Работал не официально.Не выплатили половину ЗП. Как бороться.

Ребят привет. Читаю ЯП с 08 года. Так что кто такой Механизм и Грабли и теща и Пашкет знаю....я не новичек в вашем клане)))
Помогите.Есть практика подать в суд на работодателя если не работал у него официально?....
Я проработал у компании мастером СМР, не подписывая документов и прочее на условиях,типа посмотрим на тебя. Меня с их требованиями и отношениям как к говну хватило нам месяц. Месяц я отработал. оплатили половину. могу ли я подать в суд и через суд возместить убытки на адвоката?
Я бы положил на эти 20 т .р. с прибором но то как они нагло себя ведут...
PS/ платили наличкой.

Это сообщение отредактировал Тюменской - 4.06.2022 - 19:55

Платили в конверте или на карту? Свидетелями факт трудовых правоотношений можешь подтвердить?

я бы на Вашем месте спиздил бы с рабочего места станок и забил бы уй на них

Я бы начал на твоем месте не с суда, а с жалобы в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Это по крайне мере бесплатно. )))

Это сообщение отредактировал OlegKorney68 - 4.06.2022 - 19:47

Какое блюдо холодец?

Можно. Но и писдов получить в подворотне, тоже риск есть. Зависит от того, кто владелец фирмы

ну и нахуя при таких условиях нужно было работать? Посмотреть на тебя могли и оформив как надо с помощью испытательного срока.

Если ты не подписывал трудовой договор, это не значит, что его нет. Договор все равно считается заключенным с момента, когда работодатель допустил сотрудника к работе. Просто он составлен в устной форме.
Судиться можно, но занудно.Чаще всего договариваются под угрозой этого самого суда.Чай не 20 лямов
исковое заявление в суд. Это бесплатно — госпошлину платить не нужно. В исковом заявлении требуй:

Установить факт трудовых отношений.
Оформить бессрочный трудовой договор и внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Взыскать невыплаченную заработную плату и компенсацию за задержку.
Компенсировать моральный вред.
Возместить судебные расходы — например, на оплату услуг юриста и нотариуса.
Заплатить за работника взносы на обязательные виды страхования: пенсионное, медицинское, на случай временной нетрудоспособности или производственной травмы, в связи с материнством.
Взыскать с работодателя средний заработок за период вынужденного прогула — с момента незаконного увольнения до даты вступления в силу решения суда.

Это сообщение отредактировал TauNau - 4.06.2022 - 19:52

Без бумажек там пошлют нахуй. Ни договора, ни записи в трудовой - скажут, а может, вы мстите человеку (работодателю) и поэтому наговариваете на него.
ТС, вот здесь вроде неплохие советы дают: https://journal-tinkoff-ru.turbopages.org/j...k/black-salary/

Большое спасибо тебе

Если бы при трудоустройстве записывали разговор на диктофон, то может быть, да и то не факт.

Это только если совсем делать нехуя

жалоба в трудовую инспекцию. причем черз интернет приемную. дел 5 минут.
потом прокуратура. потом суд. то что не официально херня. свидетели есть все прокатит. работодателю кабзда.

Это сообщение отредактировал ПлохойКоп - 4.06.2022 - 19:59

Когда тебе платят налом, без оформления, всегда смотри как ты можешь компенсировать потери в случае кидалова

Это сообщение отредактировал Гэг - 4.06.2022 - 19:59

Это написали, что у тебя будет в исковом заявлении. Весь цимес будет в доказательствах. Чем ты можешь подтвердить три вещи:
1. Сам факт трудовых правоотношений.
2. Размер зарплаты.
3. Срок выполнения ирудовых обязанностей.

На этом бывают затыки.

А обратись в прокуратуру и трудовую и налоговою но сначала предупреди работодателя о своих намереньях - хотя те кто платят по серому обычно отдают все сами

Это бесплатно, а там всегда реагируют. Если задолженность небольшая, многие конторы просто связываться с проверками не будут.

Вот в этом том и весь писец....

В спортлото напишите.
Если серьезно, как Вы без доков работали? Гастер, чтоль?

Честные кампании с 1 дня выхода на работу устраивают официально, даже на испытательном. Иди в трудовую инспекцию если есть смысл биться за те деньги что должны.

Если не работал официально, это может очень заинтересовать ФНС. Дай понять работодятлу, что ты в лёгкую можешь стукнуть, куда надо.

Не прошел испытательный срок. Сумма оплаты нигде не зафиксирована. Могли вообще ничего не заплатить. Не будет суд без бумажек разбираться.

Чаще всего.Да и сумма смешная для рд.

Не прошел срок на какую должность/специальность?
Сумма оплаты-в штатном расписании в бухгалтерии рд.
Все можно при желании.
Свид показания сотрудников (не тебя одного кинули),любые подписи в документах, любые счета, справки,если на карту кидали-выписка со счета,путевки, накладные.
Один товрищ у меня попросил (да не у меня попросил, у рд)дуриком рекомендацию-ему и дали.Вуаля!
Много возможностей,но муторно.Да, и НДФЛ попросят.

Это сообщение отредактировал TauNau - 4.06.2022 - 20:09

Подтвердить, в таком случае, могут только свидетели, так что их надо искать.

Только надо дать понять работодателю, что это не пустые слова.