Попытка удержать сотрудника,, уходящего к другому работодателю

От лица работодателя скажу. Все зависит от сотрудника. Есть так называемый костяк в компании, как в офисе, так и на производстве. Это обычно люди опытные, не склочные, которые могут помочь новичку и поддерживать хорошие отношения в компании между сотрудниками. Этот костяк всегда будет получать больше, в большинстве случаев, как например дать денег на полгода без %, они будут находить поддержку руководства, и этих людей я постараюсь удерживать до последнего, по сути предлагая максимальные деньги, которые они могли бы заработать у конкурентов со своим опытом. И есть все остальные, в том числе глуповатые, криворукие, которые не будут рвать попу ни за какие деньги, которые могут создавать конфликты и т.д. И вот на этих всех остальных зачастую и пофиг, хочет уйти - скатертью дорога, т.к. среди таких людей есть и такие, которых и так хотелось давно уволить.

Работ в жизни будет много, а здоровье и нервы одни.

Поэтому со здоровым цинизмом смотреть на своих работодателей, и уметь отстаивать свои позиции.

Это сообщение отредактировал Dio575 - 7.10.2015 - 16:00

Потому что никто не держит своих работников за людей. Вот очень хорошая статья по этому поводу:


http://www.yaplakal.com/forum7/topic721716.html

Это сообщение отредактировал TempName2 - 7.10.2015 - 16:00

Нужно не бояться говорить о своих претензиях и то, что ты хочешь в отпуск.
Кого это ебёт вообще что они не могут нормально рабочий процесс обеспечить. Если ты его сам можешь обеспечить - может уже пора в свободное плавание отправляться?

У меня не так. Когда почти нашел новую работу (старая исключительно финансово не привлекала и я понимал, что на моей должности это потолок), написал заявление, принес шефу, он подписал, отдал его мне, а потом начал задушевный разговор. На след день вызвал предложил должность своего зама и зарплату соответсвенно....как тут отказать?!

"нет коня - садись на меня" ?
автор, здоровье-то одно!
бери больничный, и пиши заяву. фсё.

Очередная выдуманная легенда.

ссыль

А вот его фраза "Кадры решают всё" - реальна.

У меня как то мрачный случай был, работал первый месяц, где то в середине месяца именно мой начальник, ( к тому что не верхушка ) вызывает, говорит на твоем рабочем месте находятся главные трансформаторы а у тебя образование сварщика есть, давай мол получишь допуск что бы все по закону было, сдал экзамены, получил корку, работаю дальше, тут кореш предлагает мол нахер так далеко ездить давай к нам, почти те же деньги, ну я прикинул и согласился, говорю зарплату получу уволюсь.

Пожелтел я сразу как получил зарплату, каким то для меня непонятным образом мой начальник со всеми моими выходными увеличил зарплату на 15 000, видя мое недопонимание он объяснил, что я два дня работал на чужом участке, что его полностью устраивает моя работа и за весь месяц из нарушений одно опоздание и он рад что я работаю с ним, но меня уже ждали больше недели в другом месте, как то так

Это сообщение отредактировал ZavGar - 7.10.2015 - 15:58

Позволю себе не согласиться.

Со здоровым цинизмом надо относиться к работе у ИП Замухрынцева с доходом 30 тыщ. (при чем на все ИП)

А при должности в Газпроме уровня начальника отдела и выше, с доходом от 100 тыщ. в мес. с плюшками, бонусами, мед страховкой, льготными отпусками, служебным автомобилем, служебной квартирой и т.д.... - надо жертвовать нервами точно. Иногда и здоровьем.

Но если это не Ваше - конечно - выбор за каждым свой.

Ни когда не понимал бегунков и ни когда не разделял любые их попытки себя как то в этом оправдать. Работай, тогда и будут тебе поощрения, а то год- два от силы отработают и ждут когда на них начальственные благодарности посыплются. Не заменимых нет, это факт, и именно по этому и не предлагают повышений и улучшений, что легче взять нового сотрудника, чем тебя ТС нянчить.

А почему-то начальство считает, что работать должны за идею.
С какого, спрашивается?
Почему смена работы воспринимает как предательство?
Почему сотрудник должен вопреки своим финансовым интересам продолжать работать ради обогащения начальства?

Да много таких историй было, если к сути то всё упирается в деньги. Работодатель не хочет платить больше, даже банально индексировать зарплату. А когда пытаешься уйти начинаются разговоры, угрозы, уговоры, шантаж. Но никто не хочет повышать зарплату. Самое главное что в разговоре угрозы идут перед уговорами, и после такого общения оставаться работать ну нет никакого желания.

Господа, меняйте место работы при первом удобном случае.

Это сообщение отредактировал Olegos - 7.10.2015 - 16:08

При этом часто бывает что тебе в помощники или даже подчиненные набирают людей без опыта вообще с ЗП больше чем у тебя.
Но тебе ЗП не поднимут, а то ведь все тогда начнут просить.

