Как бы правильно применить ТК

[ Версия для печати ]
Добавить в Facebook Добавить в Twitter Добавить в Вконтакте Добавить в Одноклассники
Страницы: (6) 1 2 [3] 4 5 ... Последняя »  К последнему непрочитанному [ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]
Контактор
6.03.2021 - 12:25
1
Статус: Offline


Приколист

Регистрация: 5.12.15
Сообщений: 372
Если ТС,работает в солидной организации,там должен быть профсоюз.Через профсоюз,путём заключения Колдоговора,пробиваете все плюшки для работяг.С соблюдением ТК,Колдоговор заключается между профсоюзом и администрацией на 1 год. old.gif
 
[^]
qwerts55
6.03.2021 - 12:25
5
Статус: Offline


Шутник

Регистрация: 4.07.17
Сообщений: 36
В соответствии со ст.91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Таким образом, рабочее время характеризуется, прежде всего, не нахождением на рабочем месте, а исполнением трудовых обязанностей.
Если в трудовом договоре есть пункт о том, что работник обязан мыться в душе, то это будет часть трудовой функции, то эту процедуру он должен выполнять в рабочее время. Если нет, а в организации созданы условия для принятия душа, будь добр помойся и иди домой. Но только по истечении рабочего времени – трудовой обязанностью это не является, домой можно отправляться и грязным – это личное дело каждого.
Вывод, регулируйте данный вопрос правилами трудового распорядка.
 
[^]
Берг
6.03.2021 - 12:28
-1
Статус: Online


Ярила

Регистрация: 23.05.19
Сообщений: 1999
Цитата (Gess @ 6.03.2021 - 12:00)
Нет. Если работа с 8, сотрудник должен быть обут, одет и подготовлен к работе. Так что это за счёт времени работника. И душ после пяти. Однако кроме обеда ещё должны быть перерывы.

Ну я вроде обосновал со ссылкой на статью 91 ТК время переодевания. По моему все логично. Еще вроде были постановления верховного суда по этому вопросу. Поищу - скину.
 
[^]
doctorlama
6.03.2021 - 12:29
0
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 22.04.15
Сообщений: 1863
Цитата (MadeInMoscow @ 6.03.2021 - 12:25)
Цитата (doctorlama @ 6.03.2021 - 12:04)
Цитата
Проф.ком есть но им руководит начальник расчетного отдела. Женщина, тройку лет на пенсии. Обоснованные недоплаты в зарплате сплошь и рядом.
Отстаивает только права администрации, и это не плохо у нее получается.

ну во первых это замените....
во вторых, на начало рабочего и времени и на его конец, главное чтобы работник находился на территории работодателя, снаряжение в спец одежду, ея снятие, уборка рабочего места - есть по сути исполнение трудовой функции.. и помывка обязательна как форма охраны труда и делать ее работник должен в рабочее время, а не за его пределами... потому как по окончании рабочего времени он должен покинуть территорию работодателя

Локалку надо смотреть. Многие путают понятия место работы и рабочее место. Если работник в 8:00 должен находиться на рабочем месте -это одно, если просто на работе - другое.

В Конвенции МОТ N 172 "Об условиях труда в гостиницах, ресторанах и аналогичных заведениях" (1991 года) и Рекомендации МОТ N 179 "О найме и трудоустройстве моряков" (2004 года) рабочим называется время, в течение которого трудящиеся находятся в распоряжении предпринимателя (в его хозяйской власти). Таким образом, "рабочим временем является все время пребывания работника на предприятии, в учреждении или организации, а также у работодателя - физического лица (например, индивидуального предпринимателя)". В рабочее время включается и время нахождения в подчинении, даже если работник в это время не работал (например, в случае технических перерывов).
 
[^]
CosMoNiac
6.03.2021 - 12:30
0
Статус: Offline


будка гласности

Регистрация: 15.03.09
Сообщений: 2393
Цитата (Берг @ 06.03.2021 - 12:24)
Поясню-
Кип - уасток контрольно измерительных приборов и автоматики Вернее КИПиА
ОК - отдел кадров
ТК - трудовой кодекс.

