хорошо! Вы будете уверены, что у вас не будет головняка с текучкой. Ну а то что ему в 30+ нравится настраивать компы и решать проблемы пользователей, так может ему нравится?

А что не хотите по Тк оформлять?

Ну норм, думаю, быстро найдешь!
Удачи!