Дневник последнего работника

Представляю почтенной публике продолжение авантюрной комедии о приключениях МосГастарбайтера.

Нет, наш главгерой не будет строить очередной дом-гараж или покорять Москву на белой «Оке».

В этой истории он станет последним героем последним работником обанкротившейся компании и поделится с вами, уважаемые читатели, секретами своего феноменального успеха в такой, казалось бы, удручающей ситуации.

Этот рассказ мог бы иметь название: «Как получать зарплату не работая. Подробная инструкция для «чайников».
А мог бы называться не менее интригующе, например: «Полтора года оплачиваемого отпуска – это реальность».

Но лично мне по душе название, похожее на заголовок серьезной статьи: «Научно-практическое исследование актуальных проблем трудового законодательства и трудовых правоотношений в условиях экономического кризиса в современной России».

А ведь действительно, я хотел бы писать солидные, научные работы или важные государственные документы, приносящие пользу обществу. Но, по иронии судьбы, будучи не востребован ни в серьезной литературе, ни в серьезной науке, пишу лишь забавные «посты» на этом развлекательном сайте.
Так прошу не судить меня строго за некоторое «занудство» стиля изложения и за публикацию очередной многостраничной «эпопеи» о преодолении главным героем препятствий, созданных как объективной реальностью, так и, в наибольшей степени – его собственными действиями.

Прошу учесть, что этот рассказ создавался не только как развлечение, а как практическое пособие, содержащее алгоритм действий и подробные образцы необходимых документов.

Поэтому, для повторения успеха главгероя тебе, уважаемый читатель, потребуется всего лишь внимательно прочесть и усвоить нижеприведенные, занудные, юридические тексты и рассуждения, а также, оказаться в нужное время в нужном месте (обычно именуемом трудящимися «ж…ой» или «полным п..цом»).

Почему именно такими недобрыми словами люди характеризуют невыплаты зарплат и банкротство своего работодателя, мне абсолютно не понятно.
Ведь на самом деле, для рядового работника это открывает такие перспективы беззаботной и безбедной жизни, что банкротству работодателя нужно только радоваться.

Глава 1. Операция «Самый длительный отпуск».

О надвигающемся банкротстве компании нам было известно давно.
Ещё летом 2014 года руководство сообщило нам, что у компании возникли некоторые финансовые проблемы и предложило сотрудникам подписать документы об отказе от части своих зарплат.

Обычно, я весьма резко реагирую на подобные попытки и, даже не задумываясь, отказываюсь от подобных предложений. Сразу же начинаю искать другую работу и поскорее ухожу.

Почему же тогда, летом 2014, я не стал возражать и спокойно подписал документы о снижении зарплаты?

Во-первых, это было не уменьшение зарплаты, а сокращение продолжительности рабочего времени. Мой оклад не менялся. Я просто получал неоплачиваемые отгулы. Согласитесь, есть разница, уменьшили ли тебе оплату за ту же работу или уменьшили продолжительность работы за тот же оклад.

Во-вторых, моя зарплата снижалась всего на 5%, в то время, как у более высокооплачиваемых сотрудников – на 10%, а у руководства – на все 20%. То есть, соблюдался некий принцип «социальной справедливости». Те, кто нес бОльшую ответственность за «провал», отдавали бОльшую часть своей более высокой зарплаты. Согласитесь, такой «расклад» вызывает уважение к руководству и вдохновляет помочь компании своими жалкими 5%, от своей, не особенно большой, зарплаты мелкого клерка.

В-третьих, в предыдущие «сытые» годы, руководство не жадничало и щедро вознаграждало сотрудников ежеквартальными и ежегодными премиями. Мой оклад и так был выше «рынка», а с учетом этих (внеплановых) премий, в 2012-2013 годах, я здорово «пожировал». Компания очень хорошо платила мне в предыдущие периоды, поэтому я не хотел отказывать ей в помощи в трудную минуту.

В-четвертых, снижение зарплат предполагалось временным. У компании имелся план выхода из кризиса и у сотрудников ещё была надежда на скорый возврат нашей безбедной жизни и хороших зарплат с «жирными» премиями.

Ты спросишь, уважаемый читатель, а чего обанкротилась компания с таким хорошим руководством и такими мотивированными сотрудниками?
А вот такой он – российский капитализм. Достаточно измениться паре законов и статей госбюджета, и вот уже полноводный денежный поток бюджетных вливаний ушел в другое русло, а наша компания лежит на высохшем дне, еле шевеля пересохшими жабрами и наблюдая предсмертные конвульсии своих, ранее обанкротившихся, «ключевых» клиентов.

К весне 2015 г. ситуация не улучшилась, надежды начали таять и было принято решение о сокращении штата. Впервые, за более чем 20-летнюю историю успешного роста компании!
Нам было грустно, но сокращение происходило спокойно, по соглашению сторон, выражавшемуся в выплате уволенным компенсаций в размере 2 окладов.

Отмечу, что ещё тогда, весной 2015 года, я просил своего непосредственного начальника сократить меня. Доводы я приводил следующие:
1. В связи с ситуацией в компании, объем работы нашего подразделения сильно уменьшился и большую часть времени мы тупо бездельничали. Если мою работу и хотя бы часть зарплаты распределить между остающимися сотрудниками, то это будет и экономия бюджета компании и прибавка зарплаты коллегам. А я буду вполне удовлетворен двумя «компенсационными» окладами и представившейся возможностью найти новую работу, по поводу чего у меня были тогда довольно оптимистичные ожидания.
2. Мы знали, что будет сокращение, но положение компании ещё не казалось совсем безнадежным. Существовал способ и вероятность выхода из кризиса. Работа в этом направлении велась и положительный результат мог быть получен к осени 2015 г.
Я начал работать в компании позже своих коллег, следовательно, меньше их «прирос корнями». Я более мобилен, не обременен семьёй, малолетними детьми, кредитами и ипотеками. Одним словом, зная семейную и финансовую ситуацию своих коллег, я посчитал необходимым заявить о своей готовности и желании быть первым в списке сокращаемых.

