Не нравится - уходи!

Не моё, но на мой взгляд тема интересная. Выкладываю на ваш суд с личного согласия моего товарища

В современной России всю систему взаимоотношений между работником и работодателем можно уместить во фразу последнего: "Не нравится - уходи!"
Из этого же подхода вытекает обратное утверждение: "Не уходишь - значит тебе тут нравится"
Мне кажется, что именно этими принципами у нас руководствуется большинство представителей т.н. малого бизнеса, использующего наемный труд.
Можно задерживать работнику зарплату - не ушел, значит ему нравится без денег сидеть.
Можно не задерживать, но платить не всю.
Можно распоряжаться его выходными, не пускать в отпуск, задерживать на работе до двух ночи, а утром штрафовать на пятихаточку за опоздание на 10 минут. Не нравится - так вали отсюда, чё ты. Нового найдем.
Однако, несмотря на такое отношение, большинство работников продолжают оставаться на своих местах. Остаются по разным причинам, однако основная заключается в том, что большинство просто не верит, что где-то в другом месте будет лучше.
А зря.
Если тебя, username, что-то критично не устраивает на твоей работе, а ты в ответ на это слышишь предложение уйти - надо уходить. Тебя все равно тут ни за кого не считают и сегодня они не считаются с твоим мнением, завтра они доберутся до твоего графика, послезавтра срежут половину получки.
Нужно обратить внимание на то, что я сейчас говорю именно об условиях работы.
Иными словами, если ты устроился ассенизатором, то требовать чистой работы будет несколько глупо. Однако, это вовсе не означает, что ты должен работать 15 часов в день, а выходные просвещать обслуживанию техники и чистке инструмента. Рабочим вопросам - рабочее время.
Не дали денег или дали не все? Не молчи, даже если твоё руководство считает вопросы о зарплате плохим тоном. Несправедливо оштрафовали - требуй разбора ситуации. Посылают на три буквы - уходи. Беги.
В текущих реалиях уход с работы - единственное, чем можно попытаться что-то исправить. И работодатели это тоже понимают, хоть и часто говорят об обратном.
У нас в городе есть одна фирма, которая не берет в свои ряды людей без семьи с детьми и ипотекой. Догадываетесь почему, да? Потому что семейные ипотечники более тяжело относятся к смене места работы. И с ними гайки механизма условий работы можно закручивать ничего не боясь.
Как мыслит современный работодатель, владелец предприятия малого бизнеса? Примерно так:
- Я создал это предприятие и я буду решать как и по каким правилам здесь будут работать и на каких условиях. Захочу пить чужую кровь - буду пить. Захочу жрать чужие мозги - буду жрать. В конце концов, я тут начальник и со мной мой стресс-менеджмент. А кому не нравится - те могут идти на все три буквы и четыре стороны.
Ну вы поняли, да? Повторюсь. Если вам говорят:"Не нравится - уходи!", нужно уходить. С вами тут никто не считается и ваше место где-то между шариковой ручкой и степлером, предметом, который всегда можно выкинуть и достать новый.
Мы живём в эпоху такого капитализма, где трудовые отношения часто граничат с эксплуатацией. И пока есть возможность этого избегать - нужно избегать.
Однако, это не единственное средство. Вот ещё пара пунктов.
1. Не работайте с людоедами и идиотами.
В наше время идиотизм и людоедство уже не являются злом. Это всего лишь способы организации рабочего процесса, в котором человеку отводится роль расходного материала.
Людоеды и идиоты упорно убеждают других, что рынок труда работает только по их правилам. Это не так.
В сфере рабочих профессий уже давно наблюдается падение не только качества рабочих рук, но и падения их количества. Некоторые работодатели это уже понимают и начинают переходить на вегетарианскую диету, внимать какой-никакой логике. Однако, чтобы работать с такими людьми - нужно представлять из себя нечто большее, чем написано в твоём паспорте. Из этого вытекает второй пункт.
2. Работай над собой, username!
Повышай свой культурный и профессиональный уровень. Читай книги, изучай чужой опыт, расти над собой. Выбивайся из рядов той самой серой массы, которой питается современный капитализм. Уважай себя! Не давай себя обманывать!
Мы живём в такой стране, где труд рабочего человека ещё только начинает цениться и одной из главных задач этого самого человека сегодня - не дать обесценить этот самый труд.

отсюда

по-моему уже пора не стесняться писать между рабом и рабовладельцем, потому как большая часть рабовладельцев платит ровно столько шоб не сдох наёмный раб

Это сообщение отредактировал KrestniyП - 18.12.2017 - 16:35

Интересно мнение работодателей, которые имеют в подчинении от 10 человек..

Все эти работодатели - рабы среднего звена. Которые ненавидят низшее и вышестоящее звенья)

В чем прикол что везде так, со 100% друзей разговаривал и у всех так! Пока нормальные независимые профсоюзы не появятся так оно и будет.

