Противостояние с работодателем

Ехал как-то с работы и подумал, а есть ли у нас в конторе трудовой коллектив. Филиал существует почти 4 года, 16 человек в нем трудится, больше половина с открытия. Что бы выпить, шашлыки пожарить, скинуться на день рождение, тут да, коллектив во всей красе. А вот трудового коллектива нет. Если один инициативный попросит у руководства поднятия зарплаты, его сначала мягко пошлют, а если он настойчив будет, то от него проще избавиться, начнут прессовать вплоть до увольнения. Например, мне на прошлой работе просто сказали – пиши по собственному. И вот тут никто не вступится, языки в жопу – моя хата с краю, головы опустят и идут работать, бормоча, что зарплату неплохо бы все же поднять или спецовку новую выдать и т.д. Трудно хоть как то противостоять работодателю. Но…

Я хочу рассказать про методы борьбы за свои рабочие права, они есть и их надо знать. Начнем с того, что каждый человек имеет право на труд.
- Право на труд означает, что каждый человек имеет право трудиться, выбирать работу, на защиту от безработицы, на комфортные условия труда, достойное для человека и его семьи вознаграждение. Это написано в конституции, документ не очень воспринимаемый нынче всеми, но все же.

Если вы заключили трудовой договор с работодателем, то уволить вас просто так по хотению руководства невозможно, т.е. если мне нравится моя работа, я буду работать тут до пенсии или пока не смогу соответствовать должности, или пока организация не закроется. В течение этого времени у меня должны быть комфортные условия труда. Часто говорят: “Не нравится, ищи другое место”. Нет, сделайте так, что бы мне нравилось, что бы мне не приходилось работать на одни лекарства и т.п. От себя добавлю, что и работать надо соответственно.

Начинать улучшение условий труда надо с заключения коллективного трудового договора, который представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В этом документе обговариваются такие вещи как:

- формы, системы и размеры оплаты труда;
Кстати, надо избавляться от окладно-премиальной формы оплаты труда, потому, что премия – это ваша зарплата, только используется для давления на работника.
-выплата пособий, компенсаций;
-механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
-занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
-рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
-улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
-соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
-экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
-гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
-оздоровление и отдых работников и членов их семей;
-частичная или полная оплата питания работников;
-контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
-отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
-другие вопросы, определенные сторонами.
-в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. (ТК РФ Статья 41)

Представляю, какое было бы выражение лица у директора типографии, человека не сильно умного и со своим понятием о законах и труде, в которой я работал, если бы с такой бумагой к нему подошли.

Тут мне скажут, что какой же работодатель согласится на подписание такого документа. Но не подписать его нельзя, о чем говорит ст. 54. ТК РФ (ответственность сторон за уклонение от участия в коллективных переговорах). Конечно, не получится вписать 100% индексацию зарплаты каждый год, но на то они и переговоры, что бы найти компромисс. На них дается 3 месяца, если в каких-то пунктах согласия нет, то он заключается по согласованным местам, а обсуждение остальных продолжается. Это вполне мирное отстаивание своих прав, но будут восприняты как неслыханная дерзость. Ведь кто там вякает? Какой-то рабочий. А я скажу так:”Не вякает, а говорит, РАБОЧИЙ.”

О благоприятном развитии событий говорить не приходится поэтому, скорее всего, придется применять оружие посерьезней.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора, или не исполняют решение трудового арбитража, то работники имеют право приступить к организации забастовки (стачки). Последствия для бизнесмена одни – потеря прибыли, что самое страшное для него, справедливости ради скажем, что работнику не обязаны платить за дни забастовки. Можно бастовать до полного удовлетворения своих требований, но поскольку жить на что-то нужно, стачку прерывают, а потом возобновляют. За стачку никто вас не может уволить, по закону на вас никак нельзя давить. Могут применять неофициальные способы, это зависит от безбашенности работодателя.

Дальше я вернусь к началу текста. Все это работает, только если ваш трудовой коллектив в норме, когда все могут постоять за одного. На любое давление, которое будет оказываться на работников, будь то уменьшение зарплаты, запугивание, перевод на другое место работы, угроза здоровью и т.п., ответом должна быть забастовка.

Я понимаю, что это переворот сознания, но с чего-то надо начинать. Поймите, никто ничего не сделает за вас. Вот тут уместно сказать – начни с себя. Если у вас какие-то разногласия с работником оставьте их за пределами трудового коллектива, решите их после. И не получится постоять в стороне с мыслью, что сейчас они что-нибудь да и выбьют, но гнев на них пойдет, а плюшки и я получу. В таком случае, если будут притеснять такого мыслителя, то коллектив останется в стороне – останетесь у разбитого корыта.

