Дневник последнего работника

Ну и будут тебе клевать тебе голову каждый день, т.е. ты будешь кататься туда-обратно, тратить время и свои деньги (кстати, их не компенсируют). Вечером денег нет, завтра нет. Тебе еще уведомление и т.д. В итоге довольно много потеряешь и работать в другом месте даже без оформления не сможешь.

Это сообщение отредактировал RealMaxx - 10.10.2017 - 12:09

Не фантазируйте.
Никогда не видел настолько "отмороженного" работодателя, чтобы он стал реально заниматься такой ерундой.
Поэтому даже гипотетически не стану рассматривать такую ситуацию и разъяснять Вам, как работник может легко и просто ей противодействовать.

То есть с Вашей точки зрения "отмороженные" работники, которые полтора года ебут мозг бывают, а работодатель не заморочится? Я бы заморочился чисто из принципа.

Тем более речь идет не о работодателе, а о конкурсном управляющем.

Работодатель и по другому бы вопросы порешал.

И вообще линия истца во многом замешана на неторопливости всех наших гос. структур. Суда, почты и т.д. В добавок к этому еще искусственно увеличены сроки ожидания (за счет месяца для подачи иска в суд).

Был бы потолковее юрист в управляющей компании (не важно арбитражной или конкурсной) могло бы по другому получиться.

И, кстати, еще повезло, что не все судьи знают про определение ВС РФ (о невозможности второй раз восстановиться).

В общем нюансов много.

А так молодец.

Это сообщение отредактировал RealMaxx - 10.10.2017 - 13:56

Я о таком тоже впервые слышу.
Можете сообщить его номер и дату?

Прошу прощения, я немного неправильно выразился. Вы же сами и даете на него ссылку в посте...

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 января 2016 г. N 48-КГ15-10

Насколько я понимаю, там речь идёт об особом порядке внесения сведений о ликвидации кредитных организаций в ЕГРЮЛ. И в связи с этим с немного другим порядком увольнения по ст. 81 ТК РФ.
Остальных организаций это не касается.

ТС, это гениально! Я считаю, что этот пост - просто жемчужина среди политоты и котиков!

Двусмысленный какой-то комплимент. Напоминает одно известное двустишие...

Это сообщение отредактировал 919919919 - 17.10.2017 - 13:48

Юристом трудился?
Хитер, чертяка) Хитер и умен.
А по теме - очень грустно, что преуспевающие и растущие в течение 20-ти лет компании сыпятся, как осенняя листва. Тоже не лучшие времена переживаем...

Андрей, прочитала все 3 ваших истории... во многом нашла себя. Спасибо вам... я думала, я одна такая))) жаль я немного не подхожу по вашим параметрам)))
А эта тема вообще очень полезная, для попавших в подобную ситуацию с работодателем... точно знаю, что говорю...т.к. сама через это прошла...

Все ваши темы в закладках.

Вот тут я в голос ржал. Умница!

Андрей, здравствуйте!
Так получилось, что исчез на 3 недели, вместо 3 дней. Уехал в Краснодарский край со старым планшетом, на котором ЯП можно читать только без яваскрипта.
Сейчас уже на домашнем, но все равно в личку написать почему то не могу, регистрацию выбивает. Не могу даже пришедшие сообщения прочитать.
Если ваше согласие еще в силе, отправте контактное мыло мне на tuberu собачка яндексру.
С уважением!

Отправил.
Высылайте сканы документов - посмотрю, чем можно помочь.

Автор Красавчик!!!Тоже бодался с работодателем - главное чтоб была белая зарплата (оклад и премия). Если есть коллективный договор, положение о премировании, четко прописанные должностные обязанности - если не алкоголик ине прогульщик ОООЧЕНЬ тяжело уволить. А если есть еще маленькие дети или инвалидность - то просто нереально. Сократят любого другого кроме сотрудника с маленькими детьми...

С удовольствием прочитал очередную тему автора, про домик в гараже вообще регулярно перечитываю для поднятия настроения. ) Что касается данного случая, все сделано было правильно, автор зацепился за право по ст 142 и за формулировку в этой статье, что уведомить надо письменно. Как говорится, закон, что дышло. Кто лучше знает ньюансы, тот и выиграл, ну и судебная практика, хотя у нас так-то право не прецедентное, как, скажем в США. И, как правильно было сказано, нужна белая зарплата, чтобы отстаивать свои права, а это у нас далеко не повсеместное явление. Сам я ТК знаю не очень хорошо, но очень люблю ЗоЗПП, по нему много чего можно получать от недобросовестных продавцов или изготовителей. Кстати ЗоЗПП был принят еще старым парламентом России, может быть поэтому он сильно ориентирован на потребителя.

