Отдых на больничном

Приветствую завсегдатаев и просто смотрящих!
Возникла маленькая проблема, которую пока не удалось решить ни с помощью ОК, ни с помощью юр.отдела. Но это пока. Вот и обращаюсь, в который раз, за помощью многопрофильных посетителей данного ресурса.
Спасибо нашему законодательству, но уже очень долгое время отменили статью за слишком частые и продолжительные больничные. Всё на благо работника, как говорится.
Только вот некоторые работники немного охуели обнаглели и решили на этом делать себе частые "отпускные". Такой работничек есть и у меня...
Ни для кого не секрет, что у знакомого/участкового лечащего врача, за долю малую, можно попросить больничный лист на некоторый промежуток времени (который определяется "малой долей")
Всё как бы ничего, но вот когда такое перед каждой проверкой, инспекцией и прочими важными для подразделения событиями - это угроза национальной безопасности уже перебор.
И, что самое обидное, по-большому счёту, не докопаешься и доказать что-либо очень сложно.
Но в этот раз сотрудничек охуел обнаглел сильнее прежнего.
В период открытого больничного листа он отправился в туристическую поездку. Нормально, да?! Но охуение наглость ещё больше от того, что он отправился в составе группы, которая на 90% состоит из сотрудников подразделения, т.е. все знали, что он на больничном и воочию лицезрели его на "курорте".
Как вам такое?!
Вот, собственно, сам вопрос: может ли сотрудник путешествовать куда заблагорассудится, в период действия больничного листа?
Буду очень признателен ссылкам на любые правовые материалы по этой теме (КЗоТ, ТК и пр.). Может кто-то сталкивался с такой же ситуацией и есть какой-то опыт в данной ситуации?
Заранее благодарю за советы.

Он скорее правила лечения нарушает, которые он обязан соблюдать будучи на больничном. В чем проблема такого уволить, если всем известно, что б/л - лишь фикция?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да уж, сволочь редкостная такой сотрудник...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

У нас на таможне одна юная особь свалила на больничку, и вывесила веселые фоточки из туретчины....
Еле родня "отмазала" от увольнения....
Дура, если что

А сократить? Да, с выходным пособием, но всё же не дешевле получится?

нарушение больничного режима, копай в эту сторону
реально что ли не можете работника на место поставить? да ну глупость какая то.

В чём заключается угроза национальной безопасности при отсутствии данного сотрудничка? Ваше национальное подразделение находится во вражеском кольце?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Может, если это не противоречит указаниям врача о режиме.
Возможно ему врач "прописал" - Санаторно-Курортное лечение от его зловредного недуга...
Вообще тут "подтянуть" можно только за нарушение режима - а это только в руках врача, а не работодателя.

Если ему не назначен постельный режим или режим изоляции (для заразных болезней) - то думаю, вполне себе может. Например, у меня какое-то воспаление в руке, по роду деятельности я нетрудоспособна (не могу двумя руками выполнять работу), но при этом вполне могу куда-то поехать, одной рукой есть и обслуживать себя.
Зафиксировать нарушение режима может только сам врач (если например увидел в театре больного с ОРВИ).
Больничный - это лист нетрудоспособности, а способность отдыхать у человека сохраняется.

Может ему доктор прописал лечение на курорте! Разное бывает. Кому для кожи солнышко, кому для нервов смена обстановки.

Даже в школе учителя высказывают: вы ребёнка на больничный высаживает, справки тащите, а потом дети приходят загорелые как нигры.

Пойдет? 2014 год правда. Но направление верное покажет.
https://buh.ru/articles/documents/34435/

Нарушение режима б\л
По уважительной причине — поездка на похороны, уход за ребенком, плохое самочувствие и т. п. В такой ситуации больничные выплаты не уменьшаются. В приказе руководитель должен написать: «В связи с указанными обстоятельствами, приказываю главному бухгалтеру сохранить размер больничных выплат на основании объяснительной записки сотрудника».
Не по уважительной причине – несоблюдение терапевтического режима, самовольный уход при лечении в стационаре, выезд в другой административный район без согласия врача, нарушение постельного режима. Согласно п.1 и п.2 ст.8 Федерального Закона №255-ФЗ , регулирующего выплату пособий, размер финансовой компенсации снижается при получении травмы в результате алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

http://mvf.klerk.ru/zakon/255fz.htm

Заебал Михалыч,мне врачи прописали морской воздух и смену климата

Аа может вы сами в край охуели и закидали работника сверх обязанностями? Может вы спецом его перед инспекциями "под поезд" бросаете чтобы ваша же жопа не была выебана? Работника тоже можно понять.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

ну все правильно. на больничном работать низя. нужно лечиться и отдыхать

хотелось бы вторую сторону выслушать.

