HR служба: ненужная прокладка между кандидатом и руководителем

HR - самая бесполезная составляющая российского бизнеса по части подбора персонала:

- любой подбор будут растягивать на месяцы, потому что "зарплата капает, подбор ведём, видите как сложно?"
- >90% звонков: какого вы сюда звоните? Напишите отклик на ХХ и молчите в тряпочку, сами когда-нибудь вас там найдём.
- HR не знают, кого ищут. В описании вакансии часто вместо требований вода, вместо функций - копипаста из интернета. Недавно одна HRD вместо приветствия сказала "Ну чо, рассказывайте", а потом спросила "Скажите, кто нужен нашей компании?"
- Функция HR сужена до "полистать за 20 секунд резюме, найти три слова по списку и передать начальству при совпадениях". Функция девочки на телефоне сужена до "перестаньте сюда звонить".

По своему опыту я знаю множество прекрасных HR специалистов.
Но вышеописанных прокладок намного больше и они дискредитируют эту профессию.

Стырено отсюда

Это сообщение отредактировал Паласатое - 2.12.2016 - 07:23

Полностью согласен. И еще тренингов бесполезных последнее время много....

Это сообщение отредактировал КацманИзя - 1.12.2016 - 13:57

То, что раньше называлось "кадровик", сейчас именуют модными буквами HR. А должность и сфера занятий HR, на самом деле, гораздо шире. Не только "набрать", но и "обустроить", сделать "комфортно" и т.д.

Это сообщение отредактировал Shadow2091 - 1.12.2016 - 13:58

можно подумать руководителю больше нечем заняться,кроме как проводить собеседования у кандидата..((

Это сообщение отредактировал Кожаныйшприц - 1.12.2016 - 14:00

Зато, бля, строго по западному образцу.
Видимо нихрена не делают по привычке - у нас на норм. должность с улицы редко кого берут. В основном все через своих. Вот и не парятся деффки.

Это сообщение отредактировал Gdialex - 1.12.2016 - 13:58

Что это такое-HR?Высокое разрешение?

И чё делать?

У нас много таких заимствований западных технологий, без понимания их возможностей и необходимости

Ищут слесаря-ремонтника который будет работать газоречиком, идиоты блять.

Мне иногда кажется, что задача рекрутёров убедиться в том, что ты не стол. Или не табуретка. В прямом смысле. Ты просто приходишь, говоришь то же самое, что и по телефону, повторяешь написанное в резюме. Всё. Ещё они могут пригласить на второе и третье собеседование, чтобы и другие убедились, что ты не табуретка. В конце концов один и тот же лист A4 с твоим резюме из интернета ходит по рукам и решение принимается по этому листку. Хорошо, когда проверяют твои знания технические, иностранного языка. Но даже если ты залажал, провалил, они такие: ничего, научим, главное, что ты не табуретка.

ДА уж.... нанял на работу эйчарку - обанкротил фирму. Наймет кого угодно, только не нужных специалистов.

У нас HR занимается своей работой - соблюдением трудового з-ва: оформление отпусков, отгулов, наказаний, ведение трудовых и прочая муть, собеседуют людей да, начальники и их замы. Из подбора персонала, HR у нас только объявления в газетки подает. Слишком много особенностей, тяжело этой девочке (или другой полярный случай - тетеньке) всё объяснить, проще самому 10 минут потратить. Но это при условии, конечно, если потока нет.

Согласен, HR эти - карго-культ какой-то. Типа - а давайте сделаем корпоративы, тим-билдинги и HR, и у нас прибыль будет сразу же, как на Западе.

У нас на работе так меня наняли!

ну есть мнение что да, при условии если в твоей компании порядка 50-ти сотрудников, но есть компании в которых этих сотрудников число может достигать до нескольких тысяч – тут уже сложнее, тут отдел кадровиков просто необходим, ввиду того что линейный руководитель отдела, даже с помощниками может просто не успевать "отсеивать" кандидатов которые не подходят на открытую вакансию... поэтому палка на двое...

зы – я не кадровик если чо :)))

Проще говоря:
Куды хрестьянин,туды и обезьянин

Хм... то есть ты думаешь, что руководителю настолько делать нехуй, что он сам должен специалистов искать и просеивать?

у нас просто эйчарами всех зовут
даже если в конторке 50 человек и у них есть кадровик, то он себя считает эйчаром...

в конторе где пару тысяч человек функции эйчаров намного шире - кроме того, чтобы провести грамотное собеседование по телефону и потом, при личной встрече, отсеяв кучу неадекватов и просто идиотов, есть еще такая вещь как мотивация персонала, обучение, оценка, аналитика и прочее...

просто у нас глобальные функции эйчаров сведены к поиску резюме.

есть шаражки где конвейерное кидалово работников,

в день десятки увольняются,

десятки устраиваются на их место поверив в сладкие обещания рекрутёров.. и в таких шарашках обычно кадравичик не меньше десятка

Это сообщение отредактировал УэфСплюка - 1.12.2016 - 14:16

что, ТС, на работу не взяли?

хз, где вы таких находите, я ни разу не сталкивался с тем, что называют НR. Отдел кадров знаю, но там никакого собеседования никто никогда не проводил.

Подпишусь под каждым словом. Что бы найти специалиста нужно хотя бы отдаленно понимать, что это специалист должен делать, а сводится все к "Кем вы видите себя в нашей копании?" и "Назовите свои хорошие и плохие качества".

Несколько раз ходил на собеседование к HR. Ни разу не устроился. Но как только попадал к руководителю напрямую, сразу брали на работу. считаю, что HR херня полная! Сколько раз общался с этими девочками, только ржал потом. Они не понимают специфики работы на производстве совсем.

HR - служба специфическая, нужная далекооо не везде.
Как сказали выше, такой отдел необходим именно крупной компании, с персоналом разносторонним и многочисленным. Фирмам по 100 и меньше человек такие спецы нахер не нужны, по большому счету.

Крупные компании обычно проводят обучение своих сотрудников, повышают их профессиональный рост, ведут социальную работу - этим часто (но не всегда) занимаются как раз HR. В смысле планируют вот это все, организуют. Само обучение проводят уже другие, которые именно специалисты.

При этом HR постоянно ищет и пополняет базу возможных сотрудников. Проводят начальное собеседование, которое обычно не должно выяснить именно профессиональный уровень соискателя, а выявляет его психологические особенности (в идеале), дает более подробную инфу о месте работы, об условиях, собирает доп.инфо о самом соискателе и так далее.
Только если соискатель соответствует неким требованиям работодателя, с ним идет уже собеседование по проф.пригодности, вот тут вступает в дело именно специалист. А тратить время на тех, кто заведомо не подходит компании, такой спец не должен, у него и без них работы дохера.

То есть HR - это в идеале фильтр, который отсеивает неформат, распиздяев, охуевших и прочих недостойных. Но это только в идеале, конечно. А по сути мы часто видим то, что видим.

как бы HR это не только и не столько набор персонала.
HR организует коллектив, налаживает внутренние отношения, ищет подходы к каждому и делает команду командой.
HR проводит тренинги по тимбилдингу и тд.
HR это связующее звено которое учит коллектив работать как единое целое. Те кто этого не понимают это не HRы, а говно

Нахуй эйчаров, даешь првославных кадровиков.