Это сообщение отредактировал geck186rus - 18.12.2017 - 16:39

Ду ну хуйня какая то. Если работодатель долбоёб то таким вот идиотским способом он устроит себе текучку кадров которая как правило ведет к потерям и частичной утрате рынков сбыта. Подобным образом легко проиграть конкурентную борьбу. Другой вопрос если от некоторых "работников" хочется избавиться ввиду их морального уродства то это уже другая тема.

"- Я создал это предприятие и я буду решать как и по каким правилам здесь будут работать и на каких условиях. " Ха много раз ! Предприятие создаётся на тех условиях , которые предлагает государство ...Если ты не знаешь своих прав или не готов их отстаивать - кто тебе доктор ? Кстати , люди часто не меняют работу не потому , что везде то же самое - часто её просто нет , другой работы ...ТК в помощь .

На самом деле труд - это такой же товар как телевизор или колбаса. У каждого товара есть свои характеристики и степень незаменимости. Колбасу можно легко заменить на другую, а вот уникальное лекарство легко не заменишь. Так и с трудом, работодатель не будет особо ценить среднего специалиста если таких как он много и заменить легко. Значит надо расти и учиться новому. И тогда тебя будут ценить. Так же на труд влияет рынок. Если работы мало, а рабочих много, то и цениться труд будет меньше. Вон как в 2006-2010м году хватали банковских специалистов. Хедхантеры мне звонили каждую неделю. А сейчас найти работу банкиру уже успех.
Другое дело, что это все описанное мной это правило, но при этом кидки по зарплате и неоплаченные обязательные переработки должны быть незаконны. Если ты взял на себя обязательства, то должен их выполнять...

Если интересно:
Задержки з\п и т.д это из ряда вон выходящее. Бывали случаи когда было тяжело, тупо заказчик не оплачивал, должен был несколько миллионов и ему было пох. Говорили с людьми, объясняли ситуацию, люди видели, что изыскиваем средства и с пониманием относились к задержке з\п на неделю, правда и мы с пониманием относились к "ребенок заболел, можно на неделю раньше" и всегда шли на встречу. Когда коллектив стал 40 человек, уже сложно относиться с пониманием, потому что у всех то понос, то золотуха.

Есть система, которая появляется в силу каких-то причин, которые могут быть не известны сотруднику. Приходили сотрудники, которые не готовы были пользоваться всякого рода системами постановки задач и т.д., причем аргумент был "ой, не понимаю я в этом ничего" им был предложен выбор освоить или валить. С одной стороны "сволочи, опытного человека, хорошего специалиста заставляют хуйней маяться и кнопки давить", а с другой стороны человек не мог работать в команде, записки на бумажке это круто, но их никто не видит и нужен был еще один человек, который бы переводил все в электронный вид, т.к. несколько офисов.

Короче, скотское отношение к людям, оно всегда скотское отношение к людям, но у каждой истории есть две версии и зачастую "идиотизм" может быть обусловлен какими-то объективными причинами. А если не нравится, то работу надо менять, иначе и сам страдаешь, и остальных доводишь.

Это сообщение отредактировал Hansss - 18.12.2017 - 16:46

забавно,когда устраиваешся на работу бывает обещают официально трудоустроить,но проодит неделя,месяц за месяцем и не устраивают.находят отговорки.
у меня такое было,а потом стали не выплачивать зарплату и просить подождать,обещая завтра-послезавтра выплатить.и уволится страшно(тогда думаешь-вообще не дадут).
потом я уехала в другой город и мои 60000 так и остались моей работодательнице.(.

Довелось мне работать в одной конторке, оглашу штат:
1. Генеральный директор.
2. Зам.директора по юридическим вопросам.
3. Собственно юрист.
4. Бухгалтер.
5. Я-специалист по внедрению "неведомой херни".
6. Мальчик мне в помощь.

Так вот: 90% прибыли в этой конторе делали мы с мальчиком. Ещё 10% приносил юрист за консультации и судебные дела. Меня заманили в эту контору, обещая золотые горы. По факту я послужил лишь инструментом для обогащения руководства. Через пол-года я с ними распрощался, через 1,5 месяца ушёл мальчик. Ещё через 3 месяца контора стухла.

У меня такой работодатель. Сотрудники даже между собой шутки шутят , - " не нравится - уходи!"
Это у нас такой девиз )))))))))
текучка огромная. Но что забавно, большая часть людей терпит....
я вот тоже валить намылился )))
завтра на собеседование пойду...

