Опять я меняю работу

Был однажды в такой же ситуации. То же написал заявление, когда понял что моя ЗП не соответствует объему выполняемых мной обязанностей, и тоже не хотели отпускать и предлагали повысить ЗП. Я точно так же поступил как и ты ТС, ушел. Мытарился почти 2 года, в этот период сильно напрягало что платили копейки, а я семейный. Потом нашел себе работу, которая меня устраивает, и начальник у меня сейчас нормальный! Так что, что не делается-все к лучшему! Удачи тебе ТС!

Правильно сделал. если бы пошел на попятную - еще не ровен час обозвали бы проституткой. Намекнуть тому же гл. инженеру можно было до заявления, но раз решил увольняться - назад шагов не делай, не оценят! И да, написано хорошо, видно, что с бумажной волокитой и правильно формулировать мысли умеешь. А это очень важно. Все у тебя будет хорошо!

не буду оригинальным скажу что ничего зазорного в вопросе о повышении зп нет,не понимаю почему тут некоторые так упорно сравнивают разговор с унизительным выпрашиванием? вы что на коленях при этом стоите?
необходима просто спокойно и аргументированно вести беседу, то что вы неебически заебались, работаете по выходным, больной выходите и то сколько проектов вы тяните на себе, зачастую вы просто на моральном пределе, вас все заебло и вы можете тихо тратить нервы и злиться но сами с собой, нач этого даже не узнает, он своими делами занят, ибо вы молчите!
а вот если это все разложить по полочкам и предъявить то и разговор будет совсем другой, при условии что вы реально ценный кадр!

все описанное ТСом выглядит как освобождение от настопиздевшего ему, но никак реальное улучшение его трудовой деятельности, ну уволился, ну доказал что ты ценен, а хули дальше? вместо того чтоб получить бабосики и почет ты гордо хлопнул дверью уйдя может и не в никуда но там тебе еще нужно начинать все по новой, а тут все былоб.... нужно просто спросить а не попросить)

Я такой же, мне трудно попросить себе повышение зарплаты. Но я поступил по другому, параллельно открыл свой бизнес и теперь на 2 фронта работаю. Но у нас проще, и время есть свободное, и отпуска с выходными.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Двояко, тут наверное зависит от сферы...
Мне понравился 1 из моих директоров, Он мне сказал так, приходишь устраиваться на работу сразу в начале говори свою цель. И задавай вопрос на берегах начальству. Вопрос такой. А сколько я буду зарабатывать через год? Обычно отечают вопросом, а на сколько расчитываете? Тут надо что-то объективное сказать. И если в конце года всё норм, в конце года надо напомнить про это, скорее всего поднимут или преференции какие. Если нет, то компания либо не может, либо руководство - барахло.

Там сфера такая насколько я понял. Вообще в строительстве или производстве - своя атмосфера. Разговаривают сугубо матом, если не говоришь матом, значит не свой.
Скорее всего намёки у ТС были. Но руководству похер.
Кстати, по себе вспомните, если сотрудник работу работает и не даёт о себе знать, ты как начальник его забудешь и не вспомнишь, потому что дел дохрена. А если он объективно и аргументировано скажет об этом, то да, начинаешь этим заниматься.

Это сообщение отредактировал Алексей228 - 11.02.2019 - 12:22

В общем ты прав, наверное. Выпрашивать повышение з/п - как то не комильфо. У меня получалось немного по другому. Последний случай - работая в компании - получил предложение. Предложение - со своими плюсами и минусами. Дабы для начальника это не было неожиданностью - подошел к нему. Рассказал. Объяснил что пока решение не принял. При этом никаких намеков на повышение з/п с моей стороны не было. То есть - я реально просто предупредил заранее что, возможно, буду уходить, т.к. отношения с руководителем хорошие и подставлять его я не хотел. В итоге - с новым местом не срослось. Чему я, если честно, не очень расстроился. А через какое-то время начальник сообщил мне, что мне повышают з/п.
До этого, на первой работе было так - подавал резюме в реально крутую контору. На тот момент устроиться туда было все равно, что стать акционером газпрома. Когда мне сообщили, что берут - написал заявление, подошел к начальнику. Тоже были с ним отличные отношения. Он прочитал. Спросил просто - нашел что то лучшее? Я говорю - да. Он - намного больше з/п? Я говорю - почти в 2 раза. Он - типа, ну тогда - конечно. Тут такой момент еще - мне там повышение категории давно обещали. Но все никак не повышали. Как морковкой перед ишаком этим повышением маячили только. Там и разница по з/п то небольшая была, процентов 15, наверное. Это не от непосредственного начальника зависело. Вот он поэтому и спросил. Мол, если бы не намного - то можно было пойти, пободаться за категорию. Но когда я сказал про увеличение в 2 раза - пожелал удачи только. Отношения, кстати, и с ним и с коллегами сохранились замечательные.

Просить не надо, надо требовать. Если хороший спец, то и уволиться не страшно, а терпеть хуергу подобную нах надо

Подошёл к шефу, спрашиваешь "У нас есть перспектива роста зарплаты?" Если да, то пиздуешь в отдел кадров и подписываешь "Дополнительное соглашение об изменении оклада работника". Если нет, то тоже пиздуешь в отдел кадров и пишешь заявление об увольнении.

у меня друг так же поступил , когда понял что за сранную тридцаху тащит на себе 600 рыл , еще и обязанности недавно уволенного зама генерального ему присунули )))) а то что зам . ссуко . семьдесят получал так это сироже генеральному в карман ебанулось ))) при чем он , добрая душа , еще недели две своих бывших подопечных ежедневно консультировал ! пока я ему в шутку не посоветовал по 10 рублей с носа брать за звонок )))
потом парни рассказывали что на его должность не могли долго никого найти пока зарплату до 45 000 не подняли! а Саня у них просил десятку добавить .