Но, увы, сократили не меня.
Что в результате дальнейшего развития событий привело к возникновению необычной и забавной ситуации, описываемой в этом рассказе. Ирония судьбы, не иначе, пожелавшей дать мне материал для очередного, занудно-графоманского эпоса.

Через полгода, осенью 2015-го, все наши надежды окончательно рухнули и оставшиеся сотрудники могли уже позавидовать сокращенным. Ведь те, кому посчастливилось попасть в «первую волну» сокращений, ушли с почетом и хорошими компенсациями, а не бежали «по собственному желанию» и с долгами по зарплате, как их последователи.

Мои коллеги спешно подыскивали себе новую работу, и как только находили – увольнялись. Увольнялись и уходили к конкурентам даже целыми отделами, в полном составе.

Я не искал новую работу. В моих планах было, наконец-то, просто отдохнуть от всего и провести весь предстоящий, 2016 год, в праздности и развлечениях.
Теперь я мог себе это позволить.
Большой денежный запас, свежекупленная и свежеотремонтированная московская квартира, новенький «кроссовер», отсутствие ипотек и кредитов – вот то, с чем я собирался встретить приближающийся, хе-хе, «кризис».
Да и какой кризис может быть у неглупого человека, да ещё и не обремененного семьей? Разве что «кризис среднего возраста»

Пока зарплату выплачивали в срок, я спокойно продолжал работать бездельничать в стремительно «коллапсирующей» компании, лишь изредка шокируя обескураженных сотрудников, своими «черными» шутками, типа: «А чего не составляем график отпусков на 2016 год?»

К концу 2015 года работы уже почти не было. Ведь именно благодаря появившемуся избытку свободного времени, и дабы его «убить», я и написал осенью 2015 года, комедийную повесть «Дневник московского гастарбайтера».
Помнится, многие были шокированы объемом и трудоемкостью этого произведения. Так вот, вы даже не представляете реальный объем потраченного мной тогда оплачиваемого, рабочего времени.
А что ещё мне оставалось делать, после того как я, маясь бездельем, прочел весь Интернет?
Правильно - только «замусорить» его ещё и своим графоманским опусом

Дальнейшую хронологию «коллапса» опишу скучным языком официальных сообщений:

Приказом … от …января 2016 г. № …. назначена временная администрация …
Решение о назначении временной администрации принято в связи с ненадлежащим исполнением Обществом плана восстановления платежеспособности.

Полномочия исполнительных органов Общества приостанавливаются.

Руководителем временной администрации Общества утвержден арбитражный управляющий …

…2016 года …. приостановлено действие лицензии … на …


Думаю, уважаемый читатель, ты уже понимаешь, что в начале 2016 года, как говорится, «котёнку пришел окончательный …»
Владельцы компании полностью утратили над ней контроль. Наше руководство отстранено от управления компанией. Отзыв лицензии поставил полный и окончательный к р е с т на всей вяло текущей работе.

Очевидно, что в данной ситуации временному управляющему стали не нужны оставшиеся работники.

Я, как и другие сотрудники, был бы рад быть сокращенным в соответствии с нормами российского трудового законодательства.
Самого трудового, из самых российских!
И я не шучу.
По моему мнению, лучше российского Трудового кодекса, только российский же, Закон о защите прав потребителей!
Жаль только, что многие граждане предпочитают читать не их, а всяких Донцовых с Коэльями, либо Библии с Коранами.
Впрочем, аллах им судья – пусть что читают, в том и живут!

Но в ситуации на начало 2016 г., рассчитывать быть сокращенным со всеми, полагающимися «ништяками» (предупреждение за 2 месяца, выплата компенсаций в 2-3 оклада), нам уже не приходилось. Поэтому, я был бы согласен расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, при условии получения компенсации, в размере хотя бы одного месячного оклада.
Да, фиг с ним - согласился бы даже и за полумесячный оклад!

Но временный управляющий ничего не предложил ставшим ненужными сотрудникам.
Более того – его действия выглядели как жесткая блокада работников.

Из нашего офиса вывезли мебель и отключили электричество. Световой день в феврале короткий.
Сидеть при свечах, у выключенного компьютера, глядя на остывший, обесточенный электрочайник, с рабочими документами, упакованными в коробки – вот полный крах вселенной для изнеженного комфортом «офисного планктона»! А ещё и туалетная бумага исчезла – ужас!
Самая мощная волна из желающих уволиться «по собственному желанию», хлынула в отдел кадров именно в эти скорбные, февральские дни.
Им никто не препятствовал, но выплаты, причитающиеся в день увольнения, уже не производились. Денег на счетах компании не было.

Большинство кабинетов опустело. На полу валялась документы, книги, канцелярская утварь, брошенные поспешно бежавшими сотрудниками.

Я задумчиво бродил с фонариком по опустевшим кабинетам, подбирая из куч мусора то, что ещё может пригодиться и чувствовал себя настоящим «сталкером», которому нужно выжить среди глобального апокалипсиса.

Постепенно, жизнь в обесточенном офисе стала налаживаться. Я ходил с чайником в соседнее здание, чтобы вскипятить его от электророзетки, любезно предоставленной тамошним охранником.
В обмен на электроэнергию, я дарил охраннику найденные в руинах компании книги, календари и прочие рекламные сувениры.
В свободное от бесцельных скитаний время, я, как и другие сотрудники, укладывал документы и вещи в коробки для переезда.

Вот только переезжать нам было некуда. И мы уже всерьез обсуждали план наших действий, если придем утром к запертому офису со снятыми табличками.

Ситуация прояснилась только когда руководитель временной администрации издал приказ о простое по вине работодателя, в связи с отсутствием рабочих мест, с оплатой времени простоя по ст.157 ТК РФ в размере 2/3 от среднего заработка. После окончания простоя нам надлежало явиться на работу в один из ещё не закрытых офисов компании.

В принципе, не ходить на работу даже за 2/3 зарплаты мне понравилось. Я отлично выспался и отдохнул. Начал обдумывать планы на будущее, которое, несомненно, будет прекрасным.

