Про "рыночную конкуренцию", или почему не надо ждать большой зарплаты.

Народ я вот что хотел давненько вам рассказать. Поведать так сказать свои мысли по поводу "когда же мы станем получать больше".
Сначала отступление про рыночные отношения , которые очень полезны для народа.
Нам внушали (и продолжают внушать ) , что когда в какой-то области есть не один субъект предлагающий услуги, то цены будут стремится к нулю, а качество к бесконечности.
Берём самый яркий пример . Три "столпа" сотовой связи, Б,М и М, понятно кто, откройте у всех странички с тарифами и сравните. И найдите различия. И хрен вы там что принципиальное найдёте. А тарифы на мобильный инет вообще под копирку, только разными словами.
Где закон о сговоре в действии, а нет его ,точнее он есть, но там хуева туча лазеек и отмазку слепить , это от нефига делать...... Ну это так отступление.

Вот две истории по зарплатам.
Разговорились тут с одним человечком, экономист блин, я ему заявил , что зарплата работников нисколечко не зависит от прибыли конторы. Так его прям так корёжить начало, нервничать начал он. На что я рассказал ему такую историю.
Работал я как то несколько лет, в одной строительной конторке, что делали рассказывать не буду, не суть важно. Так вот до кризиса то что мы делали обходилось клиенту в 2500 рублёв за единицу объёма работ , туда входило материал весь, доставка, подготовка, уборка и т.д.,ну и прибыль конторы конечно. Из этих 2500 нам на всю бригаду выделялось за работу 100р. И в 2000-ом это было нормально и в 2005 это нормально было , хоть и гундел народ что надо бы побольше . Зарплата выходила 30-40 тыщ на человека и это в Саратове. Потом случился кризис и общая стоимость того что мы делали упала с 2500 до 1500. И всё равно конторе это было выгодно и заказы были , без работы мало сидели. И из этих 1500 нам на бригаду всё равно шло 100р.
Так вот вопрос, если бы контора подняла общую стоимость с 1500 до 1600, думаете заказчик отказался бы, да врятли бы он это заметил бы даже. А эти 100 р. лишнии отдать нам на зарплату в плюс к тем 100. И мы бы получили зарплату 60-80.... нехреновая такая прибавка да..... а теперь вопрос , почему нет???.

А для ответа вторая история.
Таких контор несколько у нас по Саратову. И наш бригадир ходил к ним, благо знал начальников лично и предлагал перейти к ним всей бригадой, но с расчётом , что будем получать не по 100 а по 200 . На что получил ответ. "Да я бы с удовольствием и цена в 200 вполне нормальная, и бригаду я вашу знаю и вообще всё было бы супер..... если бы не договор-сговор начальников подобных контор о том, что выше 100 за эту работу никому не платить , и ссорится с вашим начальством из-за вас я не хочу...."
Всё финиш. У нас рынок, демократия....ит.д.
Сидим ждём когдаже закончится кризис и когда-же наши начальники смогут платить больше...
А вывод такой. Кризиса нет, под его видом нас тупо грабят и прикрываются им. Кризис только у тупых менегеров в головах и не больше.

P.S. Кстати на заводе где я сейчас работаю , расклад по зарплатам, можно вывести точно такойже. Тупо не платят и всё , с криками "кризис, кризис, кризис"

Скажи спасибо, что вас всех не оптимизировали!

Это сообщение отредактировал CatScientist - 15.12.2016 - 09:17

Есть еще средняя ЗП по региону, типа куда ты денешься

Sangur
Хз, там, где я работаю - когда растет выручка компании - растут зарплаты. Текучки нет, из компании на моем веку за 5 лет не ушел НИ ОДИН человек. Люди знают, что начальство заинтересовано в надежной команде и когда есть возможность - зарплаты растут. Когда проблемы - никто и не заикается о росте зарплат, так как понимают - выручка упала, хорошо хоть свой уровень держим.

капитализм-хозяин платит по минималу,что б работник не сдох.

Хааа вот про это слово забыл. У нас вовсю идёт она...заебали.....

Тут все зависит от работодателя и его отношения к работнику. На моей работе моя зарплата зависит от результата деятельности, если цех и предприятие отработали хорошо - то прибавка существенна.

Это сообщение отредактировал ElZelan - 15.12.2016 - 09:25

потому что хозяин лучше в СВОЙ карман их положит, чем в ТВОЙ, при любом раскладе. если ты УЖЕ работаешь за 100 зачем тебе платить больше!! это ебаный бизнес - ИХ бизнес, а ты там просто работаешь на ХОЗЯИНА

Есть такое, но оптимизируют прогульщиков, пьяниц и бездельников. Мне лично начальник сказал, что в оптимизация - это пугало для рабочих, нормальному и ответственному бояться нечего.