КСП3 в хозяйстве есть? Или хотя бы КСМ?

Размещено через приложение ЯПлакалъ
 
[^]
MadeInMoscow
6.03.2021 - 12:32
0
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 21.05.11
Сообщений: 9831
doctorlama

Я тебе про место, а ты про время.
 
[^]
Берг
6.03.2021 - 12:32
-1
Статус: Online


Ярила

Регистрация: 23.05.19
Сообщений: 1999
Цитата (CosMoNiac @ 6.03.2021 - 12:02)
Я не юрист, но работал в локомотивном депо. Похуй, сколько времени ты переодеваешься и губы красишь - в 8:00 ты должен быть переодетый и чаем упитый. Переодеваться в чистое и мыться (по желанию) - после пересменки, т.е. после 20:00.

И да, выходные дни тебе даны, чтобы отдохнуть и подготовиться к следующей рабочей смене.

И да, судя по тексту, ТС не столько либерал, сколько знатный лодырь

Работать можно где угодно только это не гарантирует соблюдение законов.
По последнему - да, немного лодырь, особенно когда понимаешь сколько хозяин имеет с твоего труда.
 
[^]
Verter
6.03.2021 - 12:34
1
Статус: Offline


Приколист

Регистрация: 28.02.14
Сообщений: 325
Херни какой-то понаписали. Трудовой кодекс очень многое отдает на откуп работодателю. На предприятии должны действовать правила внутреннего распорядка где четко указано во сколько и в каком виде работник должен появляться на своем рабочем месте, сколько длится его рабочий день, обед, технологические перерывы (которые не входят в рабочее время, так что все перекуры за счет работников и в строго определенное время). В должностной инструкции указывается рабочее место (это для любителей пройти через проходную по свистку) и трудовые обязанности.
Нарушил правила внутреннего распорядка - замечание, выговор и нахуй с пляжа. Грубо нарушил (например набухался и поймали) - сразу нахуй с пляжа.
 
[^]
Yarr70
6.03.2021 - 12:36
0
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 18.11.13
Сообщений: 341
blink.gif

Как бы правильно применить ТК
 
[^]
CosMoNiac
6.03.2021 - 12:36
0
Статус: Offline


будка гласности

Регистрация: 15.03.09
Сообщений: 2393
Цитата

По последнему - да, немного лодырь, особенно когда понимаешь сколько хозяин имеет с твоего труда.

Ну, извините: кесарю - кесарево, а слесарю - слесарево.)) киповцы на всех предприятиях - белая кость, всегда чище, чем те же электрики - интеллигенция, ёптить! ))

Размещено через приложение ЯПлакалъ
 
[^]
doctorlama
6.03.2021 - 12:37
0
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 22.04.15
Сообщений: 1863
Цитата (MadeInMoscow @ 6.03.2021 - 12:32)
doctorlama

Я тебе про место, а ты про время.

не пойму, о чем ты?

вот довольно грамотный коммент...
Цитата
Среди ряда руководителей подразделений а также топ-менеджмента ООО "ПК "НЭВЗ" бытует мнение что работник должен прибыть на рабочее место до начала определенного трудовым договором рабочего времени, подготовить инструменты, оборудование (или ПЭВМ), переодется, и в обусловленное трудовым договором время (а желательно даже заблаговременно) приступить к исполнению своих трудовых обязанностей. Все предшествующие действия к исполнению работником обусловленных трудовым договором обязанностей эти "горе-руководители" не относят. Тоже самое относится и к завершению работы (см. приказ ген. директора ООО "ПК "НЭВЗ" № 706 от 19.04.2013). Рассмотрим правовую сторону вопроса
.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Таким образом, рабочее время - это время, фактически отработанное работником, а также время, когда работник фактически не выполнял свои прямые обязанности, но находился в распоряжении работодателя. Иными периодами, отнесенными к рабочему времени, являются, в частности: время простоя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера - ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ); перерывы в течение рабочего дня (смены), предоставляемые женщинам для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ); время приема пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерыв для отдыха и питания (ч. 3 ст. 108 ТК РФ), и др.

Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и средствами индивидуальной защиты является составной частью охраны труда в организации. Таким образом, использование указанной одежды, обуви и средств является трудовой обязанностью работника (ч. 2 ст. 21 и ч. 1 ст. 214 ТК РФ) и в соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ время на ее исполнение должно включаться в состав рабочего времени. Для управления временем, затрачиваемым работниками на переодевание, в правилах внутреннего трудового распорядка целесообразно определить норму времени на одевание специальной одежды (ее можно установить отдельно, а можно включить в состав времени на подготовительные работы - 10 - 15 минут).

Внесение в Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), либо иное принуждение работника находиться на работе лишние 10 минут в день, может быть расценено как работа выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени - т.е.как сверхурочная работа.

Но, в соответствии с ст.99 ТК РФ в нормальных условиях привлечение к сверхурочной работе допускается лишь с письменного согласия работников. И роспись о том, что работник ознакомлен с ПВТР еще не будет означать такого согласия.

Но даже в случае получения письменного согласия от работника работодателю придется оплачивать эти 50 минут в неделю в соответствии с ст. 152 ТК РФ: "Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно".

Работникам НЭВЗа которых руководители принуждают к неоплачиваемой сверхурочной работе можно посоветовать:

    попытаться объяснить руководителю что он "немного" не прав, ссылаясь на соответствующие законодательные акты
    обратиться к представителю первичной профсоюзной организации в подразделении
    обратиться в дирекцию по управлению персоналом и региональной политике, либо к начальнику отдела кадров, либо к директору по УП и РП

Если обращения к вышеуказанным должностным лицам не принесут желаемого эффекта (или будут иметь обратный эффект) можно порекомендовать обратиться на "горячую линию" Государственной инспекции труда в Ростовской области по телефону 8 (863) 263-66-25.

В случае невозможности разрешения ситуации в досудебном порядке, работники могут обратиться в суд, однако до обращения в суд необходимо собрать достаточную доказательную базу (например с использованием средств аудио, фото и видео фиксации).
Автор: сотрудник НЭВЗа
 
[^]
Берг
6.03.2021 - 12:38
0
Статус: Online


Ярила

Регистрация: 23.05.19
Сообщений: 1999
Цитата (doctorlama @ 6.03.2021 - 12:04)
Цитата
Проф.ком есть но им руководит начальник расчетного отдела. Женщина, тройку лет на пенсии. Обоснованные недоплаты в зарплате сплошь и рядом.
Отстаивает только права администрации, и это не плохо у нее получается.

ну во первых это замените....
во вторых, на начало рабочего и времени и на его конец, главное чтобы работник находился на территории работодателя, снаряжение в спец одежду, ея снятие, уборка рабочего места - есть по сути исполнение трудовой функции.. и помывка обязательна как форма охраны труда и делать ее работник должен в рабочее время, а не за его пределами... потому как по окончании рабочего времени он должен покинуть территорию работодателя

По логике все правильно, но как обосновать ссылками на закон работодателю, оплачивать примерно 30 минут рабочего времени когда работник моется.
 
[^]
Torzevich
6.03.2021 - 12:41
1
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 30.07.17
Сообщений: 1347
Цитата (mastertx @ 6.03.2021 - 12:05)
"По логике как бы работник пришел на работу чистым, и родное предприятие его должно вернуть к окончанию рабочего дня чистым."
И ещё сытым и отдохнувшим, как утром.