Это было эпично)

В российских реалиях такому крючкотвору могут устроить неиллюзорные страдания. Правовое государство? Да, да, разумеется! И вот ты строчишь заявления в суд и победоносно выигрываешь, а потом ночью в твой двор приезжают с сиренами пожарные тушить то, что было твоей машиной. Или того хуже, подходишь к своему подъезду, а тебя битой кто-то сзади по затылку. Не знаете, что ли, как может обернуться? Ну, может, кто и смелый, кто не сталкивался с такими ситуациями. Есть законная ситуация в жизни, а есть фактическая. По закону ты повелитель вселенной, на стороне которого вся как есть Фемида, а по факту - крошечный сверчок, которого, буде такая надобность, можно будет за один пятиминутный разговор запугать до полной импотенции. О, я был свидетелем подобных разговоров! Пилил ткацкую фабрику на металлолом в свое время, и увидел историю. В 2004-м году в Вышнем Волочке один вот такой умный сотрудник после банкротства компании судился с московским владельцем предприятия до тех пор, пока тот не позвонил вышневолоцким бандитам, и те не избили пожилого человека в его же собственном подъезде, сломав ему ключицу. Уж так был уверен в своей правоте! Так сыпал терминами! Правда, то был Вышний Волочек, вся тверская область в то время была филиалом 90-х, в Москве уж, наверно, такого не было, но... Я бы побоялся! И не клеймите тех, кто побоялся бы вместе со мной! Лучше бы сразу нашли нормальную работу, и заработали эти полтора миллиона, а не выморщили их. Разницу чувствуете? Айда быть паразитами, ведь это так прекрасно! Как по мне, так изумительно гнилая позиция.

Рабская, "коленно-локтевая" какая-то, позиция. Не находите?

Вот и я получила уведомление... ст.81, п.2. до Нового года работаем, а потом усё :(
Хотя, по закону меня по этой статье нельзя сократить, т.к. у меня ребенку нет 3 лет. Скорее всего предложат меньшую ЗП и фиговую должность. Вот сижу и думаю, подождать или валить?? :(

Автор молодец :) и отдохнул и денюжку получил.

Так Вас и уведомили лишь в надежде на правовую неграмотность и на то, что сама уволитесь.
До реального увольнения не дойдет. Так же как и до снижения ЗП и перевода на другую должность.
Но если вдруг кадровики "лоханутся" и всё же сделают что-либо из перечисленного, то Вы однозначно восстановитесь по суду.
И отдохнете, и денежку получите :)

P.S. На всякий случай убедитесь, что у Вас есть документальные доказательства того, что работодателю известно о наличии у Вас ребенка.
Если нет таких доказательств, то напишите работодателю письмо "В ответ на уведомление о сокращении информирую Вас о наличии у меня ребенка до 3 лет. Копию свидетельства о рождении прилагаю..."
Вам нужно иметь такой (или аналогичный) документ с отметкой о его получении работодателем.

Это сообщение отредактировал 919919919 - 9.11.2017 - 15:33

Это шедевр!!! Сохранил в закладки

Работодатель в курсе и даже уверяет, что будет просто перезаключение договоров. Но первые "ласточки" уже полетели... Посмотрим, что дальше будет...
Сотрудники, которые пришли раньше меня рассказали, что ЗП до 2014 года была нормальная и премии хорошие, а потом перевели всех на оклад+переменная часть и получилось, что их прошлый оклад разбился на 2 части. И премии теперь не платятся. Грустно это все...

Умные работодатели договариваются с увольняемыми. И зарплату вовремя платят. Все Ваши успехи в получении денег за 1.5 года объясняются не вовремя выплаченной зарплатой. Да лично наблюдал как одного мужика на фирме где работал восстанавливали судебные приставы. Так что приставы в Москве по труд. спорам работают.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Это сообщение отредактировал IgFilll - 13.11.2017 - 16:22

Не понимаю зачем ТС с такими мозгами ищет работу (как я понял работодателя).