Декретник⁠⁠

Ушла эпоха, когда работодатели смотрели со страхом на молодую соискательницу, опасаясь, что она через пару месяцев объявит об уходе в декретный отпуск. Настало новое время, и в нем появились сотрудники гораздо страшнее - Декретники

А теперь история:

Устроился к нам работать мужик (40+). Наверно пол года работал мужик нормально, претензий ни у кого к нему не было. А потом он женился... И начались у мужика истерики, и часто, на пустом месте..."Это я делать не должен", "Это в моей должностной инструкции не написано", "Это я сразу не выстроил личные границы и вы мне на шею сели" и т.д.

В очередном подобном припадке, мужик заявляет что через три месяца он уходит в декретный отпуск, о чем пишет заявление на имя ген. директора и... имба.

Согласно действующему законодательству этот сотрудник становится неприкасаем с момента написания данного заявления и до исполнения ребенку трех лет.

На вопрос, почему жена не идет в декретный отпуск, он отвечает что жена нигде официально не работает и не работала, поэтому пособие до полутора лет у нее будет минимальное, а он будет получать выплату, исходя из заработка за последние два года.

Итак, рожает его жена, он уходит в отпуск по уходу за ребенком и на работе пол года не появляется. Судя по его соц сетям, он активно занимается спортом и каждое утро всем желает доброго дня, пытается подрабатывать.

Видимо, понял мужик что так заработать нихрена не получается, а жить всем семейством на пособие сложновато, и пишет он заявление о выходе на работу.

И тадам...

согласно новой поправке в 620-ФЗ человек, находящийся в декретном отпуске, может выйти на работу в любое время без потери пособия по уходу за ребенком, а также имеет право работать неполный рабочий день.

И мужик заявляет что будет ходить на работу два дня в неделю. Имеет право.

Человеку, которого взяли на его место на период отпуска, не очень понравилось, что ему теперь придется работать три дня в неделю, естественно, он свалил в туман.

И что мы имеем, сидит на работе мужик, нихрена не делает, т.к. специфика работы не позволяет работать от случая к случаю. Делать ничего, что не входит в его должностные обязанности он не собирается. Найти человека на 3 рабочих дня не могут, и, следовательно, его обязанности раскиданы на других сотрудников отдела. А с этим чудом чудесным ближайшие два года сделать ничего не смогут.

Отличная лазеечка в законодательстве получилась. Жена занимается ребенком, а этот товарищ получает пособие по уходу, зп, свободный график и полную неуязвимость ближайшие 3 года.

Схема рабочая, пользуйтесь)


masun

Может небойсь на работу ходит отдыхать от жены и тугосери!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Походу в этой конторе решать вопросы не умеют или всех все устраивает

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Думается он и без декрета, со временем, весь мозг выклевал бы.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну это давно уже так, есть и девушки неадекватные и мужики попадаются, куда деваться? Пособие все равно платит соцстрах. Нужно создать естественные невыносимые условия труда, если вы так не умеете, то собирать как можно больше доказательств, что он не работает. Потом пригодится

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Нет, спасибо, можете не рекламировать прелести декрета - не хочу, и не надейтесь.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Нормально решается.
Вот план, вот обязанности, выполняй. Когда? похуй. два дня у тебя есть.
Плюс совещания, плюс требования быть на связи.
В общем. это работает в обе стороны.

Юриста там нет, который объяснил бы
1) что в 620-ФЗ ничего относительно "неполного рабочего дня" нет
2) при неполном рабочем дне режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Требование быть на связи? А это вообще законно, если изначально небыло прописано?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну, как "выплачивает соцстрах", вот как (по крайней мере так было 10 лет назад).

1. Работодатель выплачивает из средств компании и "перевыствляет" соцстраху, а точнее:
2. Потом меньше платит в соцстрах (взаимозачёт). Запросить компенсацию из бюджета - то ещё приключение, поэтому никто этим не занимается.

Поэтому, если компания очень маленькая, то для бюджета компании может быть больно. Вы потом можете месяцами не платить в соцстрах, пока будет у вас "дебетовая задолженность" (т.е. долг соцстраха перед вами > 0).

Поэтому, если хотите пойти в декрет, выбирайте компании побольше.

а с какого хера он должен делать то что не входит в его должностные инструкции?
Пожарные тоже тушат пожары от случая к случаю, но зп получают за месяц.
Ну а если раздражает работник - платить оклад от отработанного времени, без премии. Сам уйдет через месяц/два.

всегда можно придумать)
одна мандам начала качать права, нихуя не работая, ее и перевели на отдаленный склад, работы почти нет, телефон внутренний проводной, на город выхода нет, сотовый берет только на улице на балконе второго этажа, пыталась жалобы писать, а всё по закону, отопление +18 есть, электричество, туалет, почти теплый. кино с ноута или телефона не посмотришь, за стенкой шумное производство.

ps вспомнил дети так же думали, чтоб зять вышел, но он как заикнулся, ему накинули 20 тр. лишь бы на работе остался

У нас для такого "не прописано в дол обязанностях" просто переписали должностные и всё иди работай

несколько лет как на прямые выплаты перешли.

Как я радуюсь что наконец выросло поколение которое шлëт нахрен охреневших работодателей. Наконец-то!
Капиталюги думали что все соки выжмут с человека и будут жить припеваючи, нет твари, теперь вы будите считаться с теми кто приносит вам доход и организовывать свой бизнес так чтобы держаться за специалистов, а не указывать на дверь из-за того что сотрудник не так посмотрел.

Любого работника можно заебать, что уволится сам.

Требование быть на связи. Выдайте телефон и оплатите связь.

Я пожалел что так не сделал, когда зашли разговоры о сокращении...
Ой как пожалел..

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Можно и работодателя заебать.

У меня брат так 2 раза делал, вопросов к нему у работодателя особо не было. Жена так же не работает. Тут закон всецело на стороне отца ребенка, заебать на работе не получится, иначе это светит нехуевыми проблемами этому работодателю. Тем более в свете последних событий за любую хуйню можно притянуть пропаганду чайлдфри или намерение работодателя идти вразрез с планом президента по увеличению рождаемости )) выебут так, что мало не покажется.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

как посмел, негодяй

приказ директора, внесите изменения в обязанности - и обязуйте его пахать по полной...

сделайте оклад хоть 0,5 ставки МРОТ - в связи с сокращением задач и т.д. если реально нечего делать... сам уйдет...

Это сообщение отредактировал MaxTaranOFF - 13.11.2024 - 10:54

Так ее сотрудник должен сначала подписать, а отказ от подписи новой ДИ не является поводом для увольнения