Вынужден частично не согласиться с ТС'ом. В больших городах - да, не нравится - вали, никто держать не будет. А вот в провинциальных городках (райцентрах.. естественно не в Москвабаде и области) дела обстоят немного иначе. Реально специалистов не хватает. В смысле не "специалистов по диплому", а именно специалистов, которые знают всё в своей области деятельности. Тут работодатель контактирует с сотрудником и очень часто идет навстречу и в плане отгулов, и в плане зарплаты (насколько это позволяют возможности самого работодателя).

контора, не особо прибыльная но большинство сотрудников на машинах.
устроился, обещали золотые горы.
первые 2 месяца типа испытательный срок.
3 месяц накосячила соседняя бригада, сняли со всех кто работает меньше года.
4 месяц "мы сделали тебе документы поэтому 60% зарплаты удержали" (корочки которые сделали, в москве на "3 вокзалах" в переходе стоят 100 рублей кучка)
5 месяц косяк упороли мы сами (бригада) сняли со всех, кроме бригадира (брат директора) в этот же момент я узнал что бригадир с зарплаты платит неплохой такой ипотечный кредит, жена сидит дома.
6 месяц вместе с"премией" дали 5тыр...
директор успел съебаться, деньги отдавала секретарша в конвертике...
ушел в этот же день (какого хуя терпел полгода непонятно)

А я взял и ушёл.
Начну год с нового листа.

Не офисная работа была.Ставил кондиционеры, вент-системы...
Ушёл в КИП.

Это сообщение отредактировал Hondamusic - 18.12.2017 - 17:13

Где вы таких упырей находите? Сколько работаю, ни разу даже 10% описываемого не встречал. И да, не нравится - уходи, задержали зп - уходи, некорректно общаются - уходи.

слово "работодатель" мне не нравится. оно обозначает какого-то невъебенного благодетеля. дал работу. охуеть теперь, спасибо.
по марксу (а он прав, сцуко бородатый) сырье+труд+прибавленная стоимость=продукт
это не "работодатель" дает "работу", это работник создает "работодателю" прибавленную стоимость, как инструмент.
эксплуататор - вот более точное слово.

В жопу дуем, так как работают специалисты и уход каждого проблема минимум на месяц.

100% друзей работают у упырей и позволяют такое отношение? Какая-то параллельная реальность прям.

Интересненько...
Видать сильно обиженный "работничег" писал)))
Итак, с точки зрения банальной эрудиции (от лица собственника и одновременно управляющего).
Среднее звено:
Мы будем делать на рабочем месте и в рабочее время все! ... но кроме работы конечно: юзать инет, пить кофе, чесать яйцо и т.д. вариантно.
Но! в 18-00 мы выключим компы и быстро свалим по домам) если в 15-00 у нас не удалось съебстись под " веской причиной".
Два раза в месяц мы будем пытаться вывести на баррикады всех и вся в связи с уровнем аванса/ зарплаты ("а хули так мало?"). При этом наотрез забывая, о том, что из за фантастических " управленческих решений", компанией были банально просраны: сроки, цены, контракты, тенедеры (нужное подчеркнуть). Единственное, что, возможно, держит такого на месте - возможность когда нить рубануть откатец и стать миллионером.
Пиздит с работы: Любит "зажать", т.е. "потерять" ноут, который выпросил у руководства, или последнюю модель телефона, которую подарит своей супруге/любовнице.... На служебном авто повыделываться у ночного клуба... скрепки, бумагу и т.д. Деньги ворует в тупую, на чем палится, хотя уверен, что никто ничего не заметил..
Низшее звено:
Повторяет все подвиги среднего, но более тихушно. Живет по принципу: "не спеши выполнять указание - его могут отменить." , результатом этого - срыв сроков отгрузок и т.п.
Пиздит с работы: все что осталось от "среднего" и все, что не приколочено (хотя на этот случай в машине (к стати служебной), которую паркует исключительно на территории - есть гвоздодер и набор инструментов). Ну и на этой же машине - все на дачу...
Работяги:
Просто работают и кормят всех. Хотя... из пары десятков - два/три человека с руками ("привет" тем, кто развалил систему Проф Тех Училищ), остальные в состоянии перманентного запоя, либо просто не хотят ничего делать (в кино то вон показывают, как можно жить красиво!!!.) Могут в станок за 10+млн. засунуть гвоздь, что бы пару дней халявить пока его чинят. Очень обижаются, что тем кто "с руками" подкидывают ништяки в виде 13-й или премии (могут побить в пьяном угаре), по этому, лучше всем платить практически одинаково.
Пиздят - все, что могут унести/вывезти......


И не одна Б, из выше перечисленных, не останется вечером или выйдет в выходные лишний раз... Все стазу на ТК ссылаются.

Это сообщение отредактировал vik395 - 18.12.2017 - 17:09

когда то такая работодательница сказала
-вы мне спасибо должны говорить , что вам работу даю.
настало время и народец побежал, быстро она риторику сменила. оборудование распродала, что то вывезла зх куда. короче предприятие сгинуло. видел эту бабу на рынке, точку держит. какими то шмотками торгует.

