Опоздания категорически не приветствуются. А вот переработки - да

Звоню сейчас в компанию, которая пригласила на собеседование, и мне с ходу говорят:

- У нас надо будет задерживаться на работе.

Мое мнение такое: если твой рабочий день из 9 часов превращается в 11 или 12 за спасибо, то и опаздывать иногда можно. Поэтому всегда проверяю работодателя на адекватность и спрашиваю:

- Значит и опаздывать по объективным причинам можно, пробка, например?
- Нет, опоздания не приветствуются, пробка не объективная причина, за такое мы выгоняем.
- Т.е. переработки приветствуются, а вот опоздать немного нет?
- Молодой человек, вы нам не подходите.

После того как я услышал про задержки, я понял, что не собираюсь там работать и поэтому достаточно дерзко общался. Когда тебе сразу говорят про переработки, это значит, что ты будешь работать минимум 55 часов в неделю. Ясен фиг это никак не оплачивают. В итоге работодатель начал откровенно грубить и намекал на мою неадекватность. Вот такой простой вопрос спас меня от дебилов.

via

Как говорил мой директор: если ты задерживаешься после работы, значит валяешь дурака в рабочее время. Нужно ставить реальные сроки, за которые ты сделаешь работу.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вот так исподволь, показывая себя с такой стороны, руководство компании злостно нарушает закон о пропаганде ЛГБТ-ценностей

Расчёт минута в минуту.
Оплата почасовая.
То что больше 40 часов в неделю +25%
Суббота +50%
Воскресенье и праздники+100%

Но так как сейчас начинается очередной кризис, перерабатывать нельзя.
Но думаю как китайцы с трампом с пошлинами разберутся, всё будет по старому.
В идеале ещё санкции с России снять и епучий брекзит до конца довести.

Вот я тоже придерживаюсь такого мнения, но как быть с японцами? Списать всё на их менталитет? )
Я не понял, кто-то обиделся за японцев или они не пашут как лошади?
Понимаю что их отношение к работе не приемлемо, хоть бы какие деньги там платили, но они так работают не в погоне за длинной йеной, а потому что так принято. )

Это сообщение отредактировал АзмъестьЯ - 18.10.2019 - 10:19

Переработка это нормально,главное для работника,это заработать денег работодателю.Многие просто не могут понять,что это в интересах самого работника.

Если хочешь чего то добиться, самостоятельно, то за 40 часов в неделю это не сделать.
Если работодатель заранее предупреждает о задержках, в чем проблема поставить свою стоимость зарплаты?

Это как в анекдоте.

Почему опоздал на работу?
Я из окна выпал.
И чо? Два часа летел?

переработки?
да легко!
платите сверхурочные - и я вечно ваш.

а вот отгул или "большое спасибо" засуньте себе туда, где никогда не всходит солнце.

зарплаты японские видел?

правильно. чем больше заработает работодатель, тем больше налогов от прибыли получит бюджет. и соответственно вся страна от этого только выиграет.

"Если работник не успевает выполнить поставленные задачи аз 8 часов, то это либо хреновый работник, либо у него хреновый начальник" © Игорь Иванович, мой бывший руководитель.

А еще можно взглянуть на смертность на рабочих местах* и уровень суи<заблокировано ебучим роскомпозором>

* - кароси, кто не знает - нагуглите сами

С другой стороны, что-нибудь может прилететь "внезапно".
Те же аварийные ситуации у энергетиков/связистов, например.
тут не распланируешь.

выход очень простой. просто платить сверхурочные. делать всё по закону.

Хуясе - японцы, но у японцев спать на рабочем месте можно.

эх, хорошо все таки у меня, бывает задерживаюсь на 15-20 минут, но бывает и задерживаюсь на 30-60мин (когда по личным, когда под трафик подстраиваюсь). Правда последний месяц приезжаю пораньше на работу на 20-30 минут, но и ухожу на 5-10 минут раньше, чтобы начало пробок проскочить. А если задерживаюсь, то тогда минимум на 30-40 минут, чтобы основной пик пробок спал

Дядя, ты дурак?

Только стоит добавить,что 100% времени сотрудник обязан заниматься реальной работой,если это условие не выполняется,выплат нет.

Когда то на заводе работал. Для меня там начинался рабочий день с 7-20 утра. в 7:30 был селектор межзаводской, потом в 8 совещание у директора. И работал до 19-20 часов. И почти каждую субботу приходилось выходить. Но раньше все это неплохо оплачивалось. Например субботы в двойном размере. Хотя в субботу выходил обычно на 3-4 часа. А потом начались 2000-е с их бесконечными кризисами и беспределом. И новый директор предложил нам работать по субботам за отгулы. Меня хватило на год. потом увольняясь у меня осталось около 50 неотгуленных отгулов. Грубо говоря 2 месяца отработал бесплатно. Так что ну их нахер переработки.

он "эффективный менеджер"-крохобор.
что, впрочем, одно и тоже.

Как сказал мой бывший начальник однажды, на то, что втроем за 3 дня перебрать оборудование не возможно:
-У вас три дня, 3х24=72 часа, т.е. 9 смен
9 смен умножаем на 3 , так как вас трое, получается 27 дней- да у вас практически месяц, вы что, за месяц оборудование перебрать не сможете? Дармоеды.
Вот такая арифметика, три рабочих дня превратились в 27 дней.

Ха, похоже мой бывший шеф здесь тусуется, минус влепил.

Это сообщение отредактировал Santo062 - 18.10.2019 - 10:35

Да вот не всегда.
У меня бывает весь день сидишь, работы нет, лазаешь на ЯПе. А в половине шестого прилетает задача на допечатку + печать нехилого тиража и все хотят к 7 утра. Но к девяти будь любезен быть на работе и похрену, есть работа или нет.

Япония долгое время славилась своими "переработками".

Это объясняли чувством патриотизма и корпоративной солидарности.

А все оказалось намного проще.

За переработку шла доплата +100%.

И когда эту доплату убрали, куда-то исчез и патриотизм.

И сейчас в Японии "перерабатывают" только в тех местах, где сохранили доплату.

А в остальных перешли на европейский принцип - если ты перерабатываешь, значит либо плохо работаешь сам, либо плохо работает твой начальник, не умеющий распределить работу и посчитать время.

Еще в начале нулевых описано

хуйня. я пока был на сдельной оплате - здорово зависел от поставки деталей, сроки поставки постоянно проебывали, потом в конце месяца требовали за неделю исполнить месячный план. за переработки брал отгулы, доп оплату залупились платить.