Очень странный долбоебизм компаний в РФ. Индексацию ЗП не делают вообще, повышения, примерования и тд - считают чем-то запредельным.

зато есть ОБЯЗАННОСТЬ уведомить работодателя не менее чем за 14 дней о своем увольнении. а про отработку - действительно нет. можешь на больничке посидеть. или в отпуск сходить. если начальник отпустит.
без 14 дней- только пенсионеры, молодежь уходящая в армию по призыву. либо по соглашению сторон.

Был у нас один такой. Незаменимый. Как работник толковый, безотказный. Хороший специалист.
Но как человек.... ТАКОЕ говно.
Когда его от нас переманили мы ПИЛИ шампанское и ели торты с мандаринками и ананасами за счет руководства

– Работодателя мало волнует, где ты работал прежде, его больше волнует, почему ты оттуда ушёл. Если специалист понравился, главный вопрос при приёме на работу, который никто не произнесёт вслух: сколько этот подонок проработает, прежде чем сбежит? Знаешь, какая это проблема, текучка кадров? Ты, Коля, не нанимал персонал никогда. Его кормишь, обучаешь бесплатно, одеваешь, облепляешь соцпакетами, как горчишниками, – вкладываешься, как можешь. А завтра ему предложили зарплату на два рубля больше и офис на две трамвайных остановки ближе – и он хлопнул дверью без предупреждения! Чем ты удержишь сотрудника, который решил вдруг уволиться? Ничем! Вот это и есть катастрофа современного бизнеса. Человек-то сам не важен: ушёл и ушёл, новый придёт. Но ведь это всякий раз дикий простой! Колоссальные затраты на новый тендер! Потом месяцы на срабатывание и обучение! А главное – куча начатых проектов, которые у тебя визжат на руках, и закончить чужие проекты новый сотрудник уже не сможет так хорошо, как хотелось бы; каждому подавай собственный проект от начала до конца. Верно? Поэтому самое главное правило: дай понять, что ты способен на долгое, очень долгое сотрудничество.

Леонид Каганов. Лена Сквоттер и парагон возмездия

Да это везде так. Работал в одной компании почти 3 года, хорошо работал. Обязанности росли, опыт тоже, но не зарплата. Поговорил с начальством - дали прибавку 7 или 8 тыс. руб. Плюнул и тут же устроиля на з/п в 2 раза больше.

ниче, читал, что в России с 17-го года отменят трудовую книжку- в век компов это анахронизм советский, вряд ли в каких еще странах такое имеется.

да-да... нет бы денег побольше предложить... к совести пытались взывать... использовать человека и его опыт за бесплатно это кредо таких умных руководителей по жизни... все правильно делаешь... иди туда где тебе за твои мозги заплатят больше денег... ничего личного, как говорится

это говорит лишь о том, что нет у вас (простите за пошлость) корпоративного духа. это не тимбилдинги, и прочая хрень за деньги. это ощущение себя частью коллектива. конечно, если у вас все соцпакеты, зп и прочая хрень выше в разы чем средняя по региону - тогда и фиг то с ним, человек будет терпеть и держаться за место в любом случае, хоть какашками в него кидайте. а если ваши условия - середнячек или ниже чем по региону - любой нормальный человек (не пенсионер и не молодая девица перед декретом, у них другая логика поведения) будет искать лучшей доли.

странно как-то. Из моего отдела-департамента-фирмы увольнялось множество людей (за долгие-многие годы), вот с нужными решал вопрос (в основном деньгами), были и такие которые "хорошо, что увольняешься", но не могу вспомнить ни раза, когда "да как ты смеешь идти где лучше, если я такой клёвый". Это не конструктивно, а значит просто сотрясение воздуха.

А уж если на предприятии имеют место быть нарушения ТК со стороны работодателя - то с отработкой он может песдовать лесом, а потом и полем.

а самому предложить условия, повышение и др. хотелки не судьба? или все молча и недоговаривая, ни стого ни с сего, заявление на стол. Конечно люди будут возмущаться.
У нас на ЗУМГе (магистральном газопроводе) сварщик и помощник были, очень высококвалифицированные, зарплату получали хорошую, но не заоблачную, их несколько раз пытались переманить, но не смогли, потому что начальство терпело все их выходки, запои, прогулы и т.п. распиздяйство.
Но зато когда надо было работать, они всегда выйдут и отработают качественно, в любую погоду и в любое время суток.

Просто есть такое понятие -"Цена специалиста на рынке". Если тебе платят максимум от этой цены, то надо радоваться, если минимум, то 2 варианта, либо работник так себе, либо пора валить в другую контору. А на работодателя обижаться пустое дело, он должен получать прибыль от своих работников. Просто надо прочувствовать дзен и положить на всю эту суету большой болт.

Мой работодатель говорит, не обращаются, значит все устраивает