И слегка неопохмеленным
 
[^]
Берг
6.03.2021 - 12:46
-1
Статус: Online


Ярила

Регистрация: 23.05.19
Сообщений: 1999
Цитата (Torzevich @ 6.03.2021 - 12:05)
ТС, тебе погуглить лень? Комментарий от Федеральной службы по труду и занятости https://онлайнинспекция.рф/questions/view/88137

Цитата
Данный вопрос не урегулирован действующим законодательством. Поэтому во избежание спорных ситуаций работодателю рекомендуется урегулировать его в своих локальных нормативных актах.
Согласно сложившейся практике в рабочее время обычно включаются периоды выполнения основных и подготовительно - заключительных мероприятий (подготовка рабочего места, получение наряда, получение и подготовка материалов, инструментов, подготовка и уборка рабочего места и т.п.), предусмотренных технологией и организацией труда. Как правило, не включается в рабочее время то время, которое затрачивается на дорогу от проходной до рабочего места, переодевание и умывание перед началом и после окончания рабочего дня, обеденный перерыв.


Таким образом, отнесение времени переодевания в спецодежду, принятия душа, пути по территории предприятия от проходной к рабочему месту и т.п. к времени исполнения должностных обязанностей должно регулироваться отраслевыми нормативными актами, либо внутренним распорядком предприятия, либо трудовым договором.

Нет не лень. Чего же ты дальше не загуглил?
НЕОБХОДИМО ЛИ ТОГДА ОБЯЗЫВАТЬ РАБОТНИКА ПРИЙТИ РАНЬШЕ НА РАБОТУ?

Нет, поскольку такая обязанность работника, да еще закрепленная в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или инструкциях по охране труда, судом может быть расценена как привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени (т.е. к сверхурочной работе), что в свою очередь повлечет возложение на работодателя обязанности оплатить это время в повышенном размере (апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 11.09.2017 по делу № 33-14892/2017).
 
[^]
Vlad3312
6.03.2021 - 12:46
4
Статус: Offline


Юморист

Регистрация: 26.11.18
Сообщений: 456
ТС, строй свою линию так:
Исходи из требований ИОТ, для организации это ЛНА, с которым в соответствии ст.22 ТК РФ вас обязаны ознакомить под роспись.
Далее : Работодатель обязан обеспечить санитарно-бытовое обслуживание работников, а так же приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств ( ст.212 ТК РФ)
Вы же обязаны этим всем правильно пользоваться, согласно ст. 214 ТК РФ
Далее: в ИОТ открой первый и пятый раздел, где прописано, что Вы обязвны в конце рабочей смены принять душ, либо вымыть руки с мылом. Кстати насчет этого вопроса открой ПРИКАЗ Минздравсоцразвития от 17 декабря 2010 г. N 1122н и посмотри чем Вас вообще должны обеспечить. Соотнеси пункты из ИОТ с ст. 214 ТК РФ и Вашим колл договором.
По ПВТР оговорено Ваше рабочее время и время отдыха, что также закреплено в ст. 91 ТК РФ. То есть непосредственно время Вашего пребывания на рабочем месте. За пределами этого времени рбтл уже не несет ответственности за работников, т.к. в это время уже фактически нет трудовых отношений между Вами. То есть согласно требований НПА, приведенных Выше, рбтдл не вправе требовать от вас исполнения ЛНА (ИОТ -1 и 5 раздел) вне продолжительности рабочего времени.
Профсоюзника тоже смените, должность выборная. Удачи
 
[^]
monolitKBF
6.03.2021 - 12:46
0
Статус: Offline


Балагур

Регистрация: 9.11.15
Сообщений: 999
Цитата (Контактор @ 6.03.2021 - 12:25)
Если ТС,работает в солидной организации,там должен быть профсоюз.Через профсоюз,путём заключения Колдоговора,пробиваете все плюшки для работяг.С соблюдением ТК,Колдоговор заключается между профсоюзом и администрацией на 1 год. old.gif

ТС же русским языком написал, что председатель профсоюза отстаивает интересы администрации (а где не так?)
 
[^]
doctorlama
6.03.2021 - 12:48
0
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 22.04.15
Сообщений: 1863
Цитата (Берг @ 6.03.2021 - 12:38)
Цитата (doctorlama @ 6.03.2021 - 12:04)
Цитата
Проф.ком есть но им руководит начальник расчетного отдела. Женщина, тройку лет на пенсии. Обоснованные недоплаты в зарплате сплошь и рядом.
Отстаивает только права администрации, и это не плохо у нее получается.