И осознал следующее.
Компания, сотрудником которой я пока являюсь, безвозвратно разрушена и работать никогда уже не будет.
Всё что будет с ней происходить ещё много месяцев (и даже, возможно, лет) до момента её полной ликвидации – это просто дележ остатков активов компании в пользу тех, или иных лиц (на зарплату работникам, на погашение долгов кредиторам различных очередей, на налоги, а так же в пользу самих «ликвидаторов»).

Казалось бы, беда и трагедия? Но не спешите горевать, если окажитесь в аналогичной ситуации.

Сначала нужно прояснить несколько важных моментов, которые могут превратить эту, якобы «трагедию» в Ваш самый длительный, самый интересный и, что самое главное – 100% оплачиваемый отпуск.

Но для начала, вам необходимо хотя бы в общих чертах понимать, что такое процедура банкротства, кто, как и каким образом, в ней участвует. И каково Ваше место на этом «празднике жизни», на который Вам посчастливилось попасть, весьма привилегированным участником.

Банкротство (несостоятельность) - признанный арбитражным судом или объявленный самим должником факт неспособности последнего удовлетворять требования кредиторов в полном объеме или исполнить обязанность по уплате обязательных платежей.
Несостоятельный должник объявляется банкротом только по решению арбитражного суда, установившего наличие у должника признаков неплатежеспособности.
Проведение процедуры банкротства регулируется Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» № 127-ФЗ от 26.10.2002 года (далее - Законом о банкротстве).

Вся процедура «прозрачна», подробно регламентирована законом, все действия арбитражного управляющего публикуются в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве и на сайте «Картотека арбитражных дел».

И тут надо понимать главное – если до банкротства решения о том, кому и сколько платить принимал ваш работодатель по своему усмотрению, то после начала процедуры банкротства всё происходит не по чьему-то желанию, а в строгом соответствии с Законом о банкротстве.

А что такое «в строгом соответствии с Законом» в нынешних условиях? Правильно – «бюрократия» и «тянучка». А что у нас сейчас, по Трудовому кодексу, полагается за бюрократию и тянучку при выплате зарплат? Опять правильно – очень неплохие «ништяки» работнику. Вот тут и наступает тот самый праздник для грамотного работника!
Вот, коротко, и весь секрет счастья!
Осталось только научиться это счастье монетизировать, чем мы с вами и займемся в дальнейшем повествовании!

Виновник «торжества» называется «Должник» - юридическое лицо (ваш работодатель), оказавшееся неспособными удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей в течение срока, установленного Законом о банкротстве (в течение трех месяцев с даты, когда они должны были быть исполнены).

Арбитражный управляющий — лицо, назначенное арбитражным судом, для проведения процедуры банкротства несостоятельной организации.

Арбитражный управляющий — это гражданин РФ, являющийся членом одной из саморегулируемых, некоммерческих организаций арбитражных управляющих. Деятельность арбитражного управляющего является для него частной практикой (типа, как у адвоката, нотариуса или оценщика).

В зависимости от стадии процедуры банкротства и выполняемых функций арбитражный управляющий может называться по-разному:
- временным управляющим (процедура наблюдения),
- административным управляющим (процедура финансового оздоровления),
- внешним управляющим (процедура внешнего управления)
- конкурсным управляющим (процедура конкурсного производства).

Роль арбитражного управляющего является ключевой практически на всех этапах процедур банкротства и заключается в том, чтобы оптимально и с минимальными потерями обеспечить баланс интересов кредиторов и должников. Арбитражный управляющий проводит большую работу по подготовке и реализации различных организационно-управленческих, имущественно-финансовых и правовых мероприятий в рамках процедур банкротства. Поэтому, в зависимости от объема и ликвидности активов должника, активности дебиторов, кредиторов и арбитражного управляющего, процедура банкротства может продолжаться от полугода до нескольких лет.

Существует расхожее мнение, что арбитражный управляющий имеет возможность легко присвоить имущество банкрота и только этим, собственно, и занимается. Это не так. Точнее, не совсем так.
«Схемы», конечно, существуют. Но, как я уже писал выше, процедура довольно жестко регламентирована и «прозрачна», а действия арбитражного управляющего контролируются судом и кредиторами.
Поэтому ныть по поводу «всё разворуют, а работникам не заплатят» - не нужно. Пусть об этом волнуются кредиторы последующих очередей.

Кредиторы — лица, имеющие по отношению к должнику права требования по денежным и иным обязательствам.
Кредиторы – это те, между кем арбитражный управляющий будет делить остатки имущества должника.
Типа как душеприказчик делит наследство умершего между его близкими и дальними родственниками.

«Наследство умершего» юрлица называется «конкурсная масса» и включает все остатки имущества и прочие активы должника на дату его банкротства. Что примечательно, в конкурсную массу могут потребовать вернуть активы, переданные другим лицам за полгода до банкротства. То есть, несмотря на то, что должник погасил перед кем-то из контрагентов свой долг ещё до банкротства, у этого «счастливчика» суд отнимает полученное, возвращает актив в «конкурсную массу» и любезно приглашает его стать кредитором на общих основаниях.

Конкурсная масса распределяется в порядке очередности, установленном Законом о банкротстве.

Вне очереди покрываются судебные расходы, расходы, связанные с выплатой вознаграждения арбитражным управляющим, текущие коммунальные и эксплуатационные платежи должника, а также удовлетворяются требования кредиторов по обязательствам должника, возникшим в ходе наблюдения, внешнего управления и конкурсного производства.

Помимо внеочередных расходов, законом предусмотрено 3 очереди удовлетворения кредиторов.

В первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни и здоровью (обычно, этих кредиторов либо нет, либо общая сумма их требований незначительна в масштабах конкурсной массы).

Во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, в том числе по контракту, и по выплате вознаграждений по авторским договорам.

