Работа под контролем начальника или без

Кто что предпочитает-когда начальник постоянно контролирует рабочий процесс или же когда начальник не лезет в дела коллектива и этот коллектив предоставлен сам себе? Как лучше на ваш взгляд?

смотря что за объект, прикинь когда у тебя 25 водителей + механики как за ними то уследишь

Если меня не пинать, то я нихуя делать не буду

Был я мелким начальнегом, приходилось следить за разновозрастными лоботрясами. Никто не хочет работать на работе в рабочее время, все думают, что им мало платят и соответственно они могут мало работать... А самостоятельные работники они имеют свой взгляд на труд и посему они конфликтны.

То есть говорить о том, что человек может сам по себе быть ответственным не приходится?

А мне достаточно обернуться и посмотреть на шефа слегка прищурясь...
- Ладно, Дима, работай, а я пошел на хуй...
Знает он, что не любят люди когда за ними смотрят из за спины.

Работа разная бывает- гд-то просто необходимо присутствие и включение начальства в процесс, а где-то они нафиг не упали, но лезут, оправдывая свою бесполезность имитацией бурной деятельности.
Универсального рецепта нет- всё зависит от обстоятельств
Я лично предпочитаю сам по себе действовать, но не прочь перекинуть пару-тройку головняков на "контролирующие и сопровождающе" лица.
И чем больше лезут- тем больше головняков на них ложится

если начальник контролирует весь процесс, то и возможные косяки виснут на нём.

В основном, зависит от мотивации сотрудников.

Сдельщина или оклад?

Денчик, ну ты спросил!!! На те зелени!

Это сообщение отредактировал real24 - 4.11.2015 - 05:20

Есть такие работники, как та птица Бабатун - пока не пнешь, не полетит.

Оклад

Добавлено в 05:24
Ну к примеру для меня зп вообще не мотивация, мотивация это наличие самой работы

Знаю по своей работе на ЖД. Чем меньше начальство присутствует на работе тем лучше работается. Бывает, но очень редко, нужным присутствие начальника. Но у нас они привыкли каждый шаг контролировать. Постоянные планерки и совещания уже достали. Вот скажите зачем собирать планерку в цехе в 7-45 на 15 минут. Потом с 8-30 в кабинет вызываются по очереди все начальники отделов для "постановки задач". Далее следует общая планерка с теми же работниками но уже вместе, с 10-00 до 11-30. О чем можно говорить все утро? Желания что либо делать на работе после этого пропадает совершенно. Потеряно пол дня. Когда нет начальника на работе ни каких планерок ни кто не проводит. Все и так знают, что им делать и чем на сегодня необходимо заниматься. И все все успевают. При присутствии начальника начинается работа после 17-00, так как день просидели на планерках.

Это сообщение отредактировал AGD971 - 4.11.2015 - 05:26

Если начальство постоянно вмешивается в процесс, или работникам вечно ничегонепонятноскажитекакнадо, то точно что то идет не так. Они должны работать параллельно. Каждый над своими вопросами и не мешать друг другу.
Но это фантастика.

У меня начальник -технологическая инструкция.согласно трудового распорядка,я подчиняюсь сменному мастеру.согласно технологии,тока главному инженеру.так что мне вообще пофиг.

Был я зам.нач отдела около года (госслужба). сбежал оттудва (это др. история).
Так вот мне вообще некогда было следить за подчиненными ибо на себе все тянул. а когда доходило до контроля, то у меня возникали сомнения в качестве работы кадровой службы поскольку отбор сотрудников производился по принципу: "некуда плюнуть, одни блатные".
Если себя рассматривать в качестве подчиненного, то начальник чОтко должен поставить задачи и не мешать работать. постоянный навязчивый контроль только раздражает.

Лучше без начальника и коллектива вообще.