Как ухерачить любую компанию

Работал в Аварийной одной- капманию развалил новый директор меньше чем за три года.

Ввёл кучу бумаг, которые нужно заполнять после каждой выполненной заявки.
Слесаря реально сидели по часу, вписывая в бланки всякую хуйню, никому не нужную.

Увеличил количество выполняемых работ.
Слесарям выдал сварочный и утюг для пайки полипропилена, чтобы они сразу же "набело" устраняли аварию.

Увеличил зону ответственности электриков. Раньше начиналась с вводного щитка, теперь переместилась с изоляторов дома.
Для исправления купил трёхколенку, бухту кабеля, сжимы.

Снизил время доезда до 30 минут, о чём сообщил во все обслуживаемые дома.
Стал штрафовать за любые провинности.

Сначала стали сваливать слесаря, ахуевшие от навалившейся работы и штрафов.
Меньше года- из слесарей остался Кузьмич, самый старый работник во всех смыслах, пенсионер, которому идти было некуда.
Терпел.
Новые работники успевали поработать месяц-другой, тоже ахуеть и свалить в закат.

Некоторые ТСЖ отказались от обслуживания наёмных слесарей и все работы радостно пихали в Аварийную.
Ну удобно же- приедут, заварят, трубы поменяют. Слесарю за такое надо денег давать, а тут всё в абонентку входит.

Слесаря не успевали- получали штрафы, уходили.
Жильцы строчили жалобы- пока слесаря варили что то на другом доме, жильцов топило верхним розливом (к примеру)

Электрики держались дольше, но после пары штрафов стали сваливать и они.
Одно дело устранить к\з в десять вечера, или кинуть провод, дав питание временно, до утра.
И совсем другое перебрать щиток, поменять провода с автоматами.
Некоторые ТСЖ вообще встречали электрика со списком в руках- в третьем подъезде поменять светильник, что то искрило в щитке первого этажа, в щитовой запах гари был, восьмая квартира жалуется на мигание света, пятнадцатая требует поменять автомат на более мощный, на девятом этаже....бла бла бла....

Через два года учредители забили тревогу, когда прибыль стала составлять сущие копейки, попытались изменить ситуацию, вроде как отменили штрафы, делали какие то попытки вернуть уходящие и разбегающиеся дома снова под своё обслуживание, но было поздно.

Компания успешно померла, всего из за одного долбоёба.

Это блядь, национальная идея. 10 лет назад пришел в компанию, которая была лидером и практически монополистом, в регионе по перевалке нефтепродуктов. После смены руководства, вот уже лет 5, компания в минусе. Накупили, кучу судов, которые даже от причала ни разу не отошли и построили новый офис, который тут же наполнили до отказа манагерами, которые бензовоз от танкера не отличают.

Вот сегодня весь день не отходил от компа плюс три телефона, а у меня выходной!!!!!иБляяять!
И всё эффективное управление. Нах порваны все связи и порядок, а всё одна ебанутая пизда с Самары! которая начитавшись интернетов и , можь, остслушавшая пару ебанутых курсов об АХУИТЕЛЬНОЭФФЕКТИВНОМ УПРАВЛЕНИИ + мудак, сдавший диплом на АНГЛИЙСКОМ ЯЗЫКЕ! этож модно - вот эта пара гонит контору в ЖОПУ!
Папе похуй, он или в Карловых Варах, иль на Лазурном Побережье, прилетает когда савсем пиздец.
Блять, походу завтра опять сидеть на телефонах и компе, а ЗУБНОЙ?! У меня зубу пиздец, кто мне потом оплатит имплантант? А зарплату порезали. А у меня две бабы на шее.
Поплакался))))) Извините)

Знаем такие схемы =)
Отдел закупок получает премию за экономию. Молодцы.
А производственные отделы опять всех подвели, им купили новое оборудование, а простоев стало в 2 раза больше, и делают один брак. Нужно всех менять.
Почему так? А потому что нафиг участвовать производственнику в составлении тех задания на конкурс, у нас же есть отдел закупок, правда он не отличает вал от болта, но главное знает 44 ФЗ же.