Нашел чем удивить, народу всегда платят не многим больше минимума необходимого для поддержания биологической активности организма как говорил наш бывший директор, "Вы же понимаете все хорошо жить не могут".

По разному бывает, если руководитель самодур, то на местах останутся жополизы-бездельники, инвалиды, пенсионеры, одинокие матери, многодетные матери, декретницы, декретники, а работяга пойдет искать правду в другом месте.

могу только позавидовать, у нас же цель сейчас на заводе заплатить по минимуму, наебать, взять нового и ебать ему мозг несколько месяцев пока не уйдёт, что бы взять следующего...

Вот где ни работал везде одна хня... Чем больше прибыли тем быстрее расширяется фирма, чем больше фирма расширяется тем громче кричит руководство "Терпите, мы растем! Расходов много! Вот как все стабилизируется так сразу!" Я хз, может в МСК у нас такая шляпа, но везде-чем больше прибыли тем выше план(((

Наш завод объединили в холдинг(блять словечко) и так как средняя зп в холдинге больше,то подняли до уровня.вот это повезло считаю. Но суки оптимизацией теперь заибали.

Я в такой работал. Все как говоришь.
А потом нашу НЕМАЛЕНЬКУЮ компанию присоединили к Врот-его-телекому... И все.

Ушел, даже в первую очередь не из-за денег. Как энергетик, не хотел джамшудить. Мы-то под тюрьмой ходим.

Так что пока на твою компанию не обратили внимание- будет нормально.

Какое откровение.
Оказывается, у рабочего и у капиталиста диаметрально противоположные интересы.

Это сообщение отредактировал geoyd - 15.12.2016 - 09:38

Мой проверенный способ повышения з/п: найти вакансию с большей зарплатой, пройти собеседования, перейти.
Самый прикол: ушел с одного места (с 45 на 70), потом вернулся обратно (не понравились коллектив и постоянные "бесплатные" переработки по 4-5 часов в день - здоровья не хватало), з/п сначала упала на 3 месяца (40), потом стала выше (55).
Видимо пока не потеряют - не ценят.

Это сообщение отредактировал ArtCoshMart - 15.12.2016 - 09:36

Это кто это тебе так внушал? Не слушай его больше, потому что это очевидная хуерга.
Ну а на счёт зарплат - так отпочкуйся и открывай своё дело, если ты такой крутой, ставь цены ниже, а качество делай выше, вот я и посмотрю на тебя тогда ;) Когда у тебя будет выбор купить лексус за 3 месяца или 3 года ;) И лексус ещё не самая дорогая игрушка в жизни. Так может понятней?

у нас если кто-то захочет что-то продавать /оказывать услуги дешевле, чем в среднем по рынку (ну к примеру найдется такой генри форд, который будет оптимизировать свои издержки и пр.), то это назовут демпингом и генри долго не проживет
90-е никуда не делись

Sangur

Как пример такого отступления может повлиять на рост зарплаты,не понял я чего то?

Это сообщение отредактировал tschitscha - 15.12.2016 - 09:40

Если причиной практической разрушительности долгосрочных инвестиций в Российскую экономику является отсутствие достаточного производства продуктов потребления, то почему бы не инвестировать именно в эту группу производств, которую в СССР называли группой Б? - Ответ здесь простой: сегодня мир поделен на страны-пролетарии и страны-капиталисты/менеджеры. Страны-пролетарии имеют низкую оплату труда и, поэтому, в них вынесено практически все производство предметов потребления: одежды, бытовой техники, и т.д. Поэтому России, если создавать собственное производство группы Б, придется жестко конкурировать со странами низкой оплаты труда - более низкой, чем оплата труда в России СЕЙЧАС. Иными словами России придется на годы и годы замораживать доходы, чтобы конкурировать со странами третьего мира. Это прямая дорога к деградации и обнищанию.
sl-lopatnikov

ArtCoshMart

У меня жена - кадровик, рассказывает, как в крупных компаниях делают. Работающему персоналу хер, а не рост зарплат - они и так работают, чего там повышать, а новые вакансии открываются уже соответственно рыночной ситуации и бывает так, что новый подчиненный с минимальным опытом работы приходит на зарплату в 1.5 раза выше, чем его непосредственный ментор.

Просто интересно.
Объясни, что мешает тебе, если ты дока во всем, взять сколотить свою бригаду и платить по 200, а может и по 300 ?

веруйте и не задавайте вопросов, просто веруйте

попробуй так же но только в Чишме