О поиске работы, прошу совета.

Привет ЯПовцы!

Столкнулся я с такой проблемой, как поиск работы... Столкнулся, впервые за последние 8 лет. Захожу, значит, я по привычке на ХедХантер и вижу, что вакансий то много, да и заявленная работодателями зарплата меня, в общем, устраивает, но радоваться оказалось рано.

Рассмотрю по пунктам наиболее удивившие меня моменты:

1. Название вакансии может совершенно не отражать суть работы.

2. Естественно, как и раньше, всем нужен "И чтец и жнец и на дуде игрец", но за последние 8 лет, это приобрело просто невероятные масштабы.

3. Не соответствие з/п указанной в вакансии реальной з/п. (на днях сделал тестовое задание, претендуя на одну из вакансий, сделал, по словам работодателя хорошо, но когда зашёл разговор о деньгах - не смогли договориться. Ну и что - спросите Вы? А то, что я претендовал на 75% от той з/п, которую работодатель указал в вакансии...).

4. Очень много продублированных вакансий, дублируют чуть ли не каждый день, при этом видно, что ищут уже давно. Неужели ресурс компании позволяет обходится без специалиста в течении нескольких месяцев? Или для чего это вообще нужно?

5. Минимальное количество откликов на резюме, приглашений на собеседование и т.д. при высокой активности с моей стороны. (Не знаю, возможно сейчас такое время, что это считается нормальным, но в сравнении с тем, как я искал работу раньше, это небо и земля).

Ну и расскажу немного о себе, чтобы было понятнее всё вышеизложенное. Я живу и соответственно ищу работу в Москве. Работал контент-менеджером, стаж непрерывной работы немногим меньше 8 лет (в двух компаниях). Работал с технически сложными товарами, от игровых компьютеров и ноутбуков до систем видеонаблюдения, СКУД и сингализаций. Со всеми видами мелкой и крупной бытовой техники, да с чем только не работал.

Внимание, вопросы: Я как то не так ищу работу? Возможно, сервисы типа ХедХантера устарели? Или сейчас вообще всё плохо с работой?

С удовольствием почитаю Ваши комментарии, может кто-то посоветует что-то дельное.

Всем Удачи в поисках работы!

Всем известный сайт на что придумали? На всех других я даже не пытаюсь искать,там обьявы годами висят

По привычке через 8 лет? Как то не связывается! В первую очередь по знакомым и конечно же по конкурентам нужно искать!

О каком "всем известном сайте" ты говоришь?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

контент-менеджер, это тот кто сайты заполняет?

Да, в том числе.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

То же не понял.

ТС, это всё хорошо, а что делать то умеешь?

О мня тоже звали контент-манагером, но им сиськи, котики и жрачка чот не прет, им хорошести и приятности городские подавай а где блять они, емае... Дураки))

для начала попробуй обзавестись нормальной профессией) потом поговорим)

Ты им свои сиськи, чтоль, предлагал?

А покажи свое резюме, интересно.

ну вроде похожие темы уже проскакивали. общее мнение склоняется к тому что хэдхантеры тоже начинают работать по новым принципам и делают уже клиентские базы не только работодателей но и соискателей. отсюда и вакансии на распространенные и востребованные профессии в больших количествах но в большинстве своём пустые заманухи с целью занести вас в свою базы дабы при случае предложить работодателю несколько досье на выбор.

Перманентное хождение по собеседованиям при наличии работы позволяет сделать следующее:

1. Держать в тонусе текущего работодателя.
2. Быть в курсе текущей ситуации на рынке труда.
3. Быть в курсе современных требований к соискателям и технологиям.

Ну, всё что должен уметь контент-менеджер)) CMS знаю, как рукописные, так и наиболее распространённые типа Битрикс 24 и Web Asyst. Могу аудит интернет-магазина провести в плане удобства работы с контентом. Кросс-мерчендайзингом много занимался. Категорийщика бывало подменял, мониторил конкурентов, приоритетные бренды, линейки выбирал, поставщиков искал. Да много сто умею из того, что связанно с работой интернет магазина. В качестве копирайтера работал, обзоры различные делал, так сразу и не расскажешь.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я сталкивался с обратной ситуацией: искал специалиста в аптеку.
1: большие сайты поиска работы похожи на огромную помойку, в которой необходимо искать свое сокровище за деньги.
2: на вакансию откликаются неадекваты в большом количестве, которые даже требования не смогли прочитать - были даже только приехавшие из ближнего зарубежья, вообще без образования и документов, но работали у друзей/родственников в аптеке, и первый вопрос конечно же про зарплату.
В итоге через знакомых находил.

да говори прямо что ничего полезного для людей и страны)

В личку кинул

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Не соглашусь

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну, хз. В данной специфике не понятно что именно ТС подразумевает под словом "работал". Числился в штате на определённой должности почти 8 лет в 2-х компаниях? Молодцом! А навыки-то какие присутствуют? Или ищется аналогичная должность "контент-манагера"?

Такая проблема в ближайшее время ждёт подавляющее большинство кретинов, которые ВЕРЯТ в создание 25 миллионов рабочих мест, но НЕ ВИДЯТ предпосылок к осуществлению этой прекрасной задачи.
И ещё тех, кто верит в мифическую безработицу в 5%.

Что касается лично ТСа, то хотелось бы увидеть профиль деятельности и готовность к переезду - были случаи и на ЯПе встречались друг с другом, адекватный работодатель и нормальный работник.

мой рекорд, тоже в Москве, 3 месяца. на четырех крупнейших сайтах были резюме. по 2-3 собеседования в день, на каждом из которых вроде как подхожу, но "мы подумаем". рекомендации с бывших мест в наличии.

поиск работы - то еще занятие.

почему? по сути своей твоя профессия нужна только барыгам, которые ничего не производят и только перепродают.

Uhuru2
Вот совет тебе такой дам. Задай себе несколько вопросов:

1. Чем ты лучше "васи с аутсорса"? Причем васе скорее всего лет 17.
2. Твоя назовем так "специальность" подразумевает низкий порог входа. Готов ли ты конкурировать с "васями" 17-ти летними? Термин снижение себестоимости знаком?
3. А тебе оно надо?


Вот как ответишь на эти вопросы, так и пойдет движуха или недвижуха.

Ты как школьник.

"Штатное расписание" знаешь? "Фонд оплаты труда" знаешь? "Процент премий" знаешь?

По штату положено иметь 10 сотрудников. ФОТ 150. ЗП 15 тысяч.
работают 8, получают 16.5
18 начальнику в карман, за особосложные условия труда.

На ФОТ дают 30% ежемесячной премии. + 50 тысяч.
8 получают премии по 4.5. начальник получает премию 14.
возьмут еще двух премии будут по 4, у начальника 10.
никакой выгоды.

Недокомплектом штата начальник может отмазываться от всяких залетов.

HR специально не берет на работу хороших человеков, или выбирает самых уебков, потому что если штат будет заполнен на 100% то нахуй она вообще будет нужна? Вот и имитируется бурная деятельность, и еще премии можно требовать за перебор 100500 кандидатов в день.

А ты пашешь за двоих.

Нет, не просто числился в штате. Выше написал в кратце, чем занимался. Ну и конечно с такой работой стал разбираться во всей электронике: компы, смарфоны и вообще всё. Ищу не обязательно прям "контент-менеджером" работу, но да что-то близкое по профилю. Наверное мог бы пойти в продажи, но очень не хочется.

Размещено через приложение ЯПлакалъ