Это сообщение отредактировал Narian - 30.11.2016 - 18:39

У вас ,хоть кто-то проникся идеей?

Еще надо переехать в офис поменьше! Айтишника посадить прямо на сервер - один хер в наушниках целый день - шум не будет мешать...

Главбуха посадить в общий зал - экономить же надо!! А перед ней девачко-менеджер которая весь день (а возможно и ночью ;) ) не закрывает рот. Охуеть от медлительства главбуха и кол-ва ошибок...

Пересадить пару человек на домашнюю работу - а какая разница? они же и из дома смогут работать? Потом бегать по офису и орать: "Как это Максим забухал?!!"

У нас ERP планировали малолетние вафлерки, сначала одна постарше появилась, а потом подтянула шкур помоложе. Они вообще не в теме, всякую чушь пороли, бедных нас Ай-ти-шников заставили себя ненавидеть за каких то пару месяцев. :) Сначала одна макака появилась в очках с нулевыми диоптриями, через неделю все мартышки отдела сидели в подобных очках, ну типа они важные такие. :))) Не знаю убили их или нет, я оттуда свалил через пол года )

А как же! Директор! Ему в уши ссут качественно, а он рад, улыбается)

Такая же история, пришел в 2008-м эффективный менеджер и развалил всё к хуям... лощёная сука лысая...

Это как дворникам купить жестяные лопаты к зиме, ну или красивые пластиковые.

Этим самым методом кончают Спецстроевские подразделения, занимающиеся непосредственно строительством. Наплодили проверяющих офисов. Посадили в эти офисы баранов с амбициями, вытравили из подразделений тех кто умеет работать, и началась дербанка.

консультанты от агенств с мировым именем это пиздец. насмотрелся на этих инопланетян в свое время. меня лично слава богу мало коснулось.

Кемерово... не СДС случаем?

Сумбурно, конечно. Из всего вышеперечисленного я уверен лишь в том, что home-office это дешевле для компании. Совещание в понедельник в 9-00, чтобы придать ускорение, и потом в пятницу после обеда по результатам недели. Все остальное на хуй. Сотрудник должен работать, а не ходить на перекуры, тусоваться с секретаршей и толпой ходить по обедам и перекурам. Трафик у физика дешевле, электричество за его счет, питание, но из плюсов то, что удаленный сотрудник может работать круглосуточно, экономить время и деньги на транспорт.

Правда одно но.... Сам проработал так 15 лет. В целом нормально, но не понимают близкие, что ты не просто дома всякой фигней страдаешь, а работаешь. Тут надо и самодисциплину иметь и уметь близких строить. Единственный плюс работы в офисе, это быстрая коммуникация, в остальном только минусы. Для всех.

Херня,это когда приближенный жополиз освоит азы сложения "2+2" в экселевской табличке,и начинает тебя учить учету и финансовому планированию.Первым пунктом поставила бы "вывод денежных средств из оборота",остальное - в качестве сопутствующих бонусов.

Воистину так оно и было. А началось все прелестно и нежно: на место главного поставили дЭучку, МВА укушенную, с роем идей "оптимизации", "американского подхода", "работы с KPI" и прочим говном в башке. То, что в РФ "американский подход" не работает даже приблизительно, она не думала - ведь на курсах МВА так не учили! когда из сортиров исчезла хорошая т/б бумага, а вместо диспенсеров появились куски непонятного мыла, я сказала "пропал калабуховский дом".
Вишенкой на тортике стали "отчеты": план на день утром, отчет о выполненных задачах вечером, еженедельный отчет по пятницам и "перспективный отчет" в понедельник утром (да-да, помимо плана на день).

Итог предсказуем как снег в январе: неиллюзорно охуев, уволились все, мало-мальски понимающие продукт и адекватную стратегию его развития, забрав всё, что было можно забрать с проектов и уведя с собой всех заказчиков, которых только можно было увести. Увольнялись по-одиночке и отделами...
Я ушла примерно в середине этого мракобесия, народ оставшийся в конторе какое-то время писал о "новых реалиях", но потом смайнали и самые стойкие.
Девочка в итоге закрыла подразделение и переехала что-то "оптимизировать" в Мск. Туда ей и дорога.