ну во первых это замените....
во вторых, на начало рабочего и времени и на его конец, главное чтобы работник находился на территории работодателя, снаряжение в спец одежду, ея снятие, уборка рабочего места - есть по сути исполнение трудовой функции.. и помывка обязательна как форма охраны труда и делать ее работник должен в рабочее время, а не за его пределами... потому как по окончании рабочего времени он должен покинуть территорию работодателя

По логике все правильно, но как обосновать ссылками на закон работодателю, оплачивать примерно 30 минут рабочего времени когда работник моется.

одна из форм охраны труда ст. 212 ТК РФ - санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
 
[^]
1640
6.03.2021 - 12:49
0
Статус: Offline


1640

Регистрация: 13.04.12
Сообщений: 431
Цитата (ANTOXA57 @ 6.03.2021 - 12:17)
Тем не менее, травмы полученные в период времени от дома до места работы, обеденный перерыв считаются производственными

Травмы бывают "производственные" и "связанные с производством". Если шёл с работы, поскользнулся и сломал ногу - это связанная с производством, а не производственная.

Считали время добирания рабочего с работы до дома и выплачивали небольшую компенсацию. Это раньше. Бешеный принтер постоянно работает, поэтому как ща, я не знаю.
 
[^]
Зензибар
6.03.2021 - 12:49
0
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 3.02.20
Сообщений: 1366
Цитата (Берг @ 6.03.2021 - 11:55)
Уважаемый ЯП, вопрос в том как правильно пользоваться ТК на предприятии ?
Являюсь руководителем вроде как среднего звена – начальник участка. Подразделение вспомогательное – КИП.
По своим взглядам, наверно, либерал. Пришло с возрастом.
Смог отвоевать для своих работников (в какой то мере как правильно заполнить объяснительную) , а позже и другие подразделения глядя на моих подтянулись, переодевание спец одежды в рабочее время.
Тут все просто: читаем ст. 91 - Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Берем инструкцию по технике безопасности и находим примерно следующее – работник на рабочем месте должен (кому чего должен, да бог с ними) находится в установленной спец одежде и обуви установленного образца…
ТЕ это его обязанность, а обязанности выполняются исключительно в рабочее время ст 91 ТК.
Как то пытался мысленно вплести аналогично помывку в душе (допустим минут 15, обсохнуть минут 5-10, до этого уборка рабочего места минут 10 и выходит минут 30-40 оплачиваемого времени тратишь на себя любимого).
Чего греха таить все равно примерно с 16 до 17 люди как правило не работают, а гоняют балду. Отпускать их в душ в 16-30 стремно – иногда бывают проверки ОК по утрам и перед концом рабочего дня. И сам влечу и работника подставлю. Как железно и доходчиво обосновать помывку в душе? По логике как бы работник пришел на работу чистым, и родное предприятие его должно вернуть к окончанию рабочего дня чистым.
Есть в инструкции пункт о соблюдении гигиены, но там ссылка больше на мытье рук перед едой. и только.
Видел в нете решения верховного суда РФ по схожим вопросам, но там речь идет об отдельных категориях работников - повара, врачи и др. к нам не применительно.
Может есть на ЯПе юристы по трудовому праву, или кто сталкивался с этим и разъяснят как делать.
Да и в кол. договор это забить не реально. Он принимается исключительно узким кругом, и его все работники видят уже принятым.
Проф.ком есть но им руководит начальник расчетного отдела. Женщина, тройку лет на пенсии. Обоснованные недоплаты в зарплате сплошь и рядом.
Отстаивает только права администрации, и это не плохо у нее получается.

Где это ты ТБ вычатал или жальше чем ст 210 тк почитаит нн получилось.
 
