Нужен совет по увольнению с работы..., Хотелось бы получить совет

Всем добрый день.
Преамбула:
В октябре 2015 года устроился в сомнительную фирму(но да выбор небольшой) на должность инженера-связиста.
Обещали 20 000 руб,"окладную" часть и премиальную.Ну о специфике работы умолчу,хотя организация "чудная" до ужаса.Ежедневная очередь с обходными листами текла нескончаемым ручьем.
За октябрь не получил премиальных,хотя дали кусочек бумажки типа расчетки,без подписей и печати,за ноябрь не дали даже бумажки)).

Амбула:
В Январе как раз решил уволиться,но вычитал в интернете что можно написать уведомление о приостанавлении работы до выплаты полной заработной платы.О чем и написал заказное письмо с описью на адрес своей работы.
От юриста фирмы получил негласный ответ что я не прав,что зарплата выплачивалась на заработную карту и только еще не выплачена за декабрь и я буду уволен за прогулы с записью в трудовую книжку.
Получается что куда либо жаловаться бесполезно? И проще забить на эту зарплату и фирму?

Фабула

Убери два вопросительных знака в этой фразе(или замени их на восклицательные) и получишь ответ!
ЗЫ: и про "амбулу"... не забудь при случае прикупить орфографический словарь, чтобы наконец понять, что в русском языке нет такого слова.

Это сообщение отредактировал zarbazanov - 12.01.2016 - 12:20

За амбулу я тебя ненавижу, ТС.
Так же ненавижу, как тарантину, за то, что он Траволту в "Криминальном чтиве" угробил.

Это сообщение отредактировал Голод - 12.01.2016 - 12:19

Там толи 10 толи14 дней то ли 20, если не платят то можешь забивать на работу
Но ситуация такова что потом замучаешься доказывать что либо, поэтому по собственному на больничный на 2 недели

Просто тс смотри как все пройдет.
Ты забиваешь на работу, тебя увольняют по статье, ты обжалуешь ее но профит трудовая испорчена и ее придется восстановить без последнего места работы. Тк с перечеркиваниями и исправлениями на новом месте работы подумают что ты конфликтный сачок.
Единственное как можешь насолить-ставь вопрос ребром чтобы увольняли с бонусами иначе идешь в трудовую и пишешь все грехи работадателя, они ему ничего не сделают но нервы и деньги конкретно помотают, если начальник умный то он плймет что проще заплатить чем тратиться на коммисию

Это сообщение отредактировал фрешдей - 12.01.2016 - 12:23

Надо договор трудовой читать. Может у тебя белая зарплата 5 рублей? И она действительно выплачивалась. Тогда ты действительно бастовать не можешь.

твою мать...

Ну даже браузер подчеркивает!

Это сообщение отредактировал 123eee123 - 12.01.2016 - 12:18

Блин а я такую все время получаю. Что должны быть подписи и печати?

Ну премию руководство может и не платить. УВЫ.

Прости, друг, но это ппц!
По теме: иди в трудовую инспекцию или просто позвони на их горячую линию. Они помогают (по крайней мере советами)

Ну я ближе к железу чем к гуманитарным наукам,спасибо,сейчас поправлю...

Жаловаться можно.
Но, бесполезно.
Проще забить - больше заработаешь.

испытательный срок был? сколько по времени если был?

Там ему вобще не заплатили за декабрь

префабула...

И да, если имеется задолженность по зп имеешь право. Если переводили на карту, вряд ли что докажешь. Труд инспекция вряд ли поможет. Сделают запрос, исходя из ответа пришлют: Проведена проверка. в ноябре начислено столько-то, выплачено столько то. Прокуратура больше поможет.

Это сообщение отредактировал tolik51 - 12.01.2016 - 12:30

ТС, так за ноябрь получил ЗП или нет ?

Обещать могли хоть полцарства. В договоре-то что написано?

Если хочешь уходить по собственному, то надо писать заявление так:
"Прошу расторгнуть со мной трудовой договор (№ 0000-0000х от 01.01.2001г.) 22 июня 2080 года по истечении отработанного двухмесячного срока по уведомлению от 21 апреля 2080 года, согласно приказа № 000 от 1 апреля 2080 года «о сокращении численности штата» (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) и произвести выплату всех сумм причитающихся мне (статья 140 ТК РФ и статья 178 ТК РФ)."
Вот эту бумажку надо регистрировать как входящее или с описью и уведомлением о вручении слать почтой.

ну там вроде если 15 дней задерживают зарплату - пишешь заявление что приостанавливаешь работу до начала оплаты средств. а патом уже по соглашению сторон. Если пиздят про начисление на карту которую тебе не выдали и за которую ты не расписывался в бухгалтерии тоже лесом идут.

Ну , для начала в трудовую инспекцию заяву накатай. Потом в прокуратуру. 99% всё будет нормально. Для тебя.

Минусит работник отдела кадров?

Это сообщение отредактировал pavka62 - 12.01.2016 - 12:24

После прохождения тех. задания, взяли без испытательного срока.В моем то случае наверно проще забить на все это,невелики деньги,но со стороны дико смотреть,организация немаленькая по меркам города и там таких как я....

Перевожу этот ценный коммент - кароч, я хуй его знат, че там как, не секу в теме. Но совет тебе ТС все равно дам

бред.
начитаются своих интернетов и пишут хуету всякую.

Есть такой орган, трудовая инспекция называется, при любых проблемах с работодателем идёшь туда, и разговариваешь с инспектором, он тебе подскажет как лучше поступить. и он всегда на твоей стороне и, потому как чем больше работодателей он нагнёт, тем больше ему премия.

Но для начала советую почитать трудовой кодекс. И если есть явные нарушения, сказать работодатели и пригрозить инспекцией, а они инспектора боятся как огня. так как он проверит всю бухгалтерию и вообще всё, а не только твой вопрос. и штрафы там нехилые.


но что касается твоей ситуации, то премия она на то и премия- типа поощрение за хорошо выполненую работу. её могут заплатить, а могут и нет. Читай свой договор. какая сумма там написана- такую тебе и обязаны дать.

За декабрь мало кому заплатили. Нужно смотреть колдоговор, когда там выплаты аванса и зарплаты.
По поводу приостановки работы читаем ТК РФ ст 142.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Если зарплата 15 числа, то в случае невыплаты 30-го можно бастовать. Правда не всем. Там полно ограничений. А мы не знаем, где ТС работает.

тогда тебе выше ответ дали, кури статью 142 ТК РФ, "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы."
НО! в статье есть исключения для отдельных категорий граждан которые не имеют права приостанавливать работу...