Итак, задолженность работников по зарплате, возникшая ДО объявления работодателя банкротом, попадает именно в эту, вторую очередь.
А задолженность по зарплате, начисленной ПОСЛЕ объявления предприятия банкротом, вообще относится к внеочередным расходам.
Уже неплохо, не правда ли?

Причем, требования каждой очереди выполняются после полного удовлетворения требований предыдущей очереди. При недостаточности денежных средств должника они распределяются между кредиторами соответствующей очереди пропорционально сумме требований, подлежащих удовлетворению.

В третью очередь удовлетворяются требования остальных кредиторов. А к остальным кредиторам относятся контрагенты предприятия, поставщики, покупатели, банки, налоговая и т.д.
То есть, все крупные кредиторы, способные без остатка «съесть» конкурсную массу и из-за долгов перед которыми, собственно, и обанкротилось предприятие, находятся в ТРЕТЬЕЙ очереди (уже после работников!) Понимаете?

Теперь остается лишь выяснить размер требований 1 и 2 очередей и сравнить их с размером конкурсной массы. Узнать эту информацию несложно даже задолго до банкротства. Спросите у своих коллег-бухгалтеров, хотя бы. Точные цифры не нужны, важен лишь приблизительный «расклад».
Позднее, когда арбитражный управляющий будет публиковать данные, вы узнаете все цифры до копейки в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве.

В моём случае, цифры были следующие:
- кредиторы 1 очереди - отсутствуют,
- кредиторы 2 очереди. Задолженность по зарплате (на дату банкротства) - около 7 млн.руб. Учитывая, что часть сотрудников продолжала числиться в штате и после банкротства, предлагаю условно округлить эту сумму до 10 млн.
- внеочередные расходы (вознаграждение арбитражного управляющего и его команды, оплата оценщиков и т.д. и т.п.) Даже не представляю, сколько. Могу только предположить навскидку - 200-500 тыс.руб. ежемесячно. Да ладно, пусть даже будет по 1 млн.руб. в месяц – это же всего лишь 12 млн. в год. В нашем случае – это несущественно.

А сейчас внимание (звучит барабанная дробь), размер конкурсной массы (недвижимость, автомобили, ценные бумаги, дебиторская задолженность), в моём конкретном случае – не менее 100-120 млн. руб.

Надеюсь, уважаемый читатель, ты уже уловил ход моей мысли и понял главное – мне изначально было известно, что мои требования, как кредитора 2 очереди, будут 100%, гарантированно удовлетворены в ходе банкротства компании.
Выплата всего причитающегося – лишь вопрос времени (полгода-год, которые потребуются конкурсному управляющему для исполнения процедуры распродажи активов).

Таким образом, наращивание долга компании перед собой – это успешная стратегия для работника обанкротившейся компании, имеющей достаточную «конкурсную массу».
Поэтому не спешите паниковать и стремительно разбегаться при первых же задержках в выплате зарплаты!

И вот почему.

Те, кто жалуется на задержку зарплаты, видимо, ничего не слышали и/или не понимают ст.142, ст.379 Трудового кодекса РФ и ст.37 Конституции РФ.
Если отбросить всю муть и предрассудки, которыми забиты головы работников и взглянуть на ситуацию с чисто юридической точки зрения, то лишь 15 дней невыплаты зарплаты отделяют чинные и добропорядочные взаимоотношения «работник-работодатель», от их превращения во взаимоотношения «взыскатель-должник», в которых работодателю уготована роль безропотной жертвы, угнетаемой безжалостным тираном-работником.
Я уверен, что 95% читателей будут шокированы этим утверждением и не смогут представить себя в роли тирана, а своего работодателя – в роли жертвы.
Но это лишь от юридической безграмотности населения, борьба с которой и является целью этого рассказа.

Всего через 15 дней (даже если работодатель задолжал работнику всего 1 рубль!), у работника возникает исключительное право на самоотстранение от исполнения своих трудовых обязанностей с ГАРАНТИЕЙ сохранения действия трудового договора и получения заработка на весь период приостановления работы, до дня выплаты задержанной суммы работодателем.
Попросту говоря, не получил вовремя зарплату – значит получил право на её дальнейшее получение не выходя на работу!

Почему работники не могут абстрагироваться от своей роли «подчиненного» в отношениях «работник-работодатель» и понять свою роль (и её радужные перспективы) в новых отношениях «должник-взыскатель»?
Именно о том, как выгодно иметь в должниках своего обанкротившегося работодателя, я и расскажу вам далее.

А пока сделаем первый важный вывод из вышеописанного:
Если Ваш работодатель обанкротился, но размер конкурсной массы намного превышает суммарные требования кредиторов Вашей (второй) очереди и предыдущих очередей, то Вы - на пути к успеху.

Если вышеуказанное условие НЕ соблюдается, то рекомендую Вам забыть всё, о чем я здесь написал, как минимум, до банкротства вашего следующего работодателя, когда Вам, возможно, больше повезет с размером конкурсной массы (смайлик ехидного смеха).

А для работников обанкротившихся предприятий, жаждущих без труда и забот присвоить «жирный кусок» имеющейся «конкурсной массы», я продолжаю свой рассказ.

Второе условие успеха – размер Вашей «белой» зарплаты по условиям трудового договора.
Размер «белой» зарплаты (а если точнее - «средний заработок») – это то, что Вы сможете ежемесячно получать из конкурсной массы. Можно получать больше, если Вам помимо оклада платили премии в последний год перед банкротством, но сомневаюсь, что такое происходило.

Итак, если размер Вашей «белой» зарплаты Вас устраивает, в качестве ежемесячного размера «отпускных», то продолжайте внимательно читать.