Лопату надо ему пионерскую . Личным примером должен показать .

К чему приставка"псевдо"?Именно дипломированные МВА.

К нам много приходило людей на работу, с рекомендациями блять. Откуда их берут? Пачками приходили и уходили. В итоге на административных должностях те люди которые давно работали. Итог такой. Какой либо организацией должен заниматься человек который и дело знает и коллектив. Если надо то он наравне с рабочими работает, тем самым показывая "как надо" и от коллектива не отрывается тем самым зарабатывает уважение. А придёт какой нибудь хер с горы, встанет, руки в брюки, хуй в карман и будет тебе указывать что делать вопреки всему. Вот и шлют нахуй прямым текстом таких.

Некоторые пункты - один в один. За исключением того, что компания совсем не отечественная. Тяжелые времена - сокращение з/п - урезание снабжения - куча новых людей в офисе (молодых и неотесанных) - куча документации по безопасности (документация постоянно изменяется, а ее количество растет). Новый генеральный директор ранее работал религиозным проповедником, надо отдать ему должное - язык подвешен хорошо. Но в судоходном бизнесе такое не всегда прокатывает.

Есть одна контора, довольно крупная. Раньше, при прежнем генеральном все менеджеры и работали, и умудрялись себя "премировать", и успешно проекты закрывали, и руководство за это бонусами награждало, да и индексация зарплаты была ежегодно.
Но тут сперва подсуропили акционеры, когда скомандовали работать с ключевым заказчиком на безавансовой системе, на что генеральный не соглашался, но его прогнули. Ну ладно, набрали кредитов, начали работать на безавансовой системе. Но заказчик и промежуточные платежи не делал, хотя по договору должен был. Ну типа "денег нет, но вы держитесь там", да потому что у заказчика набрали молодых долбоебов манагерами, которые не знают технологии производства, только в экселе цифры складывать и в таком виде представлять отчет руководству могли, ну и целыми днями заседали на совещаниях с руководством.
В общем довели до того, что бухбаланс процветающей конторы стал отрицательным. Над генеральным сгустились тучи, посадили к генеральному исполнительного, который в первую очередь стал гнобить грамотных спецов, стал "затягивать гайки", типа, спасая баланс компании, стал нормальных субчиков зажимать, требовать с них дисконт за уже ранее выполненные работы, что в итоге субчики на хер послали такого генподрядчика.
В итоге из компании стали, кто сам, а кого вынудил этот исполнительный, уходить грамотные кадры, ушли и генерального в итоге. Остались те, в основном жополизы, кого он поднял до нормальных должностей, которые знают, что они достигли свой потолок, что на такую же должность они нигде работу найти не смогут, ну не настолько они грамотные. Эти же и служат ему сейчас верой и правдой. Сама компания вроде бы на плаву, но у многих заказчиков, с которыми ранее был положительный опыт работы, эта контора вошла в "черный список", ей уже не дают те масштабные объемы, что давали раньше.

А меня больше всего, всегда поражали, супер-пупер продажники, новые техники, скрипты и тому подобная хуерга, когда сука у людей нет денег, то ты хоть ебнись об угол, но хер у тебя выйдет продать хуергу за охуллиард. В результате приходилось, а некоторым до сих пор приходится, искать схему как бы наебать, причем желательно всех, и с той и с другой стороны прилавка.

на моих глазах единственный в регионе завод развалили и потом на металл порезали. успел в армию контракт подписать и уйти с этого бардака. не кто не сел кстати.. бывший директор хозяйственник теперь в церкви на коленях стоит. его сместили в угоду новому мэру..

как минимум из одной конторы из-за вышеописанного я и съябнул

Всем отписавшимся! Возможно вы станете руководителями компаний.
У меня яйцы седые, я производстенник и управленец.
ЕДИНСТВЕННЫЙ КРИТЕРИЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ - ЭТО ПРИБЫЛЬ!
Гоните нахуй любого, кто вмешался в отработанный процесс и сломал его, не построив лучшее!
Да, возможны падения, потом всплеск. Всё на ваше усмотрение. Года достаточно.
Но ГОНИТЕ НАХ уйобков, которые мыслят, как описал ТС выше!