А теперь представьте, что в вашей сфере труда таких сознательных работников стало много. И если на одном предприятии, получилось «законно» уволить человека, то на его место придет такой же и без проблем вольется в трудовой коллектив. В итоге работодатель поменяет шило на мыло. А дальше можно думать о профсоюзах, когда рабочие Хабаровска будут бастовать за рабочих Рязани и наоборот и т.д. не только из-за ухудшений условий труда, но и по другим причинам – недовольство экологией, образованием, медициной. А расплачиваться за это будут работодатели и будут вынуждены давить на правительство, а там, кстати, они же и сидят. Но это совсем другая тема.


А пока начните с себя, с трудового коллектива, вот где сила рабочего – в единстве.

Спасибо за ценный совет

Сначала было слово: Всё, что у вас есть, вам привёз грузовик...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Дык, если его нет, трудового коллектива, с чего начинать то?! С себя нетрудового?!

P.S. Единство рабочего класса закончилось в 1991 году.

заказать пархатого?

У меня такой вопрос:

А если у работодателя нет возможности удовлетворить все ваши желания?

Вы реально считаете, что работодателям с неба манна небесная сыпется, а они от жадности вам только толику малую выделяют от всей этой благодати?

Насколько я знаю, сейчас весь бизнес, не связанный с газом и нефтью, в глубоком анусе. И, хоть 10 забастовок устрой, ни хрена этим не добьёшься, только ухудшишь состояние организации.

Цитата:
«Отменить окладно-премиальную систему оплаты труда»

А какую систему мотивации вы предлагаете?
Или хотите сказать, что, если установят «оклад=зарплата», то вы пообещаете, что будете работать как за премию? Да хрен там! Менталитет у всех одинаков -зачем работать, если на зарплате, все-равно, не скажется: работал или ничего не делал.

И так же по всем остальным пунктам- обычное горлопанство со смыслом: «-Я ХОЧУ!!! Мне ДОЛЖНЫ!!! Мне ОБЯЗАНЫ!! Я имею право!!! Бей буржуев!!! Забирай у буржуев рябчиков и ананасы!!!»; и «-Чем больше мы насрём работодателю и чем больше геморроя ему сделаем, чем больше убытков из-за забастовок и стачек у работодателя будет, тем больше он станет нас уважать, тем лучше нам он будет делать, тем больше он нам будет платить!!!»

Но ни разу не сказано о том, что САМ должен, какие у него САМОГО обязанности.

Короче- очередной провокатор, который работать не хочет, но хочет чтобы полностью обеспечивали его самого, его семью только за то, что он будет горлопанить до поноса.

Будет подстрекать людей на забастовки/стачки, мотивируя тем, что за это не уволят. Но их уволят за Нарушения Трудового Договора, в котором сказано, что он должен добросовестно исполнять свои должностные обязанности.
И, после увольнения, им будет архисложно официально устроиться на работу.

А этот провокатор/подстрекатель будет дальше вопить: «-Надо отстаивать свои права!», при этом полностью забыв об обязанностях.

Это сообщение отредактировал John775963 - 16.02.2020 - 20:57

Э, не... в 91 оно глубоко спало и как следствие всё и случилось. Но что дальше будет?.. Ведь гражданин дело говорит.

Да никогда коллектив не подпишется за кого-то или объединится. Всем есть что терять. Так-то слова правильные, но так и останутся словами.
Поиск правды на работе заканчивается поисками работы.

Это сообщение отредактировал AlvinaKara - 16.02.2020 - 20:17

это ты хорошо пошутил
сослался на "книжечку" которую не уважают даже те кто на ней клянутся, че уж говорить про тех кто про неё только слышал?

Это сообщение отредактировал grekmex - 16.02.2020 - 20:34

Как работодатель - я оцениваю условия твоего труда как супер-пиздец-как-охуенные. Если у тебя другое мнение - твои проблемы

Как работодатель - я оцениваю итоги твоей работы как супер-пиздец-как-хуевые. Если у тебя другое мнение - твои проблемы

Не нравится, ищи другое место

Статья 81 пункт 3 ТК РФ - покури на досуге

ЗЫ: Если что - я не руководитель, я - работник

Это сообщение отредактировал GoBlinTsht - 16.02.2020 - 20:17

Да ты угараешь, у меня коллектив, от 25 до 60 лет, там блять некоторые за Путина топят, хули тут делать то.