[^]
Aксон
6.03.2021 - 12:52
3
Статус: Offline


Юморист

Регистрация: 5.02.16
Сообщений: 448
Понимаю, что нахватаю шпал
но
напрямую это вопрос законом не урегулирован (я юрист)
посему - ни работодатель, пытающийся заставить вас переодеваться во внерабочее время
ни вы, пытающиеся обязать работодателя включить время переодевания и душа в рабочее время
шансов в суде не имеете
ещё одно "но"
если работники объяснят своё отсутствие на рабочем месте в 8:00 тем, что переодевались,
у вас есть шансы (ШАНСЫ!) доказать незаконность выговора
 
[^]
Берг
6.03.2021 - 12:54
3
Статус: Online


Ярила

Регистрация: 23.05.19
Сообщений: 1999
Цитата (МолчаливыйОб @ 6.03.2021 - 12:08)
Кмк, долго ты там не задержишься. biggrin.gif КИПовцы и так, как правило, не сильно напрягаются. Думаю, следующий шаг будет то, что дорога на работу тоже должна входить в рабочее время? biggrin.gif По-моему ты тут шутишь.

Работаю там лет семь уже. Года три как мои переодеваются в рабочее время.
Наладчика тогда наказали за переодевание в рабочее время. Ну и меня до кучи % на 20. Он написал жалобу в Инспекцию по труду, там помогли составить заяву в суд. Результат - взыскание сняли, завод заплатил тыщ вроде 300 штрафа. Да, наладчик до сих пор работает.
 
[^]
Зензибар
6.03.2021 - 12:54
-5
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 3.02.20
Сообщений: 1366
Видишь ли мил человек, ты не знаешь эеономику даже на уровне техноря. Переодевание не входит в рабочее время и не входило еще при ссср. Если ты почитаещь постагоаление 1/29 откорешь для себя много нового.
 
[^]
Vlad3312
6.03.2021 - 12:58
3
Статус: Offline


Юморист

Регистрация: 26.11.18
Сообщений: 456
Цитата (Aксон @ 6.03.2021 - 12:52)
Понимаю, что нахватаю шпал
но
напрямую это вопрос законом не урегулирован (я юрист)
посему - ни работодатель, пытающийся заставить вас переодеваться во внерабочее время
ни вы, пытающиеся обязать работодателя включить время переодевания и душа в рабочее время
шансов в суде не имеете
ещё одно "но"
если работники объяснят своё отсутствие на рабочем месте в 8:00 тем, что переодевались,
у вас есть шансы (ШАНСЫ!) доказать незаконность выговора

А можете как юрист доказательно обосновать свою позицию? А то я в трудовом праве 12 лет и не согласен с Вами. Когда в ГИТ работал таких юристов видел пачками, которые при получении Постановлений об АП на юр лицо по 5.27 КоАП вдруг сдувались.
 
[^]
Vlad3312
6.03.2021 - 12:59
0
Статус: Offline


Юморист

Регистрация: 26.11.18
Сообщений: 456
Цитата (Зензибар @ 6.03.2021 - 12:54)
Видишь ли мил человек, ты не знаешь эеономику даже на уровне техноря. Переодевание не входит в рабочее время и не входило еще при ссср. Если ты почитаещь постагоаление 1/29 откорешь для себя много нового.

1/29 - порядок обучения. Пусть читает 290н. Не вводите людей в заблуждение.
 
[^]
Берг
6.03.2021 - 13:00
-1
Статус: Online


Ярила

Регистрация: 23.05.19
Сообщений: 1999
Цитата (Русланатор @ 6.03.2021 - 12:12)
Цитата
что такое ТК?

Трудовой Кодекс.

ТС, надо не останавливаться на достигнутом. Постарайся добиться для работников не просто помывку в душе, а баньку, с прекрасной банщицей-валькирией из числа студенток-практиканток, или молодых профсоюзных дамочек (пусть защищают гигиену работников).

Смешно. Видишь ли но переодевание в течении рабочего времени выбили. Немного конечно же 5-10 минут.
 
[^]
Понравился пост? Еще больше интересного в Телеграм-канале ЯПлакалъ!
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей) Просмотры темы: 3941
0 Пользователей:
Страницы: (6) 1 2 [3] 4 5 ... Последняя » [ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]


 
 



Активные темы








Наверх