Хозяева московские , пидоры , уверены что периферия это такие черножопые тупые рабы , готовые пахать за миску говна и удар плети .

Правильно что свалил.

Претензии только к тому что не ходишь в отпуск и работаешь в выходные.
Я вот усвоил что так нельзя делать нельзя. Исключение, если стоит вопрос выживания.

И если уж начал так делать, то соскочить потом (когда поумнеешь) уже не получится.

Потому постарайся на нынешней работе работать только в рабочие дни. И отдыхать каждый год с семьей!

Такой вот мой посыл, бро.

Сложный вопрос о просьбе повышения ЗП. Я вот как то не считаю попрошайничеством раз в год намекнуть руководству что "жизнь дорожает, а бабки дешевеют". И почему то сей намек находит в душе руководства отклик и понимание.
А вот упрашивать работника остаться - это вот такое себе. Если уж работник принял такое решение, то пардон, фарш обратно не провернуть.

Ну какой там хороший спец? Работяг на бабки опускать. Да гнида он. Так, прокладка между исполнителем и приемщиком. Но тоже. Права качает.

А мой бывший шеф орал матом, потому что из деревни. Кстати это было одно из проявлений его слабости - недостаток аргументов или доказательной базы. Можно было использовать в своих интересах.

инженер-киповец?
что это за зверь?
есть слесарь кип и инженер-электронщик. названия могут меняться, суть та же.

а ты, видимо, из тех рукожопов, у которых единственный аргумент: "мы всегда так делали"?

Тоже рабочий люд ненавидишь?

неа. ненавижу долбоебов, независимо от профессии.

Нам тоже давно зп не поднимали, уже ниже средней по отрасли.... Но зато при приеме, главный открытым текстом разрешил шабашить в рабочее время сколько хочешь, лишь бы по основной работе проблем не было.
И тут нам поперло!

Все верно ты сказал и сделал. Иначе через совсем небольшой промежуток времени директор тебя вызвал бы и сказал: Я тебе ЗП поднял, я хочу видеть повышение твой эффективности.
А спустя год все вернулось бы на прежнее место. Инфляция сожрет повышение зарплаты и ты опять вынужден будешь задуматься о поиске новой работы с более высоким окладом. И опять скандал и опять упреки.
Поэтому я с тобой полностью согласен - инициатива повышения зарплаты наемного работника должна исходить только от работодателя или от непосредственного руководителя. Они и только они должны думать о кадрах и заботиться о том, чтобы их не переманили. А если не хотят, тогда пусть не обижаются, что кадры от них уходят.

У тебя семья и дети, а ты как девочка ломаешься. О них подумал? Сам говоришь, что выходных нет и отпуска. Так вот это бы и сказал начальнику. Так и так, хочу нормальный выходной или оплачивай рабочий. Хочу отпуск 28 дней в году и зп на 30-40% больше, потому что ... далее по списку свои достижения на работе. Вот и все, все были бы довольны. А теперь иди на новое место, на котором еще неизвестно что будет.

А пашешь ты как лошадь только потому, что на тебе ездят. Видят, что не артачишься, что работаешь збс, ничего не просишь у начальства, значит все устраивает.

Это сообщение отредактировал Тяж - 11.02.2019 - 17:30

Я наученный горьким опытом сразу при собеседовании обговариваю сроки и условия индексации зп первой и последующей, так как: "если молчишь, значит всё устраивает". Я лучше лишний раз напомню начальнику или собственнику о том что пора бы добавить, чем промолчу надеясь на честность, так как честность в бизнесе понятие относительное и однобокое.

Вот у нас всегда проблемы из-за недосказанности. Директор отладил систему стимуляции и она всех устраивала. Никто не просит прибавки ? Зачем тогда повышать? Зачем вырабатавыать новую систему ? Работает? Не трожь, пусть дальше работает. А в отпуске не был потому, что сам не хотел и все деньги мира заработать пытаешься.

Бухгалтерия везде разная, допустим у нас выписывается со склада бухта витой пары (305) метров, которая тут же списывается как расходник, неважно израсходовал ее или нет, и эта бухта может у тебя пролежать 2-3 месяца поскольку ты ничего не монтировал а обслуживал то что есть, а бывает что выписываешь допустим 5 бухт которые израсходуются в течении рабочей недели. То же самое с батарейками, списываются сразу, типа C, D и "крона" лежат у меня несколько лет притом количеством за несколько сотен штук каждого типа (кроны в основном идут в разные тестеры, в среднем одной кроны хватает на 7-8 месяцев), а типа АА, ААА и CR разлетаются как горячие пирожки и CR последний раз я получал 3 года назад в количестве целых 3 штук

Рассказ, как зеркало отображает мою точно такую же историю, и вижу, что таких ребят не мало. По разному называются должности, сферы труда и прочее. Я удивляюсь, что всегда находится такой парень, который, совмещая обязанности нескольких человек работает за небольшие деньги изо всех сил. Должность моя называлась руководитель проектов в монтаже архитектурной подсветки. Функционал: от составления ТЗ различным специалистам, контроля их работы, ведение исполнительной, вплоть до пусконаладочных работ и выявления почему не работает, беготни с тестером в руках . Меня хватило на год и больше я такой ошибки не повторял. Надо выйти в выходной? Хорошо, это будет стоить столько то. После этого до смешного, учредитель начинает торговаться, как торгаш помидорами на рынке. Я удивляюсь, почему ты ходишь по граблям раз за разом ( я прочел твою историю с директором) Может это какой то твой внутренний мазохизм?
И еще один момент: ты работал, как проклятый, но успевал шабашить еще на другую контору? Не припудрив нос не работал?)))