Может вы пользуете работника по максимуму и это единственный способ у него отдохнуть :)

Спасибо, друзья, но именно та самая единственная ниточка, за которую можно было бы ухватиться, если верить интернету, не совсем подходит:
"...нарушение больничного режима..." определяет лечащий врач, а не свидетели путешествия.
Мне развитие событий видится так: составить докладную записку от лица свидетелей, затребовать объяснительную от сотрудника, а потом -- по ситуации: идти к главврачу поликлиники и ставить его в известность о такой вот махинации между его подчинённым и моим (это самый не хороший путь), или предложить моему сотруднику тихо, спокойно, без пыли написать "по собственному" (это самый хороший путь).

В ФСС пиши, они рады будут хлопнуть такого "больного". Вообще вот тут почитай: http://r66.fss.ru/archive/169515.shtml

Размещено через приложение ЯПлакалъ

И в ФСБ для надежности:)

Тут почитай. Но ситуация жопная

От зависти все)) По уму взять у врача справку что ребенку рекомендован морской воздух и солнце, и ебись оно все конем

Минусят ботаны трудоголик? Если ребенок заболел на неделю 10 дней, во время учебы всем пофиг. А если родители на море посреди зимы отвезли у всех прям начинается анальная попаболь.
При то что ребенок побываший на море гораздо меньше болеет всякими ОРВИ. И получается что если два три раза за зимний период перебороть то вопросов не булет, а один раз свозить на море и не болеть, это никому покоя не даст.

Это сообщение отредактировал Dio575 - 18.05.2021 - 13:05

Работодатель не вправе уволить работника за прогул, если будут обнаружены фотографии в социальных сетях, свидетельствующие о нахождении работника на отдыхе в период временной нетрудоспособности.
 Если у работодателя вызывает сомнение внешний вид или обоснованность выдачи листка нетрудоспособности, то необходимо проверить такой больничный лист на подлинность. Работодатель может обратиться с запросом в медицинскую организацию, которая указана в листке нетрудоспособности. Также проверить подлинность листка можно на официальном сайте ФСС РФ в разделе "Информация для работодателей", где опубликован список недействительных бланков, которые пропали или были украдены из медучреждений.
Таким образом, если подлинность больничного листа вызывает сомнение, работодатель вправе обратиться с запросом как в Фонд социального страхования РФ, так и в Федеральную службу по надзору в сфере здравоохранения и социального развития.
Подозрение на то, что предъявленный работником листок нетрудоспособности фиктивный, не может являться основанием для увольнения работника за прогул.
Если же фиктивность больничного листа нетрудоспособности будет доказана, то в таком случае работодатель будет вправе уволить работника на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Следует разъяснить работнику, что он может быть привлечен к уголовной ответственности по ч. 1 ст. 327 Уголовного кодекса РФ, если он купил бланк листка нетрудоспособности и самостоятельно заполнил его полностью или частично. Если же работник приобрел заполненный бланк листка нетрудоспособности, то он может быть привлечен к ответственности по ч. 3 ст. 327 УК РФ за использование заведомо подложного документа в виде штрафа в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательных работ на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительных работ на срок до двух лет, либо ареста на срок до шести месяцев.

Ерунда и журналистский высер.
С какого перепугу аэропорт и ж\д будут информацию работодателю давать о своем клиенте? Самому не смешно? Нахуй пошлют такого работодателя с его запросом и все.
И в любом случае, доказательства, добытые незаконным путем, не учитываются.
И да, свободу передвижения никто не отменял если что, даже будучи больным.

Обратиться в Росздравнадзор, как лучшее решение. Вариантов немного. Работник обычно всегда прав.

Размещено через приложение ЯПлакалъ