Все это прекрасно - права, льготы, зарплаты, условия... А афтар как бы в курсе кто в итоге все это оплачивает? Думаешь работодатель? Неа!!! Все оплачивает потребитель!!!
Далеко не все предприниматели Ротенберги, Сечины и Миллеры.
Большинство хоть не последний хер без солди доедают, но и не шибко жируют. А тот жирок что есть получают за счет недоплаты налогов.
Да, можно орать что если бы все платили налоги, бла, бла, бла... Нифига! Государство самый главный вор, рекетер и вообще нахлебник! Оно свою долю возмет всегда. За все остальное заплатит сам работник чер повысившиеся цены на товары и услуги. Или останется без работы т.к. фирма закроется ввиду неликвидности продукции.
Хотите нормальной зарплаты, нормлаьных условий и т.п.? Не с шефа надо ничинать, а с самого себя... За кого голосовал? Может отсиделся "я ничего не решаю"? "Колдоговор" сначала государству дай подписать... Ах, бля, он уже подписан и конституцией назван. А профсоюх думой обозвали да? Пичалька, слушай...

Это сообщение отредактировал ИванДулин - 16.02.2020 - 20:23

Сейчас повсеместно плюют на должностные обязанности. Я нигде не работала, чтобы в должностных было прописано то, что приходится делать по факту. Отсюда и пляшем: работодатель тебя озадачивает до ушей - ты не справляешься - до свиданья. Или тупо перестает платить премию, оставляя на голом окладе. Сколько продержишься?
Я вот не представляю как на практике можно уйти от окладно-премиальной системы ОТ. При приеме на работу тебя тупо не возьмут на других условиях. В случае когда ты уже работаешь, работодатель задаст резонный вопрос: "схуяль?". Жду предложений.

Дядя Петя, ты дурак?
Все менеджеры по продажам аплодируют твоей глупости стоя

Написана очередная хуита, в реалиях современной жизни в России невыполнимая.

Когда все основное производство за бугром, хоть объединяй, хоть не объединяй рабочий класс - властям по хер.

Мы вышли из процесса "индустриализации". Мы постиндустриальная структура. Переросли... Нас невозможно замотивировать заработком на фабрике на сдельщину. Только тупые азиаты еще кидаются на такой заработок..

Мы же выше!!! Мы инттеллектуалы!!! Мы можем зарабатывать маркетингом, но не руками...

Кто будет бастовать? Маркетологи?... Офисный планктон?

Нет уж... Переводите труды Маркса на азиатские языки и идите вещать там... Там - это сработает. Там возможно буржуазию нагнуть...

плохо усваиваете прочитанный текст, попробуйте снова

Наверно мне стоило написать про нет возможности, да. Но надо как-то не совсем буквально понимать написанное. Что нельзя до бесконечности удовлетворять желания. Но когда я вижу что директор раз в год меняет машину, то меня трудно убедить, что у него нет возможности.
Мои обязанности прописаны в трудовом договоре, и их можно включить в коллективный. А если человек снизит производительность своего труда, в следствии перехода на полную окладную зарплату, увольте его как не соответствующего должности.
За забастовку не увольняют.

Я прочитала вообще-то. И? Забастовка как метод решения - так себе вариант. Еще раз:
Во-первых, мало кто подпишется на это дело, так как есть что терять.
Во-вторых, бастовать можно хоть до усрачки. Тебе работодатель все это время будет платить голый оклад. Я спрашивала: долго ли ты продержишься, особенно, если оформлен на четверть ставки? Ты не ответил. Так что твои предложения нереализуемы на практике.
Вот и все, собственно.

П.С. Я не минусила

Это сообщение отредактировал AlvinaKara - 16.02.2020 - 20:50

ты думаешь легко уволить по данной статье? сталкивался с таким? Расскажи

Уволить по закону в нашей стране действительно довольно сложная задача для работодателя. Поэтому работодатель создает работнику условия, при которых тот уволится сам. Так понятно?

1. Все это дело стоит затевать только при достаточной поддержке коллектива, это главный посыл
2. За забастовку не платят, это в тексте написано.
3. За время забастовки всего коллектива работодатель теряет больше денег нежели работники. И это заставляет его договариваться.
4. То что ты оформлена на четверть ставки виновата только ты, никто за тебя не будет ничего делать, если ты даже не хочешь пальцем пошевелить, что бы быть оформленным хотя бы на половину ставки.
5. Погугли хотя бы про забастовку в Питере водителей Азона.

Это сообщение отредактировал KolovratRZN - 16.02.2020 - 20:54

Если у тебя есть коллектив, то в этом случае, он впрягается за тебя и бастует до тех пор пока от тебя не отстанут, так понятно?

Может и не подпишется, но я не говорю, что правду надо идти и искать, сначала надо сбить коллектив. На меня сперва посмотрели как на дурака. Начали сразу за директора придумывать, за что их можно уволить. Но я работаю в этом направлении и сейчас уже отношение другое.