Для тех, чьё сознание не отпускают предрассудки и кому подсознательно кажется, что я учу вас чему-то нехорошему, поясняю:
1. Нет постыдного в том, чтобы быть осведомленным о сути ст.142 Трудового кодекса РФ и уметь её использовать в своих интересах.
1. Невозможно навредить работе компании и экономике страны, если компания уже навсегда прекратила работу и доживает последние месяцы. Остаток её жизни – это лишь распределение остатка активов между кредиторами.
2. Невозможно огорчить своих руководителей и владельцев компании, когда бывшие владельцы её больше не контролируют, а руководство отстранено от управления. Активы компании им больше не принадлежат.
3. Внешний управляющий компании мне никто и звать его «никак». Он наемный управленец, действующий под контролем арбитражного суда. Те проблемы, которые я ему создавал – его рутинная работа. Лично ему, вообще «фиолетово», как в итоге распределится «конкурсная масса» между кредиторами – не своё же раздает.
4. Я «отжимал» конкурсную массу в свою пользу исключительно законными методами, на основании судебных решений. Разве исполнение решений суда – это плохо?
5. Размер конкурсной массы был заведомо достаточен для полного удовлетворения всех требований по зарплате моих коллег. То есть мои действия, ни при каких обстоятельствах, не уменьшили их выплаты.
6. Мои действия повлекли получение мной денег, которые в ином случае, были бы распределены между кредиторами 3 очереди – контрагентами компании. По моим приблизительным расчетам у каждого из них я «отпилил» около 1%.
Пф-ф-ф, да и пофиг! Это капитализм, детка! Закон предоставил мне возможность взять эти деньги, я эту возможность успешно реализовал – какие ко мне претензии?

Короче, я был осведомлен о сути ст.142 Трудового кодекса РФ и об особенностях функционирования компании-банкрота, поэтому с нетерпением ждал момента реализации моих прав, закрепленных ст.142 ТК РФ, чтобы перестать ходить на работу и начать получать деньги «на халяву».

Наконец, долгожданный момент настал – 29 февраля 2016 г. сотрудникам выплатили февральскую зарплату не полностью.
Затаив дыхание, я начал обратный отсчет дней до приостановки мной работы. 15, 14, 13, 12…
Если бы временный управляющий перечислил в эти 15 дней остаток задолженности, то мне пришлось бы продолжить тупое просиживание на рабочем месте без работы.

Уф-ф, не перечислил. Ура!
Я сразу же передал временному управляющему письменное уведомление и, вместе с коллегами, написавшими аналогичные уведомления, вырвался на долгожданную свободу, дарованную мне нынешней редакцией ст.142 ТК РФ.


***

Руководителю временной
администрации ……
от ведущего специалиста ……


Уведомление


Уведомляю Вас о том, что в соответствии с ч.2 ст.142 и ст.379 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Согласно ч.4 ст.142 ТК РФ, на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В связи с тем, что на текущий момент зарплата за февраль 2016 г. мне выплачена не полностью, а задержка выплаты составляет более 15 дней (с 29 февраля по 16 марта), я уведомляю о приостановке работы до выплаты задержанной суммы.

Кроме того, на основании ст.236 Трудового кодекса РФ, в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы, прошу дополнительно выплатить мне денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Приложение: расчетный листок от 16.03.2016 г.

Ведущий специалист…
16.03.2016

(конец цитаты)


Спасибо Вам, уважаемые депутаты Государственной Думы, члены Совета Федерации, Президент РФ и все сотрудники аппаратов перечисленных госорганов, за принятие ст.142 ТК РФ!
Мне жаль, что в народе принято ругать Вас и Вашу работу, но редко кто отмечает те законодательные блага, коими вы щедро одариваете простого человека.

Например, почти каждую неделю мы слышим в новостях об отзывах лицензии у очередного банка.
А когда вы последний раз слышали об обманутых вкладчиках?

Напомню – вы слышали о них последний раз более 13 лет назад, до принятия Федерального закона "О страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации" от 23.12.2003 N 177-ФЗ.
Этот закон настолько хорош для вкладчиков, что привел к возникновению явления, называемого «серийные вкладчики». Это те, кто вкладывает свои деньги в банки, дающие большие проценты, но находящиеся в «предсмертной агонии». И даже если банк не выживет, вкладчики гарантированно получают свой «куш» от Агенства по страхованию вкладов.
И пусть Герман Греф, в своих выступлениях в СМИ, клеймит «серийных вкладчиков» позором, призывает их одуматься и принести свои вклады в Сбербанк, я как трижды (пока) «серийный вкладчик», могу только посмеяться над жалкими «сбербанковскими» процентами по вкладам и поблагодарить Агенство по страхованию вкладов за безупречную работу.

А давайте вспомним, например, Закон о защите прав потребителей. Этот закон настолько хорош для потребителя, что привел к возникновению явления, называемого «потребительский экстремизм».
Это когда ушлый потребитель, пользуясь предоставленными ему правами, уже не защищается, а сам хищнически нападает на бедного продавца, вымогая у того деньги, товары или услуги.
Продавец, осмелившийся довести конфликт с потребителем до суда, должен быть либо полностью «безбашенным отморозком» (типа пресловутой страховой компании, нещадно нагибаемой «автоюристами»), либо иметь очень сильные контраргументы.

Скажу больше, уважаемый читатель, любой закон, созданный для защиты простых граждан от «хищных акул капитализма», можно легко использовать для «потрошения» этих «акул», если гражданин окажется далеко не «простачком».
Когда в конце этого рассказа, я назову сумму, «выпотрошенную» мной только лишь с помощью ст.142 ТК РФ, думаю, тебе, уважаемый читатель, станут понятны причины моего почтения к её авторам.

Но «скоро сказка сказывается, да не скоро дело делается…»
Радовался свободе я не долго.

Через два дня долг по зарплате был погашен перечислением на банковские карты сотрудников.
Почти все сотрудники, получив СМС-ки из банка, посчитали конфликт исчерпанным и на следующий день вышли на работу.

Надеюсь ты, уважаемый читатель, уже понимаешь, что я не из тех, кто платит Сбербанку ежемесячно по 50 рублей за СМС-информирование.
Поэтому СМС-ку я не получил.

Какие ещё, нафиг, СМС-ки? Ведь согласно ч.5 ст.142 ТК РФ, работодатель обязан пригласить меня на работу персонально и письменным уведомлением.

Так, в неведении о перечислении мне задолженности, прошла ещё неделя моего «отпуска».

А затем я получил от работодателя телеграмму с уведомлением о вручении.

Ого, мне угрожают увольнением за прогулы? А вдруг и вправду?
Я немного поразмышлял, взвесив все аргументы «за» и «против».
И пришел к несколько парадоксальному выводу: «Да, я хочу, чтобы меня уволили за прогулы!»

Объясняю.
Я уже давно и сам собирался увольняться.
На 2016 год у меня запланированы отдых, безделье, праздность, вино и женщины.
Конец апреля – предельный срок, не позднее которого я, в любом случае, оставлю эту работу.
Зарплата за апрель будет последней суммой, которую я смогу получить от компании в этом случае.

А сейчас сравним, что я получу, если меня уволят за прогулы.
При имеющихся обстоятельствах, я с 99,9% вероятностью, успешно восстановлюсь на работе по решению суда.
Закон предоставляет мне целый месяц на подготовку искового заявления, затем – один-два месяца будет рассматриваться дело. Весь этот период (с даты увольнения по день восстановления) будет мне оплачен работодателем. П л ю с компенсация морального вреда.
И все эти три месяца мне уже не нужно приходить на работу! А нужно всего лишь пару раз прийти в суд.

То есть, в случае моего увольнения за прогулы, мой «отпуск» начнется немедленно, а «отпускные» получу в размере заработка за 3 (Три!) месяца.
А если НЕ уволят «за прогулы» – буду вынужден просиживать на работе ещё месяц и получу в 3 раза меньше.

Что? Какие «нехорошие» записи в трудовой книжке? Да наплевать!
Вы всерьез относитесь к тому, что напишут в Вашей трудовой книжке, которую вот-вот отменят, как пережиток советского бумажного документооборота?
А я считаю, что две «жирных», московских зарплаты – достойная компенсация за внесение ошибочной записи в трудовую книжку, с её аннулированием последующей записью.
Мне тысячи раз отказывали в приеме на работу, хотя моя трудовая книжка раньше не имела упоминаний о прогулах. Так чего мне переживать, что появление такой записи что-то изменит, раз большинство отказов происходит ещё на стадии рассмотрения резюме?

Итак, четко понимая, что увольнение за прогулы для меня наиболее выгодный вариант, выйдя на работу в понедельник, 28 марта, я вел себя с временным управляющим дерзко и вызывающе.

Сначала вручил ему запрошенное объяснение причин моего отсутствия.

***

Руководителю временной
администрации …
от ведущего специалиста


объяснение
причин отсутствия на рабочем месте
с 21 по 25 марта 2016 г.


16.03.2016 года, в связи с задержкой выплаты мне заработной платы на срок более 15 дней, я передал Вам письменное уведомление о приостановке моей работы на основании ч.2 ст.142 и ст.379 Трудового кодекса РФ, о чем имеется отметка на копии уведомления.
На основании ч.3 ст.142 ТК РФ, в период приостановления работы я имею право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
А согласно ч.5 ст.142 ТК РФ, для работника, отсутствующего в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязанность выйти на работу, Закон обуславливает единственным обстоятельством – получением письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Вечером 24.03.2016 г., около 21.30, я обнаружил в своем почтовом ящике извещение № … от 24.03.2016 г. о поступление в Почтовое отделение № …. на моё имя телеграммы, которую почтальон, не застав меня дома, вернул на телеграф.
В связи с тем, что Почтовое отделение в это время уже завершило свою работу, получить телеграмму я смог только на следующий день – в пятницу, 25.03.2016 г. в 9.00.

Из текста Вашей телеграммы я узнал, что задолженность по моей заработной плате была выплачена 18.03.2016 г, путем перечисления средств на мою банковскую карту.
Узнать об этом перечислении раньше я не смог, так как у меня отключено платное SMS-информирование о движении средств на счете карты.

Согласно ч.5 ст.142 ТК РФ, работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы.

Таким образом, на основании вышеизложенного, моя обязанность выйти на работу начинается со следующего рабочего дня после получения Вашей телеграммы, а именно – с понедельника, 28 марта 2016 г.


Ведущий специалист…

28.03.2016

(конец цитаты)


Ещё я передал временному управляющему свои письменные возражения на изданный им приказ об изменении «Правил внутреннего трудового распорядка». Этот приказ переносил на полмесяца сроки выплаты зарплаты работникам и имел некоторые нарушения закона.
Несколько раз я подходил к временному управляющему с бесцеремонным предложением послушать новую песню «миром» расторгнуть наш трудовой договор по соглашению сторон. Тем самым, провоцируя его раздражение.

Затем я ознакомился с приказом временного управляющего о том, что моё рабочее место отныне находится в труднодоступном месте, в промзоне, около МКАД.
Учитывая, что местом работы в моем трудовом договоре указано «г.Москва», пользуясь случаем, хочу поблагодарить временного управляющего, что наш офис не перенесли куда-нибудь на границу с Калужской областью, в «Новую Москву».
Сейчас, по прошествии значительного времени, я понимаю, что действия временного управляющего по отношению к работникам, были скорее безразличными, чем направленными на принуждение их к увольнению «по собственному желанию», но в тот момент, мы воспринимали их как явно враждебные.
Добраться до нового офиса на общественном транспорте было затруднительно, сотрудникам пришлось ездить на работу на личном автотранспорте.
Мы-то привыкли сидеть в офисах класса «люкс», внутри Садового кольца, около метро. И вдруг оказались в обшарпанной конторе, в промзоне, до которой надо ехать полчаса на автобусе от конечной станции метро.

Помещения нового офиса даже без кондиционеров, без кулеров с водой, в туалете нет бумаги… фи, одним словом!
Несмотря на то, что работы у нас не было, опаздывать и раньше уходить – нельзя. Строгий учет в журнале. Отлучиться из офиса в рабочее время нельзя даже по разрешению/распоряжению непосредственного руководителя – только по личному распоряжению временного управляющего. Отпуска и отгулы не предоставляются. А если не нравится – можно в любой момент уволиться «по собственному желанию».

Наши ряды продолжали редеть.
Остались лишь самые стойкие, которым пока некуда было сбежать.
Да один пройдоха, который тоже хотел сбежать, но сбежать таким хитрым образом, чтобы продолжать получать свою зарплату. И для осуществления этого плана, наш хитрец задумал кое-что…
Кое-что… э-э-э-м-м-м…забавное.
Но обо всем по-порядку.


Итак, во второй половине солнечного, весеннего дня 28.03.2016 г., я добрался до нового офиса, где уже целую неделю томились от безделья и безысходности мои соратники.
Моё появление внесло яркую струю в их серую и скучную обыденность, заключающуюся лишь в ежедневном наблюдении за медленным движением часовой стрелки от отметки «9» до отметки «18».
Я поведал им о своей ситуации, ознакомил их с копиями документов, переданных мной временному управляющему.
Брызжа слюной и размахивая руками, я громогласно обещал «показать кузькину мать» любому нарушителю трудового законодательства, рискнувшему покуситься на мои законные права и экономические интересы.
Публика рукоплескала и требовала продолжения пламенной речи!

Тут нужно отметить, что моя работа в компании не была связана с публичными выступлениями и общением с сотрудниками.
В обычной работе я, молча и сосредоточенно, сижу за компьютером или за бумагами. Оценить моё ораторское искусство прежде могли лишь мой непосредственный начальник и коллеги по отделу.

Так вот, дабы ты, уважаемый читатель, мог:
- представить впечатление сотрудников, впервые и неожиданно услышавших моё выступление,
- погрузиться в самые-самые темные глубины трудового законодательства РФ, которое, собственно и является основной темой этого повествования,
я повторю вкратце тот свой рассказ.

Итак.
Давным-давно, когда я был ещё молод и нищ, но уже доху непомерно умным и образованным, судьба занесла меня на один замечательный завод, в дальнем замкадье, где я тогда выживал проживал.
По свойственной ей иронии, судьба определила меня на этот завод отнюдь не генеральным директором. И не его замом. И даже не специалистом.
Судьба-злодейка занесла 32-летнего обладателя 3 (трех, мать его!) высших образований, работавшего ранее (и успешно), преимущественно мозгом… занесла на работу подсобным рабочим ремонтно-строительного участка.
Подсобным, мать его, рабочим – это ломать старый железобетон отбойным молотком и ломом, выносить строительный мусор на носилках, подносить стройматериалы рабочим и т.д.

Как и почему у судьбы получилась такая несуразица – надо писать отдельную, огромную, многократно анонсированную мной, но так пока и не написанную эпопею под названием «Синий комбинезон».
И как нетрудно догадаться, дело тут не столько в судьбе, сколько в моем очередном неординарном «научном эксперименте».

Кстати, физический труд мне очень понравился. Оплачивался бы он не хуже умственного - нафиг бы мне это ваше офисное сидение за компьютером.

На заводе всё было прекрасно.
Если бы мне сейчас предложили выбор: провести отпуск, вернувшись снова поработать там рабочим или поехать на заморской курорт - я предпочел бы завод.
Правильный режим, душевный коллектив, хорошая физическая нагрузка, здоровое питание в заводской столовой, заводская сауна после работы – это вам не пьянствовать, бездельничать и отращивать живот в «ол инклюзив».

На заводе было всё прекрасно, кроме уровня зарплат рабочих.
Лично я на зарплату не жаловался. Ведь хорошая зарплата и должность подсобного рабочего – вещи изначально несовместимые.
Но я выполнял ремонтные работы во многих цехах, почти непрерывно «тусуясь» среди простых работяг, не отличающихся особой «политкорректностью» по отношению к «начальству».
И почти непрерывно я слышал нытьё о низкой зарплате, о повышении норм выработки, о том, как у работяг отняли их акции, полученные при приватизации завода в 90-е…
(Как отняли? Да элементарно… Гендиректор – держатель «контрольного пакета» акций, принял решение об укрупнении номинала акций. Хочешь продолжать оставаться акционером – докупи акций до минимального номинала. Нет денег на докупку – продай свои акции «по-дешевке», либо их аннулируют. Вот как-то примерно так - в тонкости их стародавних обид я не вникал.)

А люди на заводе хорошие, отношения теплые и дружественные. И возникает желание как-то помочь друзьям в их проблемах. Что за несправедливость-то такая с зарплатами?

И поиск ответа на этот вопрос привел меня к Богу «библии» трудового законодательства - Трудовому кодексу Российской Федерации.

Окунулся я и в самые темные (для простого работяги) глубины Трудового кодекса, например:
- Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.
- Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров.
- Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда.

А оттуда «занырнул» ещё и в Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 № 10-ФЗ.

Вот с тех самых пор я перестал читать художественную литературу и не смотрю фильмы ужасов.
Поверьте, никакой художественный вымысел, не может даже близко стоять рядом с Трудовым кодексом по уровню потрясения от прочитанного!

«Да ну нафиг! Этого не может быть!» - ужаснулся я. И перечитал Трудовой кодекс ещё раз.
Наваждение не исчезло.
Я погрузился в размышления.
В памяти начало всплывать что-то ранее случайно слышанное об Америке, о скандальных связях американской мафии с тамошними профсоюзами.

Цитирую интернет:
«В 1960 - 1970 годы Сенат США провел три крупных расследования о связях мафии и профсоюзов. В частности, было обнаружено, что мафия правит бал в крупнейших профсоюзах США, таких как Международное Братство Водителей Грузовиков (International Brotherhood of Teamsters) и Международный Профсоюз Сотрудников Отелей и Ресторанов (Hotel Employees and Restaurant Employees International Union (HEREIU)). Правоохранительные органы попытались декриминализировать эти структуры, но успеха не добились. В 1986 году Президентский Совет по Организованной Преступности (President's Council on Organized Crime) подтвердил, что мафия продолжает сохранять влияние на оба этих профсоюза, а также контролирует Ассоциацию Независимых Рабочих (Independent Laborers Association (ILA)) и Международный Профсоюз Трудящихся Северной Америки (Laborers International Union of North America (LIUNA)).»

Ещё цитата:
«Мафия держит под прицелом профсоюзы, так как это крупнейшие организации трудящихся, и господство в профсоюзах укрепляет позиции преступного мира в социально-политической структуре американского общества.
Контроль над профсоюзами позволяет мафии получить дополнительное средство давления на предпринимателей. В частности, их можно шантажировать угрозой забастовки и вымогать с хозяев предприятий немалую мзду. Контроль над профсоюзом дает возможность мафии использовать путем сговора с профсоюзными боссами, членов профсоюза в качестве штрейкбрехеров для срыва забастовок, за что также можно получить значительную сумму с предпринимателя, против которого объявлена забастовка.
Тесная «дружба» мафии с коррумпированными профсоюзами — давняя традиция преступного мира и профсоюзного движения США, уходящая в глубины истории рабочего и профсоюзного движения страны»

А вот ещё одна драматическая копипаста:

«История Джимми Хоффа закончилась 30 июля 1971 г. около ресторана «Красная лиса» в окрестностях Детройта. Туда он приехал на встречу со своими давними партнерами, представителями итальянской мафии «Коза Ностра». С этого свидания он не вернулся. Здесь начинается одна из самых популярных американских легенд.

Таинственное исчезновение Джимми Хоффа, главы профсоюза тимстеров (грузоперевозчиков) породило множество версий произошедшего. Единственное в чем сходятся большинство легенд, так это в том, что Хоффа был убит представителями американской организованной преступности. Одни говорят, что его замуровали живьем под полем стадиона «Giants Stadium». Другие утверждаю, что тело Хоффы сбросили с моста в Нью-Йорке. Самая жуткая легенда гласит, что беднягу расчленили и переработали на фабрике кошачьих консервов. Но биография этого человека не менее интересна, чем его таинственная смерть. Она отражает историю взлета и падения профсоюзного движения в США.

Джимми Хоффа родился в 1913 г, в рабочей семье. Уже в 9 лет он начал работать мальчиком на посылках в Детройте. В 1929 г. он оставил школу и поступил на работу в крупную сеть продовольственных магазинов «Крогер», где рабочий день продолжался 12 часов, а зарплата не превышала 32 цента в час.

Компания, полагала, что в условиях «Великой депрессии» она сможет диктовать условия рабочим, но в расчеты боссов вкралась ошибка. Большая часть грузов, которые обрабатывали рабочие, относились к скоропортящимся продуктам. В 1931 г. внезапный отказ трудящихся грузить продукты в машины привел менеджеров компании в замешательство. После нескольких дней напряженных переговоров с рабочими, «Крогер» согласился повысить зарплату на 13 центов и признать созданный в фирме профсоюз. Организатором забастовки стал Джимми Хоффа, которому тогда было только 18 лет.

В конце 1930-х руководимый Хоффой профсоюз работников «Крогера» присоединился к объединению автоперевозчиков, тимстеров. С этим профсоюзом была связана вся дальнейшая карьера Хоффы, его взлет и падение. За несколько лет Хоффа стал авторитетнейшим рабочим лидером и уверенно начал восхождение по карьерной лестнице одного из самых влиятельных профсоюзов Америки. В 1957 г. Хоффа избран президентом профсоюза Тимстеров, после того как бывший глава этой организации, Девид Бэк был обвинен в коррупции.

При Хоффе профсоюз тимстеров стал одной из крупнейших рабочих организаций страны. В нем состояло около двух миллионов водителей и грузчиков. Хоффа строил амбициозные планы создания общеамериканского профсоюза транспортников, в который вошли бы сотрудники авиакомпаний и другие перевозчики. Таким образом, профсоюз тимстеров мог бы контролировать всю транспортную систему США, а следовательно и экономику страны. В окружение Хоффы пошли разговоры о создании рабочей партии. Многие рабочие и водители, входившие в профсоюз, боготворили Хоффу. Усилиями руководимого им профсоюза были улучшены условия их труда, повышены зарплаты, заключены выгодные коллективные договора. Но и руководство профсоюза не имело оснований жаловаться на жизнь. Контакты, которые Хоффа установил с мафией, гарантировали ему безбедное существование. По слухам, Хоффа стал близким другом самого Сэма Джианкано, одного из «крестных отцов» итальянской мафии. При его помощи мафия отмывала денежки через профсоюзные фонды, а затем инвестировала их в легальные проекты, например в игорный бизнес Лас-Вегаса.

Между тем, политические амбиции Джимми Хоффы, равно как и его связи с мафией, вызывали серьезную озабоченность в Белом доме. Брат президента Кеннеди, генеральный прокурор США, Роберт Кеннеди, объявил личную войну главе профсоюза тимстеров. Хоффа испытывал к Кеннеди-младшему не менее теплые чувства. Но вышло так, что борьба этих двух выдающихся американцев закончилась «ничьей». В 1967 г. после многолетнего процесса Хоффа был осужден на 13 лет тюрьмы за фальсификацию данных пенсионного фонда профсоюза. А уже в следующем году Роберт Кеннеди был застрелен в коридоре калифорнийской гостиницы «Амбассадор».

В 1971 г. Джимми Хоффа помилован президентом Никсоном (платой за это стала поддержка Никсона профсоюзом тимстеров на президентских выборах), но его дальнейшая жизнь пошла только под уклон. За время его заключения, профсоюз тимстеров возглавил его бывший друг Франк Фитцимонс, который не пожелал возвращать бразды правления бывшему боссу. В руководстве профсоюза началась борьба, причем и Хоффа, и Фитцимонс опирались на различные мафиозные группировки. Лишь исчезновение Хоффы у ресторана «Красный лис» поставило точку в это затянувшейся схватке».

(конец цитаты)

Кстати, про отмывание денег через профсоюзные фонды и игорный бизнес Лас-Вегаса упоминается в шедевральном фильме 1995 года «Казино» Мартина Скорсезе. (Роберт Де Ниро, Шерон Стоун, Джо Пеши и др.)