Это сообщение отредактировал Тараканиус - 18.12.2017 - 17:07

Зарекался не болтать с копипастой, но...

Это все здорово - бежать посылая нахуй. Я например могу послать нахуй и без особых проблем свалить. А жена нет - профа редкая. Точнее контор для неё мало. 3-5 штук на город с почти миллионным населением.

Вот и получается, что я могу свалить и устроится в такую же говно контору с такими же заебами начиная от ссыкух хх отдела и заканчивая собственниками бизнеса.

Нет как вариант открый свои Рога и Копыта, но что то малому Пизнесу яйки крутить тоже не хило начали...

Одно радует в этом блядском цирке "Работа на того дядю" - кредитов нет у нас женой нет. В случае посылает нахуй голова болеть меньше будет

О! У меня классная история была из серии "пошел на хуй". Как-то раз, в конторе, в которой я тогда, в 2009 году, работал, случились сокращения. Ну как сокращения, подходил начальник, говорил "с понедельника на работу можешь не ходить, но две недели мы оплатим". Когда такое случалось все вешали голову и шли дожирать халявные печеньки. Когда он подошел ко мне, я сказал, что две недели это ваще дичь и какого рожна, на что получил ответ "по статье уволят". Заржал, позвонил номинальному генеральному директору, спросил по какой статье он меня уволить хочет. Через 15 минут он перезвонил и предложил 4 оклада, о чем я поведал всему коллективу. Короче, больше с "двумя неделями" не ушел никто.
Поэтому права тоже надо свои знать, люди часто думают, что правды не сыщешь, но реальность в том, что уволить человека, не заплатить ему з\п, не отдать трудовую, это такой лютый геморрой для любого работодателя, что проще еще приплатить

Это сообщение отредактировал Hansss - 18.12.2017 - 17:18

актуально для регионов, сам хуею с условий работы тестя и тещи... в Москве смотрится диковато, сам давно работаю в международной компании, таких вещей как задержка зарплаты или не отпускают в отпуск, когда надо - не было никогда

Попробую как работодатель.

1. Высокие налоги на ФОТ, а именно более 43% заставляют очень сильно задумываться об уровне и способах выплаты зарплаты. Я готов платить работнику определенную, высчитанную из прибыли сумму за его работу. И это сумма, "брутто", достаточно привлекательна. Но на руки работник получает гораздо меньше из-за налогов. Я естественно мироед - я вам вон сколько, а вы мне копейки. Считаю, что налоговым агентом по соцналогу должен быть сам работник, а не предприятие, где он работает. Да и по НДФЛ тоже. Я тебе плачу, условно, 50 000 руб, а вот почему ты на руки получаешь 28400 - разбирайся с государством.
2. Сейчас закидаете ссаными тряпками - но у нас в стране ТК слишком рьяно защищает права работника и ему совсем-совсем пофиг на меня, как работодателя. Я даже алкаша и прогульщика практически не могу уволить, и должен выплатить ему не менее 2-х окладов. Ну вот не устраивает меня человек. Спился, скурился, не хватает квалификации, проворовался, лентяй и так далее. С какого перепугу я должен ему платить при увольнении два-три оклада? Поэтому я, как работодатель, очень тщательно подхожу к найму новых сотрудников. И нанимаю тогда, когда вижу его полную загрузку "с первого дня". А до тех пор я буду максимально перекладывать возросшую нагрузку на остальных. Причем я не против за это доплачивать, лишь бы как можно дальше оттянуть момент найма нового сотрудника, потому что это всегда большой риск.
3. Дисциплина в коллективе должна быть. Точка. Рабочий день начинается в 9, будь добр быть в 9 на рабочем месте и приступить к работе. У нас в компании не клуб по интересам, и мне абсолютно все равно - родились у тебя котята или на машине пробилось колесо. В противном случае коллектив моментально садится на шею. На работе мы работаем. Всё остальное - после 18:00. Поэтому объяснительные и штрафы за опоздания, поэтому любые отлучки по нерабочим делам только с санкции генерального, отпуска по графику и никак иначе.
4. Задержки по З/П. Бывают. Для меня это из ряда вон выходящий случай. Я, как руководитель, себе ЗП плачу всегда последнему, если это кого-то утешает, и коллектив это знает. О задержках стараюсь уведомлять заранее. К сожалению, в текущей экономической ситуации работать без задержек очень и очень сложно. Проблема неплатежей и задержек платежей очень большая. Особенно херово было этим летом - платили все, что было на счетах, но все равно по некоторым сотрудникам, в основном руководящим, частичные задержки были до трех месяцев. К октябрю решили эту проблему.