Про вред молчания, Монолог руководителя

[ Версия для печати ]
Добавить в Telegram Добавить в Twitter Добавить в Вконтакте Добавить в Одноклассники
Страницы: (3) 1 2 [3]   К последнему непрочитанному [ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]
LaikHory
27.04.2011 - 16:23
7
Статус: Offline


Приколист

Регистрация: 27.04.11
Сообщений: 244
Даже зарегистрировалась. Имхо: если ваш подчиненный сначала молча чем-то недоволен, а потом собрался уходить, то возможны три варианта:
- Вы как начальник - дерьмо. Либо не того человека взяли, либо не умеете строить отношение в коллективе. Если Вашему подчиненному дует, и он молчит и болеет - полностью Ваша вина.

- Но может быть он (подчиненный) в компании работает больше Вас, а предыдущий начальник либо его достал, и поэтому все начальники - козлы, либо он наоборот был очень хорош? В последнем случае он все равно уйдет вместе с командой предыдущего. В первом случае очень трудно. Он не просто будет молчать - он точно будет стараться вас подставить. Если подчиненный в адеквате и не "блатной" - повезло. Если нет - Бяда. Но с тихими страдальцами от кондиционера как раз очень легко. Если о нем раньше никто не заботился - он ваш раб (а еще лучше друг) навеки.

- Самый распространенный случай: этот человек, которому хоть кол на голове теши, рисуй графики проплат, графики производства, рассказывай откуда берутся деньги и куда идут, обещай премию, корми шашлыками он все равно будет думать, что деньги вы печатаете, а вот лично для него вам лишнюю сотню уёв печатать лень, и для пользы дела и пальцем не пошевелит. Он абсолютно не инициативен, даже если он хороший спец - вам от него толку нет. Он думает, что вы жираф и вам видней, он хочет заниматься творческой работой, но по причине пассивности к творчеству в принципе не способен.
Таких нещадно по собственному. И очень мило и корректно, чтоб не портить себе карму.

А вообще с подчиненными разговаривать нужно. Хотя встречаются разные люди. Знать о проблемах подчиненных - задача непосредственного начальника. Если он не урод.
 
[^]
jankajo
27.04.2011 - 16:32
0
Статус: Offline


Балагур

Регистрация: 19.06.09
Сообщений: 907
Знаяит мне повезло... Мне оставили зарплату предыдущего админа, а за одно и все бонусы... С тех пор я люблю бюджет... smile.gif

А по сабжу. Хрен знает. Столько разных людей! Но ясно, что думать нужно...
 
[^]
sclif
27.04.2011 - 17:38
0
Статус: Offline


Юморист

Регистрация: 31.01.11
Сообщений: 578
Чтобы все это сработало надо что-то иметь за плечами, а для этого надо быть классным специалистом в своем деле (не важно на каком этапе, состоявшийся профи или подающий надежды), тогда не вопрос можно свободно говорить что не нравится. Хотя таких людей как правило сам работодатель стимулирует без подсказок.
 
[^]
robobobo
27.04.2011 - 18:31
0
Статус: Offline


Русский космист

Регистрация: 3.05.09
Сообщений: 13
С одной из работ я вылетел, как раз за то, что поступал как просит директор из статьи. Но и сейчас я молчать не буду ибо не крепостные мы. cool.gif
 
[^]
Bars
27.04.2011 - 19:36
0
Статус: Offline


Приколист

Регистрация: 22.09.06
Сообщений: 373
Я вообще отличный босс:
- Давай скажи мне в лицо всё что думаешь обо мне о компании,
не ссы...
Максимум что мы сделаем -это уволим тебя нахер.

- У тебя проблемы - обращайся, мы решим их полюбому,
ну а если нет, не ссы...
Максимум что мы сделаем -это уволим тебя нахер.

- И наконец пример, ко мне пришел подчинённый попросил повышения зп и помощь в жил. вопросе. И я решил все эти вопросы!
До сих пор всоминаю общую благодарность и его в часности. Как выразил её мне
Скрытый текст
спасибо, папа!
 
[^]
stairsup
27.04.2011 - 21:16
0
Статус: Offline


Приколист

Регистрация: 16.04.11
Сообщений: 361
Цитата (СлесарьЭВМ @ 26.04.2011 - 14:46)
я всё это просёк ещё лет 25 назад и сделал вывод что просто необходимо быть незаменимым специалистом в той области в которой работаешь

Золотые слова! Полностью поддерживаю! Если ты хорошо работаешь и специалист в своем деле, то, в пределах разумного, можешь много чего просить, и тебя поймут и прислушаются, а если ты тупо сидишь, не развиваясь в своём направлении, то и не чего просить повышений и жаловаться, что отношение к тебе снисходительное.

Это сообщение отредактировал stairsup - 27.04.2011 - 21:16
 
[^]
stairsup
27.04.2011 - 21:25
0
Статус: Offline


Приколист

Регистрация: 16.04.11
Сообщений: 361
Цитата (Flar @ 27.04.2011 - 16:23)
ню-ню. в последний раз, когда я заикнулся, что вкалывать за 120 баксов с девяти до шести пять дней в неделю как-то не очень ок - остался без премии на два месяца, по официальной версии "всем не платили". когда заикнулся, что я, сисадмин, сижу на компе 12тилетней(!) выдержки и без инета, еще два месяца без премии.

нет, я конечно допускаю, что это в наших госконторах отношение "сидите и не пиздите". но уж лучше я молча посижу в нете через юсб-модемчик и полистаю вакансии, чем искать способы донести свое мнение или договорится с пидарасом, ей-богу.

тему окрестил за актуальностью вопроса. вот только нихуя не встречал таких работодателей\начальников....

Вот извини меня пожалуйста, а чем ты думал, когда шёл работать за 120 баксов??? я в 15 лет так мало не зарабатывал разнорабочим на стройке. Если где-то пытались лишить или наказать на деньги, проще говоря кинуть, посылал всех нах! Иногда тяжело было, т.к. непросто было найти работу, но и с подлецами работать это идиотизм. Лучше тратить время на поиски, чем тратить его на пустой работе.
 
[^]
SunAiNuan
27.04.2011 - 21:55
0
Статус: Offline


энергоинформационный межгалактический учитель

Регистрация: 28.11.08
Сообщений: 2350
По собственному опыту могу сказать, что говноначальников среди работодателей встречается процентов 70. Мудрых начальников - наверно, всего 1-2 процента. Остальные - так...
Но ведь вы, когда идете на собеседование, видите этого начальника, разговариваете с ним и получаете о нем представление как о человеке и как о возможном начальстве. И в большинстве случаев вы в состоянии оценить адекватность своего будущего начальства и прикинуть, насколько вы с ним сработаетесь и чего от него можно ожидать, как хорошего, так и плохого. Или все так озабочены исключительно финансовым вопросом, что за разговорами о величине з/п и наличии соцпакета забываете посмотреть потенциальному начальнику в глаза?
Я всегда придерживаюсь мнения, что на собеседовании я точно так же выбираю себе будущее руководство, как и оно - меня, это процесс обоюдный. Я просто не иду работать к человеку, с которым у меня явно не сложатся такие отношения, о которых написано в стартпосте. И тут, по-моему, не требуется быть хорошим психологом...

Это сообщение отредактировал SunAiNuan - 27.04.2011 - 21:59
 
[^]
carpenter
27.04.2011 - 22:12
0
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 4.09.08
Сообщений: 2699
ага просит зп повысить ... значит недоволен ... значет может слиться ... может его сча слить ?
 
[^]
Детандер
27.04.2011 - 22:38
0
Статус: Offline


Шутник

Регистрация: 3.03.11
Сообщений: 19
Я вот к примеру "молодой специалист" мать его так! Проработал год. Я понимаю, что я ещё и не специалист не какой, но все таки я не раб и не прислуга. Вопрос повышения зп поднимал недавно. Ответ пеня поразил кристальной честностью. Начальник не хочет к директору идти просить мне повышение зп, так как руководство добавит к окладу ну 30-40$ и это не послужит поводом мне на данной работе задерживаться и я доработав 2 года свалю, а его потом директор поругает за то что мне приплачивали, а я все равно ушел. Я от такой честности как то даже и не нашел что сказать=) Ищу вообщем другую работу в надежде перераспределиться. Честно говоря, вот я получил инженерное образование, но ситуация на рынке труда такова, что работая каким нибуть обрубщиком в литейном цеху я буду в 3 (ТРИ!!!) раза больше получать, а туда и сразу после школы берут. Вообщем по теме все как всегда, хочешь жить - умей вертеться=)
 
[^]
vorrona
27.04.2011 - 22:57
0
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 29.10.08
Сообщений: 1361
такой руководитель- один из сотни тысяч, как правило, если начнешь говорить, что тебя что-то не очень устраивает- услышишь весьма "приятное"- не устраивает- не задерживаем. Именно со мной такого, к счастью, не случалось, но от знакомых слышала. Да и таких понимающих начальников крайне мало...
 
[^]
shoer
28.04.2011 - 04:07
0
Статус: Offline


перификатор скарикарда

Регистрация: 24.02.10
Сообщений: 2683
Дело в том, что сейчас полным ходом идет т.н. глобализация, смысл которой - не давать возможности работнику влиять на процесс производства.
 
[^]
Одинец
29.04.2011 - 08:28
0
Статус: Offline


Мрачный надругатель

Регистрация: 27.10.10
Сообщений: 10780
И не только.
На ключевых местах, зная все процессы - несколько человек, избавленных от рутины и чёрной работы. Вот их "кормят" нормально - они незаменимые.
А остальные низводятся до офисного планктона.

Мне проще - я энергетик. С несколькими хитрыми специализациями. Из породы незаменимых. На старой работе я, кстати, пережил трёх начальников и трёх главных инженеров (вводя их в тему заодно). Ушёл сам - Москва разваливала наше предприятие. На новой работе я - единственный выживший из старого состава отдела.
Мы, энергетики, всегда сработавшийся боевой отряд - от ГЭ до электромонтажника. И наши дамы, сидящие на бумажной рутине в том числе. А вот руководство выше не всегда адекватно. Но - на должности энергетиков очередями не стоят - там работать надо, и головой, и руками. И этветственность - под тюрьмой ходишь. Энергетик, знающий местную специфику (особо - когда несколько сотен обьектов по мегаполису) готовится как специалист минимум года 2.
 
[^]
Понравился пост? Еще больше интересного в Телеграм-канале ЯПлакалъ!
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей) Просмотры темы: 12759
0 Пользователей:
Страницы: (3) 1 2 [3]  [ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]


 
 



Активные темы






Наверх