На собеседовании

Прохожу собеседование в одной компании. Передо мной сидит HR-менеджер (девушка 22-23 года), задаёт мне вопросы по анкете. В конце офиса сидит молодой парень, что-то пишет.

Во время диалога с манагером, у меня несколько раз зазвонил телефон, не доставая телефон из кармана, автоматом, сбрасываю вызов...

- Вы что такой дерганый? Нервничаетё?
- Нет, просто телефон...
- Нам стрессоустойчивые сотрудники нужны.
- С нервами у меня все в порядке. Просто телефон...
- Вы постоянно за карман брюк дергает, а это признак нервозности.

Она не давала мне слова сказать. Все про карман и мою нервозность трындела. А в конце выдала.

- Я психолог и вижу у вас нервозность. Успокойтесь.

Тут я не выдерживаю.

- Ну какой-же вы психолог? У меня просто телефон звонил, а вы... вы даже о "системе Еккельна" не знаете! - выдал на одном дыхании я.
- Знаю и с уважением отношусь к его подходу и методам.
- Еккельн - это жестокий ССовец, палач Гитлера, сгубивший множество людей, - победоностно выдал я (благо, на днях передачу о нем смотрел), парень слушавший наш диалог рассмеялся в голос.

Вечером того же дня, мне позвонили и сказали что я принят на испытательный срок. Тем парнем оказался руководитель отдела продаж.

Сегодня был на новой работе впервые. При встрече с HRовцем чуть не зиганул, но сдержался.))

Такая вот история.

via

Быстрее удаляй

Чо минусишь. Это боян. Сноси, пока хвостов не наловил.

ФОРМАЛИН

Подозрение на: флуд  Статья #2 дезинформационного кодекса  Выполненное действие: предупреждения +20%, лимит 1x3  Погрешность принятого решения: 0%

Это сообщение отредактировал system - 21.04.2017 - 15:44

HR-менеджеры - это барышни, обычно тупорылые, пустоголовые создания с завышенной самооценкой

Это сообщение отредактировал СИЛужеNET - 21.04.2017 - 15:41

Чаще интриганки торгующие местами

Телефон на собеседовании отключать надо. Пиздец.

Вечная история про тупой высокомерный HR

Когда пройдёшь испытательный устрой ЭйчАру еблю по системе Еккельна...

ну вот это хоть прикольная история
а то Инсайдер в последнее время стал постить откровенную дичь

Поэтому у нас в конторе они только размещением вакансий занимаются и телефонограммами с просьбами о собеседовании.
А сами собеседования проводят уже начальники отделов.

понаберут блядей тупорылых, а они потом мозги всем ебут анкетами своими, и вопросами
- вы разбираетесь в гидравлике?
- нет, станок же пневматический, зачем тут гидравлика?
- нам нужен специалист широкого профиля...
- на фрезерный станок? как вы себе это представляете?
- ступор... мы вам перезвоним...

А еще есть такая штука как стресс-тест. Иногда надо заставить человека говорить. Хотя бы оправдываться. Чтобы понять, что он такое. А то придут, надушенные, лапки сложат и лупают глазками, играешь в угадайку...

Но я обычно спрашиваю, какие книги читает, чем кроме работы занимается. Правда, теперь про книги уже нет смысла, ну хоть хранит ли музыку в вконтакте... Еще можно спросить "кем вы видите себя в нашей компании через пять лет", но теперь этот прикол уже все знают, не работает. Ну и ладно, всегда найдется над чем поржать.

Не удивляйтесь тупым вопросам на собеседовании. По крайней мере, если до того политично молчали и лаконично отвечали на вопросы. Станцевать не попросили - и ладно

P.S. Я не тупая HR-девочка, а очень даже 110 кг бритоголовый мальчик, причем один из ведущих спецов в своей конторе (не HR ни разу)

Это сообщение отредактировал taper - 21.04.2017 - 15:56

Думаю, что при мульёне юки Инсайдер вряд ли зарыдает вуглу из-за 60ти минуcов

хз у меня все проще:

-Что ты умеешь делать ?
-Могу копать.
-А еще ?
-Могу не копать.

Тяжелая жизнь 3,14здоболок отдела продаж начинается на собеседовании. Технари же на HP смотрят сверху, как на унылое гавно.

А если бы еще встал, и с размаху втащил ей стулом по башне, то был бы уже замом того самого начальника отдела, причем без испытательного.

Такая же "реальная" концовочка, как и психолог, говорящий незнакомому нервозному челу "Я психолог и вижу у вас нервозность. Успокойтесь.".
Малость котолампово :)

Это сообщение отредактировал FidelMkUa - 21.04.2017 - 15:55

Я вот не понимаю,объясните нахуя все эти hr нужны,эти сборища распиздяев и тунеядцев?
Собеседование должно быть таким:
-Шашлыки умеешь жарить?
-Да
-Иди жарь...

Это сообщение отредактировал astrodeep - 21.04.2017 - 15:52

Ну, так надо было начать ебать её прямо там, на офисном столе с криком: Я тоже отношусь уважительно к его подходу и методам.

Тормоз! Обвиняешь в бояне, приложи подтверждение в виде ссылки, иначе... ну сам уже видишь.

Это сообщение отредактировал va3610 - 21.04.2017 - 15:52

С другом недавно история приключилась. Был на собеседовании в достаточно крупной и серьезной компании. Прошел несколько этапов собеседований, в итоге встреча с начальницей отдела, в котором он непосредственно и должен работать.
Сначала она задавала стандартные вопросы, минут 5, потом разговор как-то неожиданно свернул на тему кинофильмов, и она спросила не смотрел ли он "Рай" Кончаловского...А друг мой достаточно хорошо разбирается в кинематографе, он ответил что смотрел и ему понравилось...У начальницы на этот счет было другое мнение, и она достаточно настойчиво в течении 15 минут доказывала ему, что фильм гавно...Собственно почти все время собеседования она обосновывала ему почему фильм говно....А в конце оказалось, что она его не смотрела...В итоге на работу эту его не взяли...

а еще эти суки обижаются,когда их называют отделом кадров

Для того чтобы отсеивать на первом собеседовании таких же распиздяев и тунеядцев.

я бы сказал, что "зачесалось", делов-то

Как я уже говорил, из самой этимологии, для кадровика соискатель - потенциальный ценный кадр, а для HR-менеджера - не более, чем ресурс, которым он(а) распоряжается.
В большинстве случаев - самовлюблённые дурочки с синдромом вахтёра, короче. Хотя попадаются и исключения. Но они обычно вырастают до кадровиков.

1. По ключевым запросам, прошерстить сайты с вакансиями и набрать стопку CV. Хотя там тоже тупят чясть пропускают, а иногда набирают кучу не проходных CV.
2. Организовать встречу.
3. Если должен быть тест, то проследить что бы человек прошел тест. Ну и рассказать про место работы, условия работы и показать договор. Потом приходит наниматель смотрит тест и разговаривает по делу.
---
Хотя здесь все нормально, для 3,14здоболов отдела продаж, специальность не важна, важно как будет разговаривать с HP так что, все нормально тоа прошло. Никаких особых знаний у чувака не должно быть, минус в том что он считает себя слишком умным, коли такое написал, я бы после этого уволил